Du Psychisme Et Périnatalité - Postgradosteo: Prévention Des Risques Psychosociaux Quelle Formation Pour Les Managers

Ordre Serré Sabre
Tuesday, 9 July 2024
PSYCHOLOGIE ET PSYCHOPATHOLOGIE de la périnatalité et du très jeune enfant Lieu: Université Paris Descartes - (Paris V) et UFR / Faculté de médecine Directeurs d'enseignements: Pr B. Golse et Pr S. Missonnier (Organisation coordonnée avec le DU d'Ethnologie de Bobigny (Pr M. R. Moro) et le DU de Psychiatrie Périnatale de Bichat (Pr A. Guedeney) D. DEVELOPPEMENT PRECOCE ET PSYCHOPATHOLOGIE PÉRINATALE UFR de Médecine Paris VII - Denis DIDEROT Responsables universitaires: Pr A Guedeney et Dr. Dugravier Lieu: Xavier BICHAT Rythme: 2 vendredis par mois (sauf vacances scolaires parisiennes) 9h-13h / 14h-18h Assistante Médico-administrative Universitaire Secrétariat du Pr. GUEDENEY: 01. Du psychisme et périnatalité dans. 40. 25. 89. 57 D. PSYCHO-PÉRINATALITÉ Lieu d'enseignement du D. : Montpellier, Lyon Responsable: Pr Picaud D. PSYCHOPATHOLOGIE ET PRÉVENTION AUPRÈS DU BÉBÉ ET DE SA FAMILLE (DUPPABF) 2021-2022 du DUPPABF. BEBE ET PARENTALITE UNIVERSITE PAUL SABATIER – FACULTES DE MEDECINE DE Toulouse Responsable Universitaire: Professeur J-Ph.

Du Psychisme Et Périnatalité Un

Projet pédagogique Nous savons aujourd'hui que de remarquables changements dans la sphère somato-psychique de la future mère s'effectuent, du projet d'enfant jusqu'à la période sensible qui suit sa naissance. DU psychisme et périnatalité - POSTGRADOSTEO. C'est pourquoi une fragilité psychique, des conditions de vie difficiles, un manque d'étayage de la part du père de l'enfant et des parents maternels, comme une écoute insuffisante ou inappropriée par les professionnelles de la naissance pourra favoriser l'établissement d'un sentiment de malaise, voire d'une pathologie chez la femme lors de sa grossesse, de l'accouchement et du post-partum. La grossesse devrait être un moment « réparateur », un temps bénéfique de transition, une prise de contact avec le bébé, un temps d'initiation et d'encouragement. Cependant, malgré ce qu'il est tentant de penser, « l'instinct maternel » et « le sentiment d'être parents » ne vont pas toujours de soi. Cette formation traitera de la psychologie de la femme enceinte, du futur père et de la psychopathologie périnatale afin de former les professionnelles de la naissance au dépistage et à la prévention des situations de vulnérabilité maternelle, paternelle, conjugale et familiale.

Du Psychisme Et Périnatalité Paris

C. De Vriendt-Goldman, in Revue Enfances-Adolescences, « Des bébés, des parents, des soignants », volume 20, n°2, 2011 Il ne faut pas oublier l'extrême subtilité et la remarquable variété des organisations psychiques humaines. Psychisme et périnatalité : Les enjeux de la parentalité : le quatrième trimestre de la grossesse. La manière particulière pour une femme ou pour un homme d'être touchés psychiquement par une grossesse, à un certain moment de leur vie, la façon dont ils vont l'exprimer et le raconter, est essentielle dans notre écoute professionnelle. C'est en cela que l'approche psychothérapeutique de l'état de grossesse et de ses conséquences somato-psychiques nécessite une attention fine, perspicace qui s'opère dans le double registre de l'explicite et de l'implicite. La consultation thérapeutique pé psychologue à la maternité, 2009, Eres, coll. La vie de l'enfant La consultation en périnatalité CNASM, 2010 Les suivis en périnatalité bénéficient largement des outils offerts par la méthode psychanalytique. Tout en mettant en place un cadre approprié pour ces rencontres et en invitant la patiente, et éventuellement le futur père, à parler librement de ce qui se présente, il nous semble que l'ouverture se situe surtout au niveau de « l'écoute psychanalytique» du matériel psychique contenu dans les manifestations somatiques, les comportements, les expressions affectives, les mots utilisés, les interventions sur le cadre, etc.

Du Psychisme Et Périnatalité Dans

Selon les pays, la psychiatrie ou la psychopathologie dite périnatale, ont été initiées soit par les psychiatres d'adultes (Royaume-Uni par exemple), soit par les pédopsychiatres, les psychologues e tles psychanalystes d'enfants (France par exemple).

Du Psychisme Et Périnatalité Le

La périnatalité recouvre le développement de la conception jusqu'à la deuxième année de vie environ: mécanismes inter- et transgénérationnels concernant le désir d'enfant, la grossesse, la naissance et la petite enfance, relations mère-enfant, post-partum, place du père et de la famille, également en pre-partum. Clinique psychanalytique de la périnatalité - psychanalyse•be. Mais également l'accompagnement des parents et de la fratrie, et leurs enjeux éthiques. La périnatalité, au sens psychologique du terme (alors que la périnatalité au sens pédiatrique du terme se centre sur les quelques semaines avant et après la naissance) recouvre la période du développement qui va de la conception jusqu'à la deuxième année de vie environ. Sous le terme de périnatalité, on entend tous les mécanismes inter et transgénérationnels concernant le désir d'enfant, la grossesse, la naissance et la petite enfance. L'enfant (ou le futur enfant), les parents (ou les futurs parents) sont désormais considérés comme un système indivisible où chacun influence l'autre et reçoit les influences de l'autre.

Ainsi sont accueillis des sociologues, des historiens, des philosophes, des éthiciens, qui tous collaborent pour offrir cette pluridisciplinarité innovante et riche d'enseignement pour les auditeurs. Public cible Psychologues, pédopsychiatres, psychiatres, généralistes, internes, sage-femmes, kinésithérapeutes, ostéopathes, philosophes, éthiciens, infirmières, puéricultrices, sociologues, anthropologues, assistantes sociales, éducateurs, gynécologues accoucheurs, pédiatres, chercheurs, anesthésistes, ostéopathes, psychanalystes, anthropologues. Calendrier: Janvier à mai Rythme: 3 modules d'une semaine en janvier, février et avril Évaluation: Évaluation des connaissances par un examen final sur table de 2 heures Lieu: Hôpital Necker 24, boulevard du Montparnasse 75015 Paris Frais de formation – Avec prise en charge: 1700 € – Sans prise en charge: 1500 € – Formation continue junior (pour les professionnels de santé, DE ou DES de moins de 2 ans): 1100 € – Etudiant, Interne, Faisant Fonction d'Interne avec Certificat de scolarité: 800 € + Frais de dossier: 300 € lien vers la fiche-programme en cliquant ici

Adopter les bonnes techniques de communication pour prévenir les RPS Les jeux psychologiques: apprendre à éviter les pièges du conflit ou de la soumission Connaître et actionner les différents leviers de la motivation Quelles organisations de travail favoriser pour allier qualité de vie et performance? Responsables RH: outils pour convaincre les dirigeants de s'intéresser au sujet dans un esprit de collaboration avec les partenaires sociaux (CHSCT) 7- Détecter et prévenir les situations à risque: harcèlement moral, suicide, burn-out… Identifier les styles de management pouvant être associés à du harcèlement moral Repérer les signes de détresse d'un collaborateur Savoir comment intervenir et passer le relais face à un collaborateur fragilisé par la dépression, la maladie, l'alcool... Prévention des risques psychosociaux quelle formation pour les managers association. Synthèse: construire son plan d'actions à trois niveaux pour améliorer la qualité de vie au travail et diminuer le stress dans son équipe: - Premier levier: faire évoluer son propre style de management - Deuxième levier: améliorer l'organisation de travail - Troisième levier: bâtir un plan d'action pour aider et faire aider efficacement les personnes en difficulté Vanessa B. - Intervenante en Prévention des Risques Professionnels (IPRP, Direccte) et QVT Vanessa intervient dans les missions qui requièrent de fortes capacités de diagnostic organisationnel et managérial.

Prévention Des Risques Psychosociaux Quelle Formation Pour Les Managers Association

Apprenez à passer tout de suite à la pratique avec un exercice. Formation : Manager, jouez votre rôle dans la prévention des risques psychosociaux - Comundi. Spécialisez vous dans les différentes postures managériales à adopter pour prévenir les RPS 06 Challenge final Entraînez-vous en mettant au défi vos collègues en duel! Excellez dans la mise en pratique des méthodes de prévention des RPS Validez votre formation grâce aux compétences acquises Obtenez votre certificat en remportant le challenge final! Découvrez les autres formations Développement & Performance Développement & Performance

Prévention Des Risques Psychosociaux Quelle Formation Pour Les Managers Des Entreprises

Le mal-être, notion floue, est aussi parfois évoqué: – Il recouvre parfois le manque d'adéquation entre les aspirations et/ou les compétences d'un individu et le poste qu'il occupe. – Ce mal-être peut aussi recouvrir la notion d'isolement ou de manque d'intégration dans un collectif, – de même que les interactions entre problématiques personnelles et professionnelles. Les consommations de produits à risque (alcool, drogue, médicaments) sont parfois associées à des situations de travail et renvoient de ce fait à la notion de « risque psychosocial ». En quoi les managers sont-ils concernés par la prévention de ces risques? Les managers, notamment « intermédiaires », sont tout d'abord concernés car leur métier est stressant! Bien souvent, ils ont de plus en plus de responsabilités et de moins en moins de pouvoir, ce qui est quasiment la description d'une situation de stress. Prévention des risques psychosociaux quelle formation pour les managers des entreprises. Les managers intermédiaires ont d'ailleurs peu d'occasions de parler de leurs propres situations stressantes. Ils sont ensuite concernés car ils savent bien que l'efficacité passe par le bien-être des collaborateurs.

Prévention Des Risques Psychosociaux Quelle Formation Pour Les Managers En France

Vous souhaitez plus d'informations sur ARENA PREVENTION assurer sa mission de salarie designe competent Depuis 2011, l employeur doit designer des le 1er salarie un referent competent pour les activites de protection et prevention des risques professionnels de l entreprise PPRP. Arena prevention propose des formations pour permettre de mener cette fonction conformement aux dispositions legales document referent aix en provence Depuis 2012, l employeur doit designer un ou plusieurs salaries en charge des activites de protection et de prevention des risques professionnels. Il s agit d un referent SST interne. Prévention des risques psychosociaux quelle formation pour les managers en france. Ce referent peut beneficier d une formation en matiere de sante au travail (Articles L. 4614-14 a L. 4614-16). qu est ce que l evaluation des risques professionnels L evaluation des risques professionnels, element cle de la demarche de prevention et de sante au travail, permet d identifier les risques auxquels sont soumis les salaries d une entreprise, dans le but de mettre en place un plan de prevention pertinent et adapte a la structure.

Prévention Des Risques Psychosociaux Quelle Formation Pour Les Managers Forum

Formation RPS Quels sont les exemples de risques psychosociaux? Le principal risque psychosocial que l'on peut mentionner est le stress. En effet, plusieurs personnes supportent assez mal le stress et sombrent rapidement dans la dépression. Une pression énorme au boulot ou un client très éreintant sont de petits faits qui peuvent vite stimuler le stress. De plus, on retrouve le harcèlement moral et sexuel qui sévit grandement dans le monde professionnel. FORMATION RISQUES PSYCHOSOCIAUX POUR MANAGERS. Ce sont là quelques signes avant-coureurs qui peuvent représenter un risque psychosocial pour un employé en entreprise. Quelle est la responsabilité de l'entreprise envers ses employés? L'entreprise ou l'employeur a le devoir d'offrir un cadre de travail adéquat à ses salariés. Un cadre de travail adéquat ne se limite pas uniquement à de beaux locaux de travail ou d'excellentes primes. Il passe également par une évaluation des risques auxquels sont exposés les employés et les différentes stratégies pour y remédier. Garantir la santé physique et mentale de ses employés contre n'importe quels risques relève de la responsabilité de l'entreprise.

Quelles sont les obligations de l'employeur et les enjeux pour l'entreprise? Aux yeux de la loi, l'employeur a une obligation en matière de santé et de sécurité auprès de son personnel dans son organisation (inscrite depuis 1991 dans le Code du Travail). Il doit donc évaluer tous les risques auxquels peuvent être exposés ses équipes et mettre en place des mesures de protection pour garantir leur sécurité et leur équilibre physique et mentale. Face aux risques psychosociaux : quel rôle, quels devoirs a un manager ?. L'obligation de sécurité inclut, non seulement celle qui est physique, mais également la protection de tous les risques professionnels auxquels un employé pourrait être exposé du fait de son travail, incluant les risques psychosociaux. L'évaluation de ces derniers doit être centrée sur les situations concrètes de travail (il est possible de mettre en place des questionnaires RPS pour comprendre le ressenti des salariés) L'employeur a donc une obligation d'évaluation des risques (physiques et psychiques), d'actions (informations et formations) et de résultat.