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Monday, 22 July 2024

(BFM Bourse) - La place des femmes dans les conseils d'administration et de surveillance des fleurons tricolores s'est accrue à marche forcée ces dernières années, sous l'effet d'une loi de 2011, mais elles n'arrivent encore que très rarement à prendre les rênes de leur groupe. Dix ans après la promulgation de la loi Copé-Zimmerman, qui imposait un quota de 40% de femmes dans les conseils d'administration des grande et moyennes entreprises, la France fait figure de (très) bon élève dans ce domaine. Femmes des années 40. Avec 45, 6% des postes d'administrateurs (contre 12, 5% selon en 2010) selon une récente étude du cabinet Ethic & Boards, les organes dits de "surveillance" des groupes français sont les plus féminisés au monde. Devant ceux des groupes norvégiens, alors que ce pays scandinave a adopté une loi identique dès 2003. Force est toutefois de constater que les femmes ne parviennent qu'en de très rares occasions à se hisser à la tête des organes dits "de direction". Les femmes ne représentent ainsi que 22% des effectifs dans les comités exécutifs (composés des directeurs opérationnels, financiers et des ressources humaines) au sein du SBF 120, un chiffre qui a néanmoins triplé sur les dix dernières années (7% en 2009).

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ENTREPRISES - Du simple au double, puis au triple. Dix ans après le vote de la loi Copé-Zimmermann qui instaure un quota de 40% de femmes au sein des conseils d'administration, le plafond de verre reste tenace pour l'arrivée de femmes aux plus hauts postes des grands groupes français. À la date de ce vendredi 28 janvier, une seule femme est directrice générale d'un groupe du Cac 40. Romy Schneider retrouvée sans vie à son domicile parisien : suicide ou mort naturelle ? : Femme Actuelle Le MAG. Il s'agit de Catherine MacGregor, qui a remplacé Isabelle Kocher à la tête du groupe énergétique, Engie, le 1er janvier 2021. L'annonce de la nomination de Christel Heydemann (47 ans) comme future directrice générale d'Orange va donc doubler ce chiffre. Il triplera même trois mois plus tard, le 1er juillet, date à laquelle Estelle Brachlianoff (49 ans) occupera les mêmes fonctions chez Veolia et s'ajoutera donc à ce cercle très restreint au sein du principal indice boursier parisien. Des petits pas et beaucoup d'opportunités Ce sera alors la première fois que trois femmes occupent en même temps la direction opérationnelle d'une entreprise de l'indice, même si aucune n'a encore été désignée présidente-directrice générale (PDG).

Les députés LREM ont déposé une proposition de loi visant à "accélérer l'égalité économique et professionnelle", en utilisant éventuellement des quotas de femmes aux plus hauts postes dans les entreprises. Ils espèrent qu'elle soit adoptée avant la fin de l'année. Femme du 40 euros. "Il faut des quotas pour renverser la table" car "on ne peut pas se contenter d'avoir 20% de femmes dans les postes de cadres dirigeants", a martelé dimanche Elisabeth Moreno, tout en indiquant ne pas vouloir s'"immiscer" dans le travail parlementaire en cours. De son côté, le président de l'organisation patronale Medef, Geoffroy Roux de Bézieux, a déploré lundi le manque de présence féminine dans ces instances dirigeantes, sans toutefois réclamer l'élargissement de la loi de 2011. Et de rappeler que les administrateurs sont nommés pour trois ans et peuvent être éventuellement reconduits, tandis qu'aucune rotation automatique n'a lieu au sein des comités de direction. "Il faut que les gens démissionnent ou, pour dire les choses en français, qu'ils soient licenciés.

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N'écrivez pas « Ingénieur chez X », mais plutôt « CHEF DE PROJET, PETROLE & GAZ, international, simulation, mécanique, statistique, énergie, trilingue… » N'écrivez pas « Directrice de la relation client chez X », mais plutôt « DIRECTRICE DE LA RELATION CLIENT, BANQUE, pilotage, projets, demandes clients, centres d'appel, qualité de service… » Bien entendu, il s'agit ici de conseils d'écriture de votre profil LinkedIn lorsque vous êtes à la recherche d'un nouveau job et que vous souhaitez faire partie des premiers résultats de recherche des recruteurs. Des exemples de descriptions de poste Directeur commercial. Dans le cadre du développement d'un business, c'est autre chose! Enfin, au lieu de séparer tous les mots clés de votre titre par se simples tirets, je vous invite à utiliser des symboles, par exemple un trait vertical. Nos offres Consultez nos offres d'accompagnement pour obtenir un profil LinkedIn « parfait » pour trouver votre nouveau poste, développer votre business ou soigner votre image professionnelle. Suivez-nous Suivez Orgaphenix sur LinkedIn, Youtube, Facebook, Instagram, ou Twitter.

Lancé en 2003 et racheté en 2016 par Microsoft pour 26, 2 milliards de dollars, LinkedIn ne cesse de développer ses fonctionnalités de prospection. LinkedIn est aujourd'hui le média social le plus utilisé par les décideurs les plus haut placés dans le cycle d'achat. Avec en prime un taux de conversion le plus élevé, illustré dans l'image d'en-tête de ce billet emprunté à l'étude publiée par digimind: Linkedin, 50 chiffres essentiels. Comment structurer le contenu d'un Résumé LinkedIn (Infos du Profil)? En cohérence avec l'image et le Titre du Profil, Le Résumé LinkedIn reflète le savoir-faire professionnel de manière explicite. Comment rédiger un bon titre (headline) de profil LinkedIn ?. Il décrit le problème identifié du prospect et les bénéfices qu'il peut trouver en faisant appel à vos produits et services. A ne pas oublier, le Résumé (la section Infos) lui donne le moyen de prendre contact. Véritable porte-parole du profil, donc, le résumé couvre de manière générale les rubriques suivantes: Le problème que vous visez chez le prospect; Les bénéfices pour le prospect; Preuve chiffrée des bénéfices vécus par un client; Call to Action: pour que le prospect prenne contact.