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Sunday, 21 July 2024
Offre d`emploi - Pays de Montbéliard Agglomération Offre d'emploi: La Maison des Jeunes et de la Culture de Valentigney (25) recrute, Un(e) Animateur(trice) culturel(le) spécialisé(e) livre et lecture Mission: L'animateur(trice) sera chargé(e) d'accompagner la mise en œuvre du projet « Lis avec Moi dans le Pays de Montbéliard » dans le cadre du programme lecture de la Communauté d'agglomération. Offre d'emploi pays de montbeliard. Le projet vise à développer l'accès à la lecture à travers des animations en direction de la petite enfance et des familles. L'animateur(trice) s'impliquera dans la mise en œuvre du projet d'éducation populaire de la MJC de Valentigney, au sein de l'équipe d'animation permanente, autour des orientations élaborées à travers les instances de l'association (Conseil d'administration, Conseil de Maison, Assemblée générale) Formation et expérience souhaitées: BPJEPS (option médiateur du livre) ou diplôme niveau IV. Expérience d'animation culturelle autour du livre ou dans le secteur de l'éducation populaire.

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Il sait que son discours ne plaira à tout le monde. Mais il considère que les différentes aides attribuées pendant la crise du covid n'ont pas incité certains à retrouver le chemin du travail, qui n'est, à ses yeux, « pas assez valorisé ». « J'ai appelé 13 personnes, pour un poste de comptable, seulement deux m'ont répondu » Selon lui, les intérimaires potentiels font vite le calcul, « quand vous leur dites qu'il faudra se lever à 4 h du matin, pour un travail payé au Smic, et qu'ils doivent trouver une nounou pour faire garder leurs enfants. Aujourd'hui, les gens ne se cachent pas de privilégier l'épuisement de leurs droits au chômage ». S'il entend l'argument des « bas salaires » dans certains secteurs, il n'en démord pas: « Le problème, c'est de mettre les gens au travail ». Emploi à Montbéliard - Mai 2022 - Jobijoba. Il enchaîne avec un exemple tout récent. « J'ai appelé 13 personnes, pour un poste de comptable, seulement deux m'ont répondu ». « La difficulté, c'est de trouver des gens, et d'avoir les bonnes personnes aux bons postes », confirme de son côté Angélique Titus, directrice des agences Manpower de Franche-Comté.

Elle aussi note que la situation « s'est dégradée ». Car du travail, qualifié ou non, il y en a. « Même si on n'a pas retrouvé le niveau de 2019 ». « Le travail n'est plus une fin en soi » Elle explique aussi que même pour des CDI, les postes sont difficiles à pourvoir. « Ce sont des CDI intérimaires où l'on inscrit trois qualifications différentes, parfois, ils ne veulent pas d'une des trois qualifications ». Ce sont aussi les questions de mobilité et de salaires, qui bloquent le plus souvent. « Aussi, les gens n'ont plus le même rapport au travail, ce n'est plus un fin en soi ». Et de préciser que c'est une situation « qui s'est dégradée d'année en année, il ne faut pas tout mettre sur le dos du covid ». Programmes de formation Pour autant, le tableau n'est pas tout noir. « Il y a quand même des candidats qui viennent taper à la porte, on propose aussi des programmes de formation, on construit des parcours ». Alors les agences tentent de séduire. Chez Paul Cramatte, Sylvain Bourquin a lancé « Job and Share ».

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