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Thursday, 4 July 2024

Le contrat de travail peut être verbal (donc non écrit), sauf lorsque le code du travail prévoit l'obligation d'un contrat de travail écrit et signé. Cette obligation n'existe que pour certains types de contrat de travail. Contrat de travail à temps partiel Contrat de professionnalisation Texte applicable La convention collective ou l'accord collectif peut prévoir l'obligation d'un contrat de travail écrit, pour tout type de contrat. Dans ce cas, l'employeur applique la convention ou l'accord si le code du travail n'impose rien. Si la convention ou l'accord collectif définit un délai de communication ou de signature du contrat de travail, celui-ci s'applique lorsque le code du travail ne prévoit rien.

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Vous pourriez exiger la poursuite du contrat de travail aux conditions antérieures, même plusieurs années après (Cass. Soc. - 26 juin 2001 - n°99-42. 489). La sanction est que vous pourriez obtenir la résiliation judiciaire de vos contrat si ce manquement de l'employeur empêche leur poursuite (Cass. - 12 juin 2014 - n°13-11. 448). A mon sens, rien n'oblige à ce jour l'employeur à vous proposer des rémunérations plus élevées dans ses avenants, en admettant qu'il vous les propose, et sans parler de rétroactivité. Il vous faudrait théoriquement prouver aux prud'hommes l'existence d'un avenant (peu probable) ou d'un usage (plus probable mais toujours compliqué). Il vous faut vous rapprocher de vos représentants du personnel ou de l'inspection du travail dans un premier temps si votre direction fait la sourde oreille. Bien cordialement,

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Bonsoir, Si je refuse de signer cet avenant, l'employeur me fera un licenciement économique. Mon contrat dit que j'ai 56 heures/mois. Effectivement, depuis septembre 2017 mes heures ont diminué mais sans que l'on m'ait fait signé quoi que ce soit et j'ai été payé sur une base de 56 heures même si je ne les faisais pas. C'est maintenant seulement, donc 6 mois après, que l'employeur veut revenir la dessus. Ils auraient dû me proposer cet avenant en septembre, ce qui n'a pas été fait et maintenant ils veulent me faire supporter les conséquences de ce qui n'a pas été fait en temps et en heure et donc que je leur rembourse le trop perçu de mes salaires depuis septembre avec la signature de cet avenant.

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La méconnaissance de l'article 79 du code des marchés publics n'emporte pas de conséquences sur l'exécution du contrat Dans l' affaire jugée par le Conseil d'État le 22 mai 2015, société Axa corporate solutions assurances, n° 383596, le contrat d'assurance prévoyait que la date de prise d'effet était fixée au 12 mai 2004. Elle était ainsi antérieure tant à la date de signature de ce marché, le 6 juillet 2004, qu'à sa date de notification. Le tribunal administratif avait invalidé le contrat. La cour administrative avait pris une position inverse, qui est confirmée par le Conseil d'État. Selon lui, en effet, cette illégalité n'entache pas d'illicéité le contrat et l'irrégularité commise n'est pas d'une gravité suffisante, notamment en ce qu'elle n'avait pas vicié le consentement des parties, pour justifier que l'application de ce contrat soit écartée. Ainsi, la jurisprudence Commune de Béziers développe son œuvre de sécurisation des contrats. Il est vrai qu'en l'occurrence on aurait mal compris que le contrat ne trouve pas application.

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Question détaillée Peut on demander une rétroactivité de 3 ans lorsqu'il y a eu erreur de coefficient en dessous de la convention collective, même si l'employeur n'est plus celui avec lequel on a signé le contrat il y a 8 ans? Signaler cette question 1 réponse d'expert Réponse envoyée le 19/09/2015 par annieray31 Bonjour, La prescription salariale est triennale. Vous pouvez donc demander la rétroactivité sur trois ans. ATTENTION: la prescription est normalement interrompue lorsque vous saisissez le Conseil de Prud'hommes. Cependant, dans l'attente, vous pouvez parfaitement par LRAR demander à votre employeur de rectifier la situation. Cette lettre pourra être prise en compte si vous êtes obligée de saisir le CPH. Peu importe l'employeur si le contrat est continu. Cordialement Signaler cette réponse 0 personnes ont trouvé cette réponse utile Ooreka vous remercie de votre participation à ces échanges. Cependant, nous avons décidé de fermer le service Questions/Réponses. Ainsi, il n'est plus possible de répondre aux questions et aux commentaires.

La rétroactivité est le report dans le passé des effets d'un acte ou d'un fait. On parle d'effet rétroactif. En droit français, les lois entrent en application à partir de leur publication et, en principe, ne produisent d'effet que pour l'avenir. Ce principe répond à un enjeu de sécurité juridique visant à protéger les droits acquis en vertu de la loi plus ancienne. Il arrive pourtant que la loi nouvelle vienne contredire la loi ancienne. On parle alors de conflit de loi dans le temps. Si le respect des droits acquis vise à garantir la sécurité juridique, il est parfois nécessaire qu'une loi nouvelle mette fin aux effets d'une loi ancienne au risque, dans le cas contraire, de paralyser toute action politique et même plus généralement, toute progression du droit. Pour régler ces conflits, le législateur, les juges et la doctrine ont dégagé deux principes directeurs: le principe de non-rétroactivité et le principe d'application immédiate de la loi nouvelle. Le point maintenant. Rétroactivité: le principe d'application immédiate Ce principe est énoncé à l'article 1 du Code civil et dispose que les lois et certains actes administratifs entrent en vigueur à la date qu'ils fixent et à défaut le lendemain de leur publication.

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