Azza Club Mon Compte | Guide Pratique Des Représentants Du Personnel Francais
Au final le scrapbooking Azza c'est une belle façon de réaliser des albums avec des décors s'harmonisant parfaitement avec nos photos! Donc des photos, du papier, des tampons, des encres, des gabarits, des perles…. et un peu de technique, et le tour est joué! Je vous accueillerai volontiers si vous souhaitez venir découvrir ma passion. Je suis animatrice AZZA depuis un mois et je m'éclate! Quel plaisir de travailler dans un environnement 'zen', positif et riche en découvertes, de rencontrer des personnes passionnées et partager la même passion! Les soirées découvertes sont un réel plaisir: Même les moins habiles deviennent adeptes et accros… de nombreux et fabuleux RDV sont à venir…! Azza club mon compte instagram. Il y a 10 ans, après un stage passif de formation au démarrage animé par Dominique Meurice, la fondatrice d'AZZA, elle m'annonça qu'elle me confiait l'équipe des animatrices de Rhône-Alpes et Bourgogne-Franche-Comté. Je peux vous dire que j'étais à la fois super contente et super angoissée. Depuis, l'équipe a bien grandi.
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Beaucoup d'entre vous me demandent comment avoir accès à leur compte cliente, pour suivre vos commandes, pour imprimer vos factures, pour voir les zatouts disponibles,.... Voici le lien vers le site internet pour avoir accès à votre compte cliente: Je vous conseille de mettre ces adresses dans vos favoris de manière à la retrouver facilement. Lors de la création de votre compte cliente, vous avez reçu un mot de passe par mail pour accéder à celui-ci. La boutique AZZA | Scrapbooking européen. Si vous avez oublié ce mot de passe, je vous suggère de suivre le lien ´Mot de passe perdu' et de répondre à quelques questions, un nouveau mot de passe vous sera envoyé mail. Dans la case ´référence´, il faut mettre votre numéro de cliente (vous le trouverez le bon de commande que Azza vous envoie par mail lorsque vous avez passé une commande). attention si vous allez chez plusieurs animatrices, vous avez plusieurs comptes clientes! Vos zatouts sont visibles dans la rubrique ´Bons d'achat ' Pour commander un articles de l'Azzaclub, il suffit de me dire ce que vous désirez et je passerai la commande pour vous (2, 00€ de frais de port, donc passez commande en elle temps que votre commande de matériel).
N'envoyez pas votre demande par mail trop tard dans la soirée, si vos zatouts périment à minuit, je risque de ne pas voir votre mail à temps! J'espère avoir répondu à vos questions, si les informations ci-dessus n'ont pas résolu votre problème, je vous suggère de contacter le service après-vente à l'adresse: Pour me contacter: Commentaires sur Accès à votre compte cliente - mise à jour 23/12/2021
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Sanctions pénales: L'employeur qui licencie un salarié protégé sans autorisation ou malgré un refus d'autorisation est passible d'un an de prison et d'une amende de 3 750 euros (art. 2431-1, L. 2432-1 et L. 2433-1 C. ). Autorisation de licenciement annulée Lorsque l'autorisation de licenciement est annulée après un recours hiérarchique ou contentieux, le salarié a le choix de demander sa réintégration qui est de droit dans son emploi (art. 2422-1 à 3 C. Guide pratique des représentants du personnel - Périodique (presses et revues) - Ressources de la Bibliothèque nationale de France. ) ou, s'il préfère, une indemnisation. Le droit à réintégration dans l'emploi et à indemnisation Une fois l'annulation définitive, le salarié peut demander sa réintégration, dans les 2 mois suivant la notification de la décision d'annulation (art. 2422-1 C. Ce délai n'est susceptible d'aucun report (Cass. 05/12/2018, n° 17-26325). Le salarié a droit à une indemnité correspondant à la totalité du préjudice subi entre son licenciement et sa réintégration effective si elle a été demandée dans les 2 mois suivant la notification de la décision d'annulation, déduction faite des autres revenus qu'il aurait pu percevoir durant cette période (art.
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17/03/1999, n° 97-45555). Différence entre discrimination et inégalité de traitement On parle d'inégalité de traitement lorsque la différence est fondée sur un motif lié à la rémunération au sens large. De plus, l'inégalité de traitement suppose une comparaison avec d'autres salariés. On parle de discrimination lorsque la différence est fondée sur l'un des motifs discriminatoires prévus par l'article L. 1132-1 du Code du travail. Ainsi, une différence de rémunération ne sera discriminatoire que si elle est fondée sur l'appartenance à un syndicat ou les activités syndicales. Guide pratique des représentants du personnel. De plus, la discrimination n'implique pas nécessairement une comparaison avec d'autres salariés. Le principe de non-discrimination ne fait pas obstacle à certaines différences de traitement lorsqu'elles répondent à une exigence professionnelle essentielle et déterminante, et pour autant que l'objectif soit légitime et l'exigence proportionnée (art. 1133-1 à 6 C. ).
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[Nom et signature] Le salarié transféré dans une autre entreprise, dont l'autorisation de transfert a été annulée, doit être réintégré dans son entreprise d'origine s'il le demande et peut demander sa réintégration hors du délai de 2 mois (Cass. 13/12/2017, n° 15-25108). Le droit à réintégration dans le mandat Le salarié est rétabli dans son (ou ses) mandat(s) si l'institution (CSE, représentant de proximité) n'a pas été renouvelée. Editions Tissot - Guide Pratique des Représentants du Personnel - COMITE D'ENTREPRISE. Dans le cas contraire, il bénéficie de la protection contre le licenciement pendant 6 mois à compter de sa réintégration (art. 2422-2 C. Les DS et RSS doivent faire l'objet d'une nouvelle désignation à condition que l'organisation syndicale soit toujours représentative. Le salarié n'a pas demandé pas sa réintégration Lorsque l'annulation est devenue définitive, le salarié a droit à une indemnité compensatrice de sa perte de salaire entre le licenciement et la fin du délai de 2 mois suivant la notification de la décision d'annulation, délai dont il dispose pour demander sa réintégration (art.
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Grâce aux mises à jour hebdomadaires, vous êtes certain d'appliquer la règlementation en vigueur. Le moteur de recherche permet de trouver facilement un article par son numéro ou par mot-clé. Toutes les références à d'autres articles sont en lien hypertexte pour faciliter la navigation à l'intérieur du Code. Les conséquences d’un licenciement prononcé sans autorisation ou annulé : la réintégration et/ou l’indemnisation des salariés protégés | CFTC. Les e-newsletters hebdomadaires par email Restez informé des évolutions du droit du travail qui vous concernent. Chaque semaine recevez l'analyse de cas de jurisprudence et des suggestions d'ordre du jour pour vos réunions avec la direction. Nous sommes à votre entière disposition pour tout renseignement concernant nos offres: remplissez le formulaire ci-dessous!
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Rédigé dans un langage clair, chaque thème s'accompagne de résumés, modèles et références jurisprudentielles. * Support papier: 1 ouvrage broché. Edition annuelle. Format 16 X 24 cm. Environ 1150 pages. Index détaillé de 1800 mots-clés. * Support Internet: accès illimité pendant 1 an. Guide pratique des représentants du personnel sur. 4 mises à jour par an directement intégrées dans le corps des chapitres. Moteur de recherche par mots-clés. Récapitulatif du contenu de chaque mise à jour par e-mail. Votre convention collective sur Internet Retrouvez toutes les dispositions à jour, spécifiques à votre secteur d'activité. Bénéficiez d'un accès illimité à votre convention collective en intégralité et à jour, parmi 400 conventions nationales, régionales et départementales. Les modèles personnalisables sur Internet Retrouvez tous les modèles utiles à vos missions, personnalisables et imprimables: schémas, checklists, courriers… Le Code du Travail sur Internet Accédez rapidement et simplement à tous les textes officiels qui régissent le droit du travail afin d'appuyer vos argumentations auprès de vos employeurs.
Ce document a pour but d'expliciter le contexte des risques psychosociaux et la législation y afférent. Il pourra outiller les chefs d'entreprise et les représentants du personnel pour prendre en charge de façon pertinente les phénomènes de souffrance liée au travail, et aider à renforcer la démarche de prévention des risques psychosociaux dans les entreprises. Il pourra aider les représentants du personnel à mieux connaitre leurs droits et possibilités d'agir pour contribuer à prévenir ces risques dans l'entreprise et pour aider les salariés qu'ils représentent. Il pourra également, espérons-le, permettre à ceux qui s'estiment personnellement victimes des risques psychosociaux de ne pas rester seuls et isolés, et de trouver les interlocuteurs nécessaires, ou simplement utiles, pour les assister dans la prise en compte de leur situation. Ce document est le fruit du travail de la DREETS (Direction Régionale de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités) de Normandie et de la CARSAT de Normandie.