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1. Financer votre bilan de compétences via votre CPF (compte personnel de formation) Le CPF (compte personnel de formation) permet aux salariés (secteur privé et public) d'accumuler des heures de formation qu'ils peuvent ensuite utiliser sur un thème qu'ils choisissent, sur leur temps de travail ou en dehors. Il vous permet de financer une action de formation. Le CPF remplace ce qui s'intitulait avant le DIF (Droit individuel à la Formation). Le CPF se crédite automatiquement sur votre compte. En revanche, vous devez vous-même inscrire vos heures DIF (ce qui correspond aux heures accumulées avant 2015) en vous connectant à votre compte. Pour vous rendre sur votre CPF, un seul lien: Si vous vous êtes déjà connectés, utilisez le mot de passe défini lors de votre inscription (votre identifiant est votre numéro de sécurité sociale). Si vous vous connectez pour la première fois, vous devrez vous inscrire: indiquez votre numéro de sécurité sociale et choisissez un mot de passe. Pour en savoir plus sur le CPF (son fonctionnement, comment cela fonctionne et s'utilise), vous pouvez lire mon article dédié à ce sujet, ou me contacter pour en parler de vive voix.
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D'ailleurs vous trouverez tous les détails ICI sur le site du gouvernement Les Avantages: Une méthodologie quasiment identique partout Qu'importe, l'organisme par lequel vous passerez la méthodologie est la même partout. Le Bilan de compétences comporte 3 phases: Une phase d'analyse de vos besoins Une phase d'investigation de vos compétences et motivations à travers différents tests Une phase de conclusion sur le projet professionnel qui pourrait vous correspondre. Des aides de financements Le bilan de compétences peut être financé par votre entreprise (qui peut percevoir des aides de l'État pour aider au financement) ou il peut être financé par votre CPF (compte personnel de formation). Un audit qualité obligatoire Pour information, un organisme qui propose des bilans de compétences doit depuis Janvier 2022 être certifié Qualiopi. Cette certification est un audit qualité qui vient s'assurer que l'organisme respecte bien toutes les normes de qualité. Cet audit étant payant et très strict, cela évite qu'il y ait des organismes "touristes" sur le marché.
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Si vous êtes demandeur d'emploi, vous pouvez vous adresser à votre conseiller Pôle emploi. 9. Quel est le prix d'un bilan de compétences? Lorsque c'est votre employeur qui est à l'initiative du bilan de compétences, celui-ci est financé sur le budget formation de l'entreprise. Le coût d'un bilan de compétences varie en fonction du prestataire auquel vous vous adressez. À retenir: Cependant, le bilan de compétences étant éligible au compte personnel de formation, vous pouvez donc utiliser les droits acquis sur celui-ci pour financer tout ou partie votre bilan de compétences. Si vous êtes demandeur d'emploi, votre bilan de compétences peut être financé en tout partie par la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR). On trouve également de nombreux sites internet proposant de réaliser un bilan gratuit en ligne. Si un bilan gratuit en ligne peut vous apporter certains éléments de réponse quant à vos interrogations sur votre carrière professionnelle, rien ne vaut un bilan de compétences réalisé avec un conseiller dans le cadre d'entretiens physiques.
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Le bilan de compétences fait partie d'une stratégie globale: de recherche d'emploi ou de stage ou d'évolution de carrière. Il permet de faire l'inventaire de votre formation, de votre expérience professionnelle, en parallèle de l'analyse de votre personnalité et d'évaluer ainsi les perspectives d'évolutions de votre profil. Après un bilan de compétences, l'établissement d'un projet professionnel permet de faire une adéquation entre vos objectifs, vos compétences et les compétences souhaitées dans le domaine qui vous intéresse. Argumenter son bilan de compétence Dans l'établissement d'un bilan de compétences doivent figurer: - l'analyse de votre savoir (bilan de votre formation, apports) - l'analyse de votre savoir-faire (bilan de votre expérience professionnelle, apports, échecs/réussites) - l'analyse de votre savoir-être (bilan de votre personnalité, atouts, handicaps) Ce bilan est en général effectué par des consultants externes spécialisés dans le domaine professionnel et psychologique.
6. Quelle est la durée d'un bilan de compétences? 24 H durée max du bilan La durée du bilan de compétences ne peut excéder 24 heures par bilan. Celui-ci peut être réalisé sur plusieurs semaines ou plusieurs mois. 7. Quelle rémunération pendant un bilan de compétences? Si vous effectuez votre bilan de compétences pendant votre temps de travail, votre rémunération est maintenue. En revanche, ce n'est pas le cas lorsque vous effectuez votre bilan en dehors du temps de travail. 8. Où se renseigner pour faire un bilan de compétences? Les employeurs ne peuvent pas réaliser eux-mêmes des bilans de compétences pour leurs salariés (7). Pour réaliser un tel bilan, vous devez vous adresser à un organisme prestataire de bilans de compétences, extérieur à l'entreprise. L'organisme prestataire de bilans de compétences qui exerce par ailleurs d'autres activités doit disposer en son sein d'une organisation identifiée, spécifiquement destinée à la réalisation de bilans de compétences. Vous pouvez trouver les organismes agréés près de chez vous: en vous connectant à votre compte personnel de formation; en vous adressant à l' association "Transitions Pro" de votre région.