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Les agents de sécurité travaillant la nuit doivent respecter une interruption d'activité de 10 heures en cas de passage d'un service de nuit à un service de jour ou inversement. Pour la durée hebdomadaire moyenne, ils doivent respecter 44 heures sur une période de 12 semaines consécutives. La durée des vacations, y compris celles effectuées la nuit, peut atteindre 12 heures. La comptabilité fournisseur : 5 points à savoir en 2022. Travailler le dimanche ou un jour férié Pour les agents de sécurité travaillant le dimanche, une majoration de 10% du taux horaire de base est prévue, cumulable avec celle de 10% prévue pour le travail de nuit. Dans les entreprises de sûreté aérienne et aéroportuaire, le travail du dimanche est majoré de 50%, cumulable avec la majoration de 25% en cas de travail de nuit. Le travail pendant un jour férié légal est majoré de 100% ou les salariés bénéficient du temps de repos équivalent à prendre dans le mois suivant. Les mêmes conditions sont valables pour les agents de sécurité dans le département de la Martinique travaillant le mardi gras, le vendredi saint et le 2 novembre.
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Article rédigé par Fabiola le 20 mai 2022 - 4 minutes de lecture Vous souhaitez devenir gestionnaire de paie? Ce métier peut-être exercé dans le cadre d'une reconversion professionnelle. Découvrez la fiche métier afin d'en savoir plus sur ce métier. En quoi consiste le métier de gestionnaire? Le gestionnaire de paie est un professionnel du bulletin de paie. Son rôle principal est d'établir des bulletins de salaire ou fiches de paie pour l'ensemble du personnel. Il peut exercer au sein des organismes sociaux, des sociétés ou ou encore dans l'administration. Les missions Les missions d'un gestionnaire de paie peuvent varier en fonction du milieu dans lequel il exerce. Au sein des petites entreprises ou des entreprises de taille moyenne, la gestion de la paie est le plus souvent assurée par un prestataire externe notamment un expert-comptable. Tandis que dans les structures plus importantes, c'est le gestionnaire de paie qui s'en charge. Voici ses missions: saisir et préparer les bulletins de paie élaborer des règles de paie (accords d'entreprise, conventions collectives) recueillir et traiter les informations sur les salariés de l'entreprise: absence, maladies, augmentation, etc, heures supplémentaires effectuer les déclarations sociales auprès des organismes (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle etc. Reac gestionnaire de paie gratuit 2012. ) etc.
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