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Sunday, 11 August 2024

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Le cas échéant, la part du temps qui coïncide avec l'horaire de travail du salarié n'entraîne aucune perte de salaire (C. trav art. )

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o Pour les grands déplacement (définis comme ceux entraînant un temps de trajet aller-retour de travail éloigné de plus de 50 km du point de départ et nécessitant un aller-retour supérieur à 2 h 30), l'employeur doit indemniser le salarié pour le temps de trajet se situant en dehors de l'horaire normal de travail, sur la base du salaire réel, sans majoration. Il a été décidé ce qui suit: 2) Régime du petit déplacement pour le personnel roulant (chauffeur) Comme défini dans l'accord du 26 février 1976, le petit déplacement ne dépasse pas un temps de trajet aller-retour par jour d'une lh30. Si le temps de trajet se situe en dehors de l'horaire de travail et qu'il excède 1 h 01 mm aller-retour par jour (Via Michelin au plus rapide), les heures de trajet seront dues au personnel roulant et seront rémunérées au taux horaire du salarié, cette rémunération s'applique dans le cas d'utilisation d'un véhicule de société au personnel de chantier et de maintenance. Cse sam neuves maisons 2. Temps de trajet aller-retour (heure) Heure de route payée De O h à 1 heure 0 De 1 h 01 à 1 h 30 lH De 1 h 31 à 3 h OO 1H30 Remarque: au-delà de 3 heures de trajet: Grand-déplacement.

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Ce que dit la loi: 1) Définition du déplacement: a) Le trajet domicile-lieu de travail habituel Le temps de déplacement du domicile du salarié pour se rendre sur le lieu d'exécution habituel du contrat de travail n'est pas considéré comme du temps de travail effectif au sens du Code du travail (, art. L3121-4). Par voie de conséquence, il n'est pas rémunéré et ne fait pas l'objet de contrepartie. b) Le temps de trajet excédentaire Si le temps de déplacement professionnel dépasse le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail du salarié, alors le temps excédentaire doit faire l'objet d'une contrepartie, soit sous forme de repos, soit sous forme d'argent (C. trav. Art. L. 3121-4). Il est à souligner que ce temps n'est pas pour autant considéré comme du temps de travail effectif par la loi. Horaires Syndicats de salariés Sam (Sté des Aciers d'Armature pour le Béton) Syndicats de salariés: défense des intérêts des employés. Il n'a donc pas a être rémunéré comme tel et, par principe, la contrepartie due peut donc être inférieure au taux horaire du salarié. La contrepartie due dans ce cas est déterminée par convention ou accord collectif de travail ou, à défaut, par décision unilatérale de l'employeur prise après consultation du CSE.

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