Recrutement Vidéo Différé — Boutique Cigarette Electronique Ivry Sur Seine | E Cigarette 94200
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Recrutement Vidéo Differences
eye 807 Publié le 07 Oct. 2019 Ces dernières années, poussées par l'essor du digital, de nouvelles méthodes de recrutement se sont développées. Parmi elles, l'entretien vidéo différé, qui permet aux recruteurs d'affiner l'étape de présélection des candidats. Si rien ne remplacera le face à face pour prendre une décision finale, il existe néanmoins une alternative efficace, au tout du début du processus de recrutement, pour filtrer les candidatures. Mode d'emploi. Recruter en vidéo : mode d’emploi en 5 leçons | Central Test. 1. Prenez le temps de créer votre propre vidéo marque employeur Les candidats ne devraient pas être les seuls à utiliser la vidéo! Les recruteurs également doivent mettre la main à la pâte. C'est pourquoi nous vous conseillons de créer votre propre vidéo "marque employeur", l'opportunité pour vous de communiquer sur les valeurs et les engagements de l'entreprise. Mais attention: il ne s'agit pas de simplement créer une fiche de poste en vidéo. Non, il faut y ajouter du storytelling et de l'émotion, afin de mettre en valeur votre ADN, vos talents en interne, ou encore les bénéfices à rejoindre votre structure (locaux tout équipés, garderie en interne, ambiance conviviale…).
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3 Bonjour je m'appelle Bastien et j'ai postulé pour une formation en BTS MS de gestion de production. Après le déconfinement, on m'a contacté pour me dire que comme quoi Ma candidature à été validé et du coup il voulait faire un entretien de vidéo différé, Cependant quand je l'ai fait Je m'attendais pas à ça on a pas fait vraiment un entretien vidéo on m'a pas filmé on a fait plutôt des Test sur des connaissance en mécanique et en mathématique et du coup j'étais pas préparé je pense que si l'entretien par vidéo différé est important cela veut dire que je serai pas accepté à la SNCF. Cordialement 28/05/2020 Community Manager Pour Le Recrutement, SNCF Bonjour, Celui-ci s'agissait bel et bien d'une des étapes du recutement. Recrutement vidéo différé définition. Bonne journée Trouvez-vous cette discussion utile? Merci pour votre retour! Si vous êtes prêt à postuler - Postuler Merci pour votre retour Retour... ou entamez une nouvelle discussion Retour SNCF Notre cœur de métier, c'est le train; mais pas que le train. Notre Groupe à vocation de service public propose une offre complète de solutions de mobilité, grâce à ses cinq métiers: SNCF RÉSEAU, SNCF VOYAGEURS, KEOLIS, SNCF Logistics, SNCF IMMOBILIER Visiter le site
Vous êtes ici L'entretien vidéo différé dynamise vos processus de recrutement! Gagnez du temps lors de vos recrutements avec notre solution RH collaborative et simple. Demander une démo gratuite Pré-qualifiez vos candidats de façon innovante. Donnez la parole aux candidats et laissez-les s'exprimer! L'entretien vidéo différé est la solution RH innovante qui permet aux candidats de montrer leurs motivations tout en dévoilant leur personnalité. Recrutement vidéo differences. Digitalisez vos recrutements avec une solution clé en main Avec notre plateforme SaaS économisez un temps considérable sur vos recrutements. En quelques clics, créez une campagne et pré-qualifiez vos candidats grâce à l'entretien vidéo. Bénéficiez de nombreux outils de gestion, simples d'utilisations pour un pilotage de votre activité fluide. Soyez acteur de la digitalisation RH! Collaborez de façon simple! Vos candidats répondent à vos questions dans un temps imparti. Visionnez leurs réponses et partagez-les avec vos collaborateurs afin de sélectionner les meilleurs candidats pour un entretien physique.
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Des éléments qui favorisent l'égalité de traitement … Plus de candidats pré-selectionnés qui peuvent mieux démontrer leurs compétences Parce cette technique génère un gain de temps pour les recruteurs, ils sont plus enclins à faire sélectionner des candidats pour cette étape, y compris des profils atypiques. Recrutement par vidéo différée. Cette technique permet d'augmenter de 20% le nombre de candidats accédant ainsi à cette phase de pré-selection. De plus, l'entretien vidéo différé permet au candidat de mettre en avant ses motivations et des compétences qui sont difficilement évaluables sur le CV. A condition que le recruteur se concentre sur les critères pertinents par rapport au poste, c'est donc une occasion supplémentaire pour les candidats de prouver qu'ils ont les bonnes compétences, techniques comme comportementales. Des candidats soumis aux mêmes questions et aux même contraintes Les conditions imposées par un entretien vidéo différé font que tous les candidats répondent aux mêmes questions, formulées de la même façon et dans un cadre standardisé, avec les mêmes contraintes de temps.
Le recruteur dispose donc de candidatures enrichies dès l'étape de pré-qualification. 2. Un gain de temps et d'argent Avec la crise économique, les entreprises ont dû apprendre à faire bien plus avec bien moins. L'entretien vidéo différé permet de rationaliser le processus de recrutement en éliminant certaines de ses inefficacités. Un entretien téléphonique, c'est 30 minutes en moyenne. D'après Come Recommended, un recruteur sait dès les 90 premières secondes si le candidat convient pour le poste. Bien préparer un entretien vidéo différé - conseils pour les recruteurs | Central Test. Il perd donc 28 minutes à parler avec quelqu'un qu'il ne veut pas recruter. Grâce à l'entretien vidéo différé, le recruteur va à l'essentiel en passant aisément d'une candidature à l'autre. Une étude du groupe Aberdeen a d'ailleurs souligné que la vidéo permet de visionner 10 entretiens pendant la durée d'un entretien téléphonique. D'autre part, dans un processus de recrutement traditionnel, les déplacements des recruteurs comme des candidats sont fréquents. Grâce à une pré-sélection plus efficace, vous limitez les erreurs de casting et donc les déplacements inutiles, réduisant par là même les coûts des deux parties.
Armée de l'Air et de l'Espace Ivry-sur-Seine, Val-de-Marne
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