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Rémunération et reprise d'ancienneté en fonction de la CCN 1966.
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Suivre l'état de santé de la personne, relever les modifications de comportement, états dépressifs,... et informer les interlocuteurs concernés (famille, médecin,... ) Savoir-être professionnels Réactivité Sens de l'organisation Rigueur Informations complémentaires Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Aide à domicile Entreprise
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Modalités d'évaluation: Formation en présentiel discontinue: 6 modules d'un total de 17 jours de 7 heures pouvant être réalisés sur une amplitude maximale de 24 mois, suivis pour chaque candidat d'un examen d'1 h30 devant un jury. Des équivalences avec des modules aux objectifs et contenus similaires, réalisées par des organismes de formation partenaires seront prises en compte et inscrites dans un accord cadre. Modalités pédagogiques: Le parcours a été réalisé dans le but de permettre à chaque participant d'acquérir l'ensemble des compétences nécessaires pour maitriser le processus de médiation sociale. Nos modules donnent une place centrale au vécu professionnel des stagiaires et à l'apport de connaissances, de méthodes et d'outils transférables dans les pratiques. La pédagogie est centrée sur la participation active des stagiaires, l'alternance entre apports théoriques et pratiques et sur des mises en situation. Cette pédagogie active permet au formateur d'être centré sur l'apprenant.
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La médiation sociale et ses champs d'action possèdent un cadre bien défini. En effet, la Norme XP X 60-600 permet de mieux comprendre le métier de médiateur social à travers 8 registres d'intervention précis. Assurer une présence active de proximité L'un des rôles clés du médiateur social est d'être attentif à son environnement. Cette veille lui permet d'identifier les besoins et les attentes des habitants dans l'objectif d'apporter son aide. Le médiateur social doit être présent et visible sur le terrain afin de dissuader par sa simple présence les comportements inciviques et favoriser les échanges. Prévenir et gérer les situations conflictuelles Le médiateur social doit détecter les situations conflictuelles et les modérer avant que le conflit n'empire. Il peut aussi être amené à agir sur un conflit passé et mettre en place un échange entre les deux parties afin de les réconcilier et d'assurer une bonne entente future. Informer, sensibiliser et/ou former Dans son quotidien, le médiateur social diffuse de l'information et sensibilise le public sur différentes thématiques (consommation d'énergie, incivilités, travaux).
Adopter la posture professionnelle spécifique de la médiation sociale: Dans le respect des régles déontologiques de la médiation sociale, aller vers les personnes, se présenter, expliciter son cadre d'intervention et les limites de l'intervention en médiation sociale. Adopter une posture de tiers afin de permettre à ses différents interlocuteurs (particuliers, partenaires, représentants institutionnels…) d'identifier la spécificité de l'intervention de médiation sociale au regard de leurs attentes et de leurs besoins. 2. Identifier les problématiques rencontrées afin d'apporter une réponse par la médiation sociale: En s'appuyant sur sa connaissance des principales problématiques des publics rencontrés (précarité, incivilités, conduites à risques) et en réalisant une veille sociale et technique, repérer les difficultés, poser un diagnostic et rechercher les ressources adaptées ( professionnels, partenaires, dispositifs... ) afin de les mobiliser et de contribuer à construire des réponses individuelles ou collectives.