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Cabane CN20: 20 m² - 4 x 5 ml Hauteur totale de la cabane au faitage: 2. 20 m, hauteur utile: 1, 90 m Châssis porteur en tube rectangles 80 x 40 x 3 mm galvanisé « sendzimir », « normes afnor » Charpente principale en tube carré de 40 x 40 x 2 galvanisé « sendzimir », « normes afnor », reliée par pannes métallique galvanisé de 40x40 Couverture en panneau sandwich de toiture 40 mm rouge Longs-pan et façades en panneau sandwich de bardage 40 mm beige Une porte de 2 m x 1 m isolée sur une façade Un volet de ventilation 0. 5m x 3m de chaque côté de la cabane commandé par treuil manuel, équipé de filet anti-oiseau en polycarbonate de 6mm Deux trappes de sortie à charnières isolées de 0, 50 m x 2 m Pliages de finition toiture, angles, encadrement des ouvertures

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Cabane CNT60: 60 m² - 6 x 10 ml Hauteur totale de la cabane au faitage: 2, 65 m, hauteur utile:1, 85 m Châssis porteur en tubes carrés 100 x 100 x 3 mm galvanisés « sendzimir », « normes afnor » Charpente principale en tubes carrés de 60 x 60 x 2 galvanisés « sendzimir », « normes afnor », reliée par pannes métallique galvanisé de 60 x 60 Couverture en panneau sandwich de toiture 40 mm rouge Longs-pan et façades en panneau sandwich de bardage 40 mm beige Une porte de 2 m x 1 m isolée sur une façade Deux volets de ventilation 0. 5 m x 3 m de chaque côté de la cabane commandés par treuil manuel, équipés de filet anti-oiseau en polycarbonate de 6 mm Deux trappes de sortie à charnières isolées de 0, 50 m x 2 m Pliages de finition toiture, angles, encadrement des ouvertures

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L'objectif de 2000 arbres atteint, le projet a abouti. Les arbres poussent encore aujourd'hui, compensant encore et encore les émissions de carbone pour le longues années! Origine des articles: Nos articles sont dessinés, fabriqués par Poulailler Design® et transportés en direct en France. Ceci vous assure du meilleur prix "direct fabriquant" et de la traçabilité des articles. Exemple de poulailler mobile 60 m² pour pondeuses - Séré Fabricant (40). Les poulaillers sur-mesures et articles sur-mesures sont fabriqués en France dans notre atelier. Veuillez d'abord vous connecter ou créer un espace client. Se connecter Créez un espace client pour y lister vos articles préférés. Se connecter

La loi pour la réforme des retraites du 9 novembre 2010 prévoit la création, à titre expérimental, d'un Fonds national de soutien relatif à la pénibilité La loi pour la réforme des retraites du 9 novembre 2010 prévoit la création, à titre expérimental, d'un Fonds national de soutien relatif à la pénibilité. Les entreprises peuvent demander à percevoir une aide pour mettre en place leur plan de pénibilité en répondant à l'appel à projet. Le Fond national de soutien relatif à la pénibilité, mis en place, dans un premier temps, jusqu'en 2013, est doté de 20 millions d'euros. Par les subventions qu'il alloue, après avis positif des Direccte et CARSAT compétentes, il a pour objectif de financer les travaux et actions de prévention de la pénibilité menés par les entreprises et les branches, dans les thématiques suivantes: expertise, ingénierie, tutorat, formation, évaluation, promotion Pour chacune de ces thématiques, un cahier des charges donne des exemples d'actions (non exhaustives). Vont compter dans le choix du versement de la subvention: le contenu des mesures envisagées, L'effectivité et la pertinence de l'action, le nombre de salariés visés par la démarche, le choix d'un approfondissement de mesures déjà prévues par l'accord ou plan d'action préalablement signé … Le Fonds s'adresse aux entreprises tenues de signer un accord ou de mettre en place un plan d'action sur la pénibilité, aux petites et très petites entreprises dès lors qu'elles sont couvertes par un accord de branche.

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Nos interlocuteurs sur ce dossier sont les CARSAT. Navigation de l'article

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Créé par la loi du 9 novembre 2010 sur la réforme des retraites (selon les modalités du décret n°2011-1969 du 26 décembre 2011), le « Fonds national de soutien relatif à la pénibilité » contribue, sous forme de subventions, au financement d'actions, menées en faveur de la prévention de la pénibilité. Vous avez un projet de prévention de la pénibilité? Depuis le 12 avril 2012, vous pouvez, sous certaines conditions, prétendre à une subvention auprès de ce fonds pour votre projet contribuant à prévenir la pénibilité au sein de votre entreprise. Pour bénéficier d'une subvention, votre projet doit traiter d'au moins l'une des thématiques ci-dessous: - travaux d'expertise ou d'ingénierie (ex: diagnostic, conception et élaboration de mesures de prévention, études d'aménagements d'horaires,... ); - tutorat ou formation (ex: formation de salariés au tutorat... ); - actions d'information et de promotion de la prévention de la pénibilité (ex/ élaboration de guides opérationnels pour l'entreprise... ).

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Créé par la loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites, le Fonds national de soutien relatif à la pénibilité a vocation à soutenir les actions déployées dans le champ de la prévention de la pénibilité par les entreprises et par les branches afin d'améliorer les conditions de travail et de permettre aux salariés de poursuivre leur activité tout en préservant leur santé tout au long de leur vie professionnelle. Doté de 20 millions d'euros par l'Etat et par la branche Accidents du travail et maladies professionnelles, ce fonds est placé auprès de la Caisse nationale d'assurance maladie des travailleurs salariés. Il contribue, sous forme de subventions, au financement de travaux ou d'actions d'expertise, d'ingénierie, de tutorat, de formation, d'évaluation ou de promotion menés par les entreprises. Il ne peut financer des mesures de compensation. A compter du 12 avril, les entreprises peuvent, sous certaines conditions, déposer leur dossier de demande de subvention dans le cadre d'un appel à projet, accessible sur les sites du Ministère chargé du travail, « », de la Cnamts et des caisses régionales chargées de la prévention et de la tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles (Carsat, Cramif, CGSS).

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Comment procéder pour répondre à l'appel à projet Le dossier de demande de subvention doit être envoyé par lettre recommandée avec accusé de réception à la CARSAT (vérifie que le dossier est complet), qui le transmet ensuite à la DIRECCTE. Celle-ci rend un avis dans un délai de 2 mois sur l'éligibilité de l'entreprise au dispositif. Dans un troisième temps, les dossiers valides sont envoyés à la CRATMP qui sélectionne les dossiers retenus parmi les différents projets. L'entreprise recevra une réponse quant à la décision de la caisse dans un délai de 6 mois après réception du dossier. Commence ensuite la phase d'élaboration du contrat: ce dernier est signé avec la CARSAT de sa région. Les objectifs du contrat: définir les actions à entreprendre par l'entreprise, fixer le montant de la prise en charge par le Fonds (s'il y a plusieurs actions, des taux différents peuvent être fixés pour chacune des mesures), rappeler les échéances à respecter par l'entreprise. L'apport du fonds est plafonné à 100 000 euros par projet et par entreprise.

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Enfin, vous devez être à jour de vos cotisations sociales.

Prestations d'études, de mesures et d'analyses, d'ingénierie, de formation et de communication réalisées par un prestataire n'ayant aucune relation institutionnelle au titre du code du travail avec l'entreprise concernée. Le recrutement de compétences, et la partie du salaire d'un salarié correspondant au temps passé aux actions de tutorat ou à la formation d'autres salariés à la prévention de la pénibilité pendant la durée du projet peut être prise en charge. Ne sont pas éligibles les actions ayant pour effet de compenser les salaires de salariés directement affectés à la production. Bénéficiaires Entreprises cotisant pour l'ensemble de leurs salariés au régime général de sécurité sociale, quelle que soit leur taille. Montant Subvention représentant 70% maximum des coûts totaux du projet, dans la limite de 100 000 €. Condition d'attribution L'entreprise bénéficiaire devra: – Être couverte: * soit par un accord de branche, * soit par un accord d'entreprise, créant un dispositif d'allègement ou de compensation de la charge de travail des salariés occupés à des travaux pénibles.