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L'entretien vidéo différé gagne de l'ampleur dans les processus de recrutement. Utilisé comme entretien de pré-selection, souvent en remplacement d'un premier entretien téléphonique, il consiste à demander aux candidats de répondre à une série de questions en se filmant puis en déposant leurs vidéos sur une plateforme. Cet outil est très plébiscité pour le gain de temps qu'il procure à la fois au recruteur et au candidat: pas besoin de convenir d'un rendez-vous commun, le candidat peut répondre quand il le souhaite. Recruter en vidéo : mode d’emploi en 5 leçons | Central Test. Le recruteur ne paramètre qu'une fois les questions à poser et visionner un entretien vidéo lui prend deux fois moins de temps qu'un échange téléphonique. Cette solution permet aussi au recruteur de mieux percevoir certains soft skills du candidat. Toutefois, cet outil a souvent été accusé d'amplifier les discriminations dans le processus de recrutement, exposant les recruteurs à de nombreux biais. Alors, pour recruter de façon inclusive, l'entretien vidéo différé est-il une bonne ou une mauvaise idée?
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Faire le choix de disposer d'une outil d'entretien vidéo différé directement intégré dans son ATS est le plus simple et le plus intéressant. Cela permet de centraliser les candidatures et d'optimiser le processus de recrutement dans un seul outil. Les coûts sont fortement réduits et le processus simplifié. Une entreprise qui dispose déjà d'un logiciel de recrutement préfèrera peut-être un outil dédié uniquement aux entretiens vidéos différés. Il peut-être cependant intéressant de réfléchir à la rentabilité et à l'efficacité d'un processus de recrutement s'appuyant sur une multitude d'outils différents. V. Conclusion Maintenant, vous avez les clés pour bien intégrer les entretiens vidéos différés à votre processus de recrutement. Recrutement vidéo différé def. Cela vous permettra d'évaluer et de pré-qualifier les candidatures, en amont d'un entretien. Vous et vos candidats constateront de nombreux bénéfices: gain de temps, efficacité, égalité de traitement entre les candidats… Si vous souhaitez vous appuyer sur un outil, pensez à bien analyser l'offre et à peser le pour et le contre de chaque outil, qu'il soit spécialisé ou tout-en-un comme Softy.
Il dispose d'un temps de préparation optimisé pour répondre au mieux aux questions posées et peut même, dans certains cas, recommencer l'enregistrement s'il le souhaite. Limitation du stress Les candidats enregistrent leur entretien dans un milieu familier, les mettant en confiance. Par conséquent, moins de stress et de meilleures performances! Quelles questions posées et comment analyser les réponses? Recrutement vidéo différé 2021. Au moment de préparer vos questions pour l'entretien, gardez en tête ces quelques critères: L'entretien vidéo différé précède l'entretien d'embauche: son objectif est de présélectionner les meilleurs candidats. Eviter donc les questions plus précises qui pourront être posées à l'occasion d'un entretien physique. Restez concis: l'entretien vidéo différé se limite généralement à 20-30 minutes maximum. Le but n'est pas de noyer vos talents à travers des dizaines de questions … Gardez-en pour un potentiel entretien en face à face! Détaillez en amont vos critères éliminatoires: quelles compétences techniques et relationnelles sont essentielles pour vous?