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Il faut dire qu'il s'agira de sa dernière photo! Pour marquer les esprits et faire avancer cette cause importante, la belle brune a donc fait dans l'originalité. Lucy Liu nue intégrale dans une scène de sexe !!! - Vidéos porno. Au lieu de poster une seule photo, Lucie Lucas a mis en ligne une série de trois images. Sur la première, on découvre Lucie Lucas dans l'eau, vêtue d'un tee-shirt mouillé qui ne laisse que peu de place à l'imagination. Juste après, dans une courte séquence vidéo, l'actrice brûle cette photo au niveau de la poitrine… Une façon de sensibiliser son public et inciter les femmes à aller se faire dépister: plus le cancer du sein est décelé tôt, plus les chances de guérison totale sont grandes. "C'est avec une immense violence que la maladie s'empare de nous… et si elle ne nous consume pas entièrement, elle peut laisser des traces indélébiles sur notre corps. Bien heureusement la féminité ne se résume pas à une paire de seins… mais le travail à faire pour s'accepter quand le corps a changé est si long et difficile…", a-t-elle écrit sur cette publication, avant d'avoir une pensée pour "ceux qui se battent, se dépassent, sourient dans la douleur et rient dans la peine", sans oublier ceux qui "ne trouvent plus la force, tous ceux qui se sentent seuls et qui cherchent espoir et réconfort".
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Par définition, un travailleur détaché est « une personne issue d'un pays membre de l'Union Européenne, chargée par son employeur d'exercer ses fonctions dans un autre pays pour une durée déterminée. » La commission européenne étudie actuellement une révision de la directive de 1996 afin de lutter contre les abus, les fraudes, et plus particulièrement le dumping social. En France, leur nombre a été multiplié par dix en dix ans: en 2015, ils étaient 285 000. Laurent Wauquiez a déclaré « ne pas partager cette conception actuelle de l'Europe qui tire vers le bas, par une mise en concurrence des entreprises françaises – qui ont des charges et un code du travail lourd – face à des entreprises qui n'ont pas les mêmes règles. La Région veut lutter contre le travail détaché dans le BTP. » En Auvergne-Rhône-Alpes, en 2015, 38 292 salariés ont été détachés, pour un volume de 1, 29 million de jours, soit une durée moyenne de détachement par salarié de 33 jours, 22 de plus qu'en 2010, selon des chiffres de la préfecture du Rhône. Le BTP est le premier secteur de la région concerné par les prestations de services internationales avec 40% des déclarations de détachement.
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Enfin, pour l'ensemble des matières relevant du « noyau dur », les salariés détachés devront bénéficier d'une égalité de traitement avec les salariés relevant de la même branche d'activité sur le sol français. Application quasi-intégrale du Code du travail pour les détachements dit « de longue durée » A compter du 30 juillet 2020, la situation évolue sur deux points: L'employeur qui détache un salarié sur le territoire français pendant une période excédant une durée de 12 mois sera soumis, à compter du 13 e mois, à la quasi-totalité des dispositions du Code du travail. Seules les dispositions relatives à la formation et l'exécution du contrat de travail, la modification du contrat de travail pour motif économique, la mobilité volontaire sécurisée, le transfert et la rupture du contrat de travail, CDD, contrat de chantier, ne seront pas applicables aux salariés détachés en France. Droit social : changements en vue sur le travail détaché. Par ailleurs, en cas de remplacement d'un salarié détaché par un autre sur le même poste de travail, la durée de détachement de 12 mois précitée sera considérée comme atteinte lorsque la durée cumulée du détachement des salariés se succédant sur le même poste sera égale à 12 mois.
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Renforcement des sanctions contre la fraude au détachement: en cas d'absence de paiement par l'employeur ou le donneur d'ordre d'une amende administrative en raison du non-respect des règles applicables au détachement et aux salariés détachés, la DIRECCTE est susceptible d'ordonner l'interdiction du détachement. Nouveautés à compter du 30 juillet 2020 Extension du noyau dur de règles applicables aux salariés détachés en France Le Code du travail impose actuellement à l'employeur établi à l'étranger de faire bénéficier ses travailleurs détachés d'un noyau dur de règles légales et conventionnelles notamment en matière de salaire minimum, durée du travail, santé et sécurité au travail. A compter du 30 juillet 2020, ce « noyau dur » sera complété sur deux points: les travailleurs détachés bénéficieront des règles en matière de rémunération au sens large. Une loi contre le recours abusif au travail détaché. Exit donc la référence au salaire minimum. L'employeur devra en outre rembourser aux travailleurs détachés les frais professionnels engagés lors de l'accomplissement de leur mission en matière de transport, de repas et d'hébergement.