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Ce que la loi prévoit La démission est le seul moyen légal donné à un salarié pour rompre de sa propre initiative le CDI qui le lie à son employeur sans avoir besoin de motiver cette rupture. Toutefois, la démission n'entraîne pas la rupture immédiate du CDI. Pour éviter que l'entreprise subiss... Prolongez votre lecture... Envie de lire la suite? Inscrivez-vous gratuitement! Je m'inscris En plus, vous recevez chaque semaine toute l'actualité juridique décryptée par Juritravail Déjà abonné(e)? Connectez-vous * En inscrivant votre adresse email ci-dessus, vous acceptez de recevoir les newsletters promotionnelles de Juritravail. Votre adresse de messagerie est uniquement utilisée pour vous envoyer les lettres d'information de Juritravail. Grille salaire pum plastiques 2019. Vous pouvez à tout moment utiliser le lien de désabonnement intégré dans la newsletter. En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits. n préjudice résultant du départ d'un salarié démissionnaire, la loi prévoit que le salarié doit accomplir une période de préavis pendant laquelle il continue à exécuter ses obligations résultant de son contrat de loi renvoie à une convention ou un accord collectif de travail le soin de fixer la durée du préavis à respecter en cas de démission (Article L1237-1 du Code du travail).
Un accord d'entreprise ou d'établissement, ou le contrat de travail peuvent également contenir des dispositions sur la durée du préavis suite à la démission du salarié convient donc de se pencher en priorité sur ce que prévoit votre convention collective pour en savoir plus sur le préavis du salarié démissionnaire! Avis PUM PLASTIQUES SAS France, Offres d'emploi | GoWork.fr. Ce que prévoit votre convention collective Vous travaillez en CDI pour une entreprise dont l'activité principale relève des activités de la plasturgie? Vous envisagez de donner votre démission mais vous voulez avant tout, connaître vos droits et obligations pendant le préavis que vous devez respecter? Sachez que la convention collective nationale de la plasturgie (IDCC 292; brochure 3066), fait une distinction selon la classification de l'emploi occupé et la catégorie professionnelle à laquelle vous appartenez: Pour les salariés non cadres du coefficient 700 à 750, la durée du préavis à effectuer en cas de démission est de 1 mois; Pour les salariés non cadres du coefficient 800 à 830, la durée du préavis à effectuer en cas de démission est de 2 mois; Pour les salariés cadres, le préavis est fixé à 3 mois.