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Date de prise de fonction: 01/05/2022 Lieu: Boulogne-Billancourt Type de contrat: CDD d'un an, renouvelable Date limite de candidature: 30/04/2022 IReSP - Assisstant-e en gestion en gestion administrative Sous la responsabilité des directrices adjointes, l'assistant. Emplois en santé et services sociaux | Gouvernement du Québec. e coordonne et réalise, de manière polyvalente et autonome, des activités de gestion administrative et financières nécessaires au bon fonctionnement de l'Institut. Il/Elle assure des actes de gestion et administratifs dans le cadre des appels à projets et d'événements scientifiques, en lien étroit avec les chargés de mission. Elle est amenée à appuyer la directrice adjointe administrative pour la gestion du budget de l'IReSP, et travaille en binôme avec l'assistante en poste. Date de prise de fonction: Dès que possible Lieu: Paris (75) Type de contrat: CDD de 2 ans, renouvelable Fiche de poste
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"Les professionnels du secteur de la santé maintiennent la santé des individus et des communautés en agissant sur la condition physique et en proposant des exercices. Quant au secteur médical, il a pour objectif de traiter l'état de santé et les maladies par le biais de pratiques médicales. Accueil - CISSS-CA Mon emploi en santé. Pour intégrer ces secteurs, un titre universitaire ou une formation spécialisée est exigé. Les candidats intéressés par ces secteurs devraient consulter certains de nos vingt sites d'emplois spécialisés tels qu',, et Chaque site présente des employeurs de choix dans son domaine, offre des articles inédits en lien avec le secteur ainsi que des descriptions d'emploi approfondies et des conseils d'expert sur l'emploi. La plupart des emplois dans ces secteurs sont à temps plein et les rémunérations dépassent 40 000 $ par an. À titre d'exemple, citons les docteurs, les infirmières, les chiropraticiens, les travailleurs de la santé et les physiothérapeutes. "
Evoluez avec nous Nous favorisons la mobilité interne et nous donnons pour objectif de promouvoir au minimum 4% des effectifs tous les ans. Nous nous engageons aussi pour l'équité et une politique de rémunération attractive intégrant un bonus de rémunération variable. Ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux! Rencontrez Diane-Charlotte, directrice de la transformation! Nous construisons aujourd'hui notre ambition pour préparer l'avenir, en accompagnant les collaborateurs et le changement au quotidien. Notre objectif: embarquer tout le monde dans le projet de transformation de l'Agence. Assurer la diversité des équipes Nous nous engageons à respecter l'égalité entre les cultures et les sexes et veillons au déroulement de carrière de tous les collaborateurs. Cet engagement est concrétisé depuis 2013 par la signature d'une charte de la diversité en entreprise. Nous nous inscrivons également pour l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. Bienvenue sur le portail de la e-santé ! | esante.gouv.fr. Indicateur égalité professionnelle femmes/hommes: 87/100 - note globale obtenue par l'Agence 37 /40 Ecart de rémunérations 25 /35 Ecart de taux d'augmentations individuelles 10 /10 Hautes rémunérations 15 /15 Indicateur retour de congés maternité "Aujourd'hui, nous recherchons des compétences mais pas que.
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