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FUS703: Pour le canon de D: 11 mm utilisé des seringues de 1 à 3 ml. FUS704: Pour le canon de D: 13 mm utilisé des seringues de 5, 10, 15 et 20 ml. Poids 428 Classes thérapeutiques DE COMPAGNIE Sélection de Capucine Fabriqué en France Chapitres Matériel Animaux de production Classes Matériel Capture - Contention Nos sélections En cours Catalogue La sélection de Capucine

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Ce fusil en alliage est de, par sa conception, un instrument de capture ou de traitement robuste, fiable et qui permet des tirs de 1 à 50 mètres. Ce fusil a été conçu pour l'anesthésie et l'injection de médicaments à distance. Avec un chargement arrière, un système CO2 intégré et une sécurité, cet instrument est très fiable, précis. Il fonctionne également sans cartouche CO2 avec une pompe à pied. Il permet d'enlever la sécurité, le contrôle du manomètre, la mise en pression et la modification de celle-ci, tout en restant en position de tir, et sans le moindre bruit qui pourrait faire fuir l'animal. Il ne nécessite pas d'entretien particulier, juste un nettoyage du canon de temps à autre. Projecteur hypodermique, pistolet et fusil anesthésiant, téléanesthésie. Ne jamais graisser ni huiler. Livré avec un coffre de transport, 1 hausse de visée, 1 rail pour l'adaptation d'une lunette de visée et un canon de D:11mm pour le FUS703 et un canon de D: 13mm pour le FUS704. Poids: 2, 5 kg. Dimensions: L130 (dont 60 cm de crosse) x H17, 5 x 6 cm. Pressions: 0-16 bars.

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5*28mm 2 canules avec collerette, diamètre 2. 5*41mm 2 canules d'exercice 1 bâton PVC graissage piston 1 tubs de graisse silicone 1 porte-amorces long amovible 1 pochette de joints pour porte-amorces 1 boîte de 20 amorces jaunes 1 boîte de 20 amorces brunes 1 boîte de 20 amorces blanches 1 positionneur et éjecteur de douilles 1 kit de nettoyage pour modèle 60n 1 mallette de rangement en ABS Fusil et amorces sur commande Ces produits pourraient vous intéresser

Dans ce PDF de coaching entretien d'embauche, découvrez les 7 clés pour réussir un entretien de recrutement, pour un stage, un CDD, un CDI, dans la fonction publique ou le secteur privé. ICI, télécharger le PDF » Comment réussir son entretien d'embauche » qui résume cet article >>> Réussir son entretien / 7 points clés <<< 1/ Savoir vous présenter Lors d'un entretien d'embauche, votre réponse à la question » Présentez-vous! » est essentielle. En effet, votre réponse est là pour motiver le recruteur à vous écouter. Il s'agit de lui montrer en quoi votre profil colle avec ce qu'il recherche. A éviter: le récit par le menu de votre CV. Au contraire, après avoir présenté très rapidement votre parcours, mettez en avant vos compétences clés. ICI, vidéo sur la question » Présentez-vous! » 2/ Anticiper le jeu des questions/réponses Lors d'un entretien de recrutement, les mêmes questions vont souvent tomber: « Pourquoi vous et pas un autre? » « Quelle est votre motivation? » « Comment vous voyez-vous dans 5 ans?

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Accéder au contenu Ce document a été créé pour les besoins d'un apprenant qui souhaitait se préparer à un entretien de stage en France. L'activité prend environ deux heures. Cette fiche comprend 4 parties: 1. Compréhension orale: Les questions de compréhension orale sont destinées à familiariser l'apprenant avec le vocabulaire fondamental de l'entretien, et à donner un aperçu des conseils élémentaires pour la réussite d'un entretien. Les questions sont simples et facilitées par l'aide visuelle. 2. Production écrite: Ce travail de rédaction permet de mobiliser le vocabulaire précédemment étudié, et surtout de réfléchir aux réponses de questions incontournables en entretien. 3. Compréhension écrite: Cet article de Cadremploi présente les 20 questions les plus courantes en entretien en expliquant l'intérêt de ces questions et parfois les réponses attendues. Chaque question peut être expliquée en classe. 4. Production orale: Cette activité propose une simulation d'entretien d'embauche pour préparer l'apprenant à donner des réponses préparées mais spontanées.

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Par exemple, une aide-soignante évitera de se présenter dans une tenue trop voyante. Le recruteur aurait du mal à l'imaginer en situation. 3/ Un langage corporel qui transpire le manque de confiance en soi: un regard fuyant, une poignée de main mole, se balancer sur sa chaise, une personne qui se tient mal, pas droit, en retrait. 4/ Trop parler, raconter sa vie. C'est une erreur classique en entretien d'embauche: le candidat se disperse, part dans l'anecdote. 5/ Etre négatif. Casser du sucre sur ses anciens employeurs. Si vous êtes parti dans des circonstances tendues, pas la peine de s'éterniser sur la question en entretien. 6/ Faire des réponses creuses aux questions classiques. Au hit parade de la banalité le » Je suis perfectionniste » pour la question des défauts. 7/ Se concentrer sur ce que la société va vous apporter, pas sur ce que vous allez lui apporter. Là, vous vous positionnez comme demandeur. Cette posture n'est pas séduisante. En conclusion: Eviter les erreurs de base lors d'un entretien d'embauche, c'est déjà se démarquer.

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» ¨Pourquoi avez-vous quitté votre dernier poste? « Il importe donc de se préparer à ces questions classiques. Par ailleurs, veillez à préparer les questions qui s'imposent, vu votre CV. Par exemple, si vous avez un trou dans votre CV, vous aurez à le justifier. Il s'agit alors de présenter votre explication sans montrer d'embarras. de même, une reconversion professionnelle devra être expliquée et argumentée. Ici vidéo questions/réponses. 3/ La question des qualités et des défauts C'est le classique des classiques. Pour les qualités, cherchez un mot fort, et illustrez le, dans le genre: » La première de mes qualités, pour moi, c'est la ténacité, par exemple… » Pour les défauts, évitez les mots forts. Cherchez plutôt des périphrases dans le genre » J'ai un défaut, je me laisse parfois emporter par mon sujet, j'ai tendance à donner trop de détails. » Ici, plus de détails sur la question des défauts. 4/ Pouvoir donner des exemples En tant que coach emploi, on me demande souvent » Pourriez-vous me montrer un exemple de dialogue pour un entretien d'embauche?

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