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– Comprendre le fonctionnement des médias sociaux. – Comprendre le mode d'organisation des pages. – Découvrir l'historique et l'évolution constante des médias sociaux. – Identifier les réseaux les plus appropriés, notamment entre les géants comme Google+ et Facebook. – En apprendre plus sur les risques encourus et connaître les les actions à entreprendre pour assurer votre protection en ligne. – Comprendre ce que le métier community manager implique. – Développer des capacités à communiquer plus adaptées. – Préparer une campagne et la conduire vers le succès. – Identifier les modèles à suivre et adapter la stratégie aux besoins de votre entreprise. - Identifier les limites de l'intimité sur le web. – Évaluer l'impact de votre présence sur les médias sociaux. – Comprendre l'étroite relation entre les médias sociaux et le financement participatif (crowdfunding). Formation réseau en ligne. Les formations ne durent que 15 à 20 minutes par niveau. Des vidéos de 5 minutes chacune illustrent l'apprentissage pour vous offrir des exemples concrets.
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L'actualité en Social, Paie et RH Représentants du personnel Comité Social et Economique (CSE) Droit du travail CSE (Comité Social et Economique) Fiche pratique Publié le 02 juin 2022 - Dernière mise à jour le 02 juin 2022 La loi du 5 mars 2014 dont les règles ont été reprises par l'ordonnance Macron de 2017 instituant le CSE, prévoit de nombreuses obligations. La loi du 5 mars 2014 dont les règles ont été reprises par l'ordonnance Macron instituant le CSE, prévoit de nombreuses obligations, notamment que tous les CSE doivent tenir une comptabilité plus ou moins importante selon la grandeur du CSE et respecter l'obligation de présenter chaque année un bilan, un compte de résultat, une annexe et un rapport annuel de gestion. Les obligations comptables relevant du droit commun Le 2 avril 2015, l'Autorité des Normes Comptables, à travers deux règlements (Règlement 2015-01 et Règlement 2015-02), a énoncé les éléments devant figurer dans les comptes des CE anciennement et désormais des CSE.
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Qu'est-ce qu'un salarié protégé? Un salarié protégé est un salarié qui bénéficie, de par ses fonctions de représentant du personnel, d'une protection spéciale contre le licenciement afin de le protéger d'éventuelles tensions ou représailles liées à la négociation sociale. Exemple bulletin de vote ce site. Le licenciement d'un salarié protégé, s'il n'est pas impossible, doit pour être valable respecter strictement une procédure particulière, où la consultation du CSE avec vote à bulletin secret est une étape obligatoire. Ce licenciement est soumis par ailleurs à une autorisation administrative préalable de l'inspecteur du travail. Qui sont les salariés protégés au sein d'une entreprise? Selon les dispositions de l' article L2411-1 du code du travail, les salariés bénéficiant de la protection contre le licenciement, y compris lors de procédures de sauvegarde, de redressement, ou de liquidation judiciaire, sont: Membre élu à la délégation du personnel du CSE Délégué syndical Représentant syndical au CSE Représentant de proximité Conseiller des salariés (assiste les salariés convoqués en vue d'un licenciement) Conseiller prud'homme Salarié mandaté dans les entreprises n'ayant pas de délégué syndical (dans les conditions prévues aux articles L.