Ambassade Du Canada En Tunisie Recrute Francais – Chaussettes Renforcées Pour Chaussures De Sécurité

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Monday, 29 July 2024

Description du poste Ambassade du Canada recrute 2 Chauffeur (e)s et Messager (ère)s Réf. de l'emploi:4317 Titre du poste: Chauffeur(e) et messager(ère) Échelle salariale: 9. 1 TND de l'heure brut + 13ème mois (déductions impôts sur le revenu et CNAM/CNSS à la source) Type de poste: indéterminé Détails reliés au statut: Ces postes sont des postes d'ERP (employés recrutés sur place), assujetti aux conditions d'emploi des ERP en vigueur en Tunisie. Niveau de classification: Soutien Général Classification: SG-04 Lieu de travail: Tunis, Tunisie Résumé de la position: Relevant du Conseiller (Gestion) et Consul et sous la supervision fonctionnelle de la Réceptionniste et Adjointe Administrative, le/la titulaire du poste fournit des services de transport, de livraison et effectue des courses pour tous les programmes de la mission. Il/elle veille au bon entretien des véhicules, fournit à la mission des services de base liés à l'administration, à l'entretien et au soutien, conformément aux politiques, lignes directrices et procédures en vigueur.

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L'ambassade du Canada à Tunis recrute: Un assistant pour soutien au programme de Migration ERP-04: Sous la supervision générale, le soutien au programme d'immigration fournit un soutien administratif et de bureau aux programmes d'Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), entièrement informatisée; aide au traitement des dossiers; et participe à un système de rotation pour accomplir d'autres tâches. Adjoint(e) au programme Migration ERP-05: Sous la supervision générale du gestionnaire du programme de Migration ou du premier secrétaire, l'adjoint(e) au programme de Migration appuie la prestation des programmes d'Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) en favorisant le traitement des demandes de visa en utilisant l'expertise procédurale. Une des tâches principales est de faire de l'entrée ou de la vérification de données dans le système de traitement des demandes. L'adjoint(e) du programme de Migration peut également être appelé(e) à assister un agent dans les activités de production de rapports et de liaison, d'intégrité des programmes, de gouvernance des centres de réception des demandes de visa (CRDV), de promotion et recrutement, ou en offrant d'autres formes de soutien aux clients.

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• Une vérification des références fournies sera faite pour les candidats qui accèdent à l'étape de l'entrevue et pourrait faire partie du processus de recrutement. • L'Ambassade du Canada en Tunisie ne rembourse pas les frais de voyage pour les entrevues/examens ni les frais de déménagement occasionnés par le processus. • Les candidats nécessitant une assistance spéciale afin de participer aux examens écrits et/ou aux entrevues sont priés de nous en informer. • Ce processus de recrutement pourrait aussi servir à créer une liste d'admissibilité de candidats(es) qualifiés(es) pour ce poste ou autres postes similaires avec des durées variées, incluant des opportunités d'emploi à durée indéterminée, déterminée, affectation/mutation et intérim à l'ambassade au cours des douze mois suivants la fin de ce concours. • Pour toute question sur le processus, veuillez envoyer un courriel à: • En raison de la pandémie de COVID-19, le déroulement du processus de recrutement pourrait subir certains retards.

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Le/la titulaire est appelé(e), dans ses fonctions de messager(ère), à faire la liaison entre les services administratifs de l'Ambassade et les préposés des différents services et administrations publics (affaires étrangères; douanes; aéroports; services des mines; STEG; SONEDE; Tunisie Telecom, etc. ) Qualifications essentielles: Les candidats seront sélectionnés initialement sur les qualifications essentielles relatives à: l'éducation, l'expérience et le profil linguistique. Ils doivent démontrer clairement dans leur lettre de présentation et dans leur curriculum vitae comment ils répondent à chacune des qualifications essentielles. Éducation: • Diplôme d'études secondaires ou techniques ou toute combinaison équivalente d'études, de formations et d'expériences professionnelles pertinentes. Profil linguistique: • Bonne* connaissance du français (oral); • Maîtrise de l'arabe tunisien (oral); • Bonne* connaissance du français (écrit); • Bonne* connaissance de l'arabe (écrit). * Bonne étant définit comme pouvant satisfaire aux demandes sociales quotidiennes, être capable de gérer avec confiance des interactions sociales de bases incluant les présentations et conversations de bases à propos d'événements quotidiens, le travail, ainsi que la famille, et pouvant gérer des responsabilités de travail limitées, mais qu'une aide soit nécessaire pour gérer les complications et difficultés.

Capacités • Capacité d'analyser, de planifier et de gérer tous les aspects de la gestion de projets et de programmes complexes, y compris la gestion des finances et des contrats supervision de consultants dans diverses disciplines afin d'atteindre des résultats escomptés; • Capacité à rédiger des rapports analytiques et à participer à l'élaboration de données de la section de développement; • Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés; • Capacité à recevoir et donner une rétroaction constructive; • Capacité à organiser des événements. Compétences: • Adaptation • Réseautage • Jugement • Esprit d'initiative • Communication interactive efficace Qualifications constituant un atout: La préférence pourrait être accordée aux candidats qui rencontrent les qualifications constituant un atout. Les candidats doivent démontrer clairement dans leur lettre de présentation et dans leur curriculum vitae comment ils répondent à ces qualifications, le cas échéant. • Expérience dans une mission diplomatique ou un environnement international.

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