Centre De Gestion De La Fonction Publique Territoriale Du Puy De Dme Cdg63, Amundi &Amp; Les Caisses Régionales Du Crédit Agricole En Partenariat Avec Le Medef Pour La Promotion De L’intéressement Auprès Des Entreprises | Home Caels Entreprise

- Le dénombrement et un classement des 244 métiers-repères de la FPT. - Une caractérisation statutaire, socioprofessionnelle, institutionnelle et démographique des métiers territoriaux.

1. Examen professionnel fonction publique territoriale 2017 2019
2. Examen professionnel fonction publique territoriale 2014 edition
3. Examen professionnel fonction publique territoriale 2010 relatif
4. Examen professionnel fonction publique territoriale 2017 20
5. Intéressement crédit agricole 2009 relatif

Examen Professionnel Fonction Publique Territoriale 2017 2019

Les collectivités locales en première ligne face au non-recours aux droits 10-05-2022 Le non-recours aux droits est un concept encore relativement méconnu et pourtant incontournable de la Stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté. Les collectivités s'investissent pour mieux accueillir les métropolitains 04-04-2022 Conséquence de la pandémie, nombre de métropolitains choisissent de s'installer "au vert". Une opportunité à saisir pour les communes de taille moyenne ou rurales… à... Examen professionnel fonction publique territoriale 2014 edition. L'inclusion numérique, les collectivités mobilisées 03-02-2022 La dématérialisation des démarches administratives en cours entraine un risque important d'exclusion des publics les plus éloignés du numérique. Les collectivités... Les collectivités territoriales face au défi des catastrophes naturelles 12-01-2022 Avec le dérèglement climatique, les collectivités font face à un défi d'adaptation, de réparation des territoires et d'une meilleure prise en compte des aléas futurs. Retour à l'extérieur: la ruée vers l'air!

Examen Professionnel Fonction Publique Territoriale 2014 Edition

Publié le 18 juin 2021 Publiée avec un décalage en raison de la crise sanitaire, une étude du CNFPT revient sur la dynamique de l'emploi dans la fonction publique territoriale. Cette étude présente les données disponibles sur l'emploi territorial au 31/12/2017. L'objectif de ce suivi est double: apporter des repères et des références statistiques pour permettre aux collectivités et leurs établissements publics à mieux se situer et se comparer par rapport aux collectivités de même type et de même taille, fournir des données générales sur l'emploi public territorial à l'ensemble des acteurs de la fonction publique territoriale. Arrêté du 6 février 2017 (Concours et examen professionnel emplois de (...) - UNSA Territoriaux. Différentes cartes nationales sont également proposées sur: L'évolution des effectifs territoriaux par statut et par région; La distribution géographique des effectifs territoriaux par région; Le taux d'administration territoriale par région; La distribution géographique des effectifs territoriaux par département; Le taux d'administration territoriale par département.

Examen Professionnel Fonction Publique Territoriale 2010 Relatif

La revanche des villes moyennes, vraiment? 09-04-2021 L'essor des villes moyennes est-il juste une tendance ou une réalité?

Examen Professionnel Fonction Publique Territoriale 2017 20

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L'observatoire des métiers et des compétences du CNFPT a mené dix-huit enquêtes auprès de l'ensemble des régions françaises, sur trois années (2017-2019), en étroite collaboration avec les délégations du CNFPT et un comité de suivi composé de collectivités et d'acteurs locaux de l'emploi et de la formation. Les résultats régionaux obtenus ont ensuite été comparés à une échelle nationale et constituent un outil de cadrage et de contextualisation pour la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) conduites par les collectivités. Avec ce panorama, le CNFPT à travers son observatoire de l'emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale propose ainsi un état des lieux de la structure et de la dynamique des métiers territoriaux par région et type d'employeur, sous quatre angles complémentaires d'analyse: - Une analyse statistique lexicale inédite des métiers territoriaux portant sur les intitulés bruts métiers délivrés par les collectivités.

La prime peut s'élever jusqu'à 2. 000 € en cas de respect de l'une des conditions suivantes: l'entreprise compte moins de 50 salariés l'entreprise a mis en place un accord d'intéressement l'entreprise est couverte par un accord de branche ou d'entreprise prévoyant la valorisation du métier des salariés ayant contribué en 2020 ou 2021 à la continuité de l'activité économique en exerçant massivement sur site pendant les péridoes d'état d'urgence sanitaire. ​ Intéressement - traitement comptable ¶ Les primes d'intéressement sont inscrites en charge au débit du compte 6414 – Rémunération du personnel – Indemnités et avantages divers. Épargne salariale : la suppression du forfait social change la donne - Crédit Agricole. Lorsque les primes sont transférées au PEE ou PERCO, on utilise au crédit le compte 4247 – Personnel – PEE ou PERCO. Enfin, le forfait social est inscrit au débit d'un sous- compte 645 – Charges de sécurité sociale et de prévoyance.

Intéressement Crédit Agricole 2009 Relatif

Dynamisez votre politique de rémunération tout en bénéficiant d'avantages fiscaux et sociaux. Vous souhaitez motiver et fidéliser vos collaborateurs? Intéressement crédit agricole 2012 relatif. Les accompagner dans la préparation de leur retraite? L'offre de solutions globales d'épargne salariale du Crédit Agricole permet à votre entreprise, quelle que soit sa taille, de trouver des réponses adaptées à ses besoins au travers de 4 dispositifs: la Participation, l'Intéressement, le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) et le Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCO). Si vous souhaitez bénéficier d'une offre clé en main, avec des formalités de mise en place simplifiées, vous pouvez opter pour des dispositifs d'épargne salariale et retraite interentreprises, communs à plusieurs entreprises: les PEI et PERCOI. Pourquoi mettre en place un PEI / PERCOI? En mettant en place un PEI et un PERCOI, entreprise et salariés bénéficient du cadre fiscal et social avantageux de l'épargne salariale grâce à une offre clé en main, adaptée aux petites et moyennes entreprises: Vous disposez d'une offre clé en main: accès tous les dispositifs d'épargne salariale et retraite (PEI, PERCOI, Participation, Intéressement, abondement) et à une sélection de supports de placement variés.

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