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Spa gonflable 10 personnes Les spas Waterhealth s'installent rapidement, par raccordement sur prise 220V. L'équipement complet (pompe, blower, filtre cartouche, manomètre, etc. ) permet une utilisation immédiate. Spa 10 personnes 2020. Structure alvéolée, revêtement pvc bicolore, panneau de contrôle intégré, dimension 158x158X70cm. Spa 10 personnes 240x65mm Contenance 1500 litres Poids vide 45kg, plein 1045kgs Places 10 places assises 130 jets d'air 2 pompes: 1 pompe de filtration 1880 L/H (12 volts), 1 blower 600w Commande digitale, avec verrouillage de sécurité Réchauffeur 1. 8kw Chauffage 1. 5 à 2°C/heure, température maxi 41°C Filtration par cartouche avec manomètre Matière spa PVC avec revêtement polyester Couleur noire, intérieure blanc Couverture en polyuréthane renforcé avec feuille aluminium intérieur, avec fermeture éclaire sécurisée avec cadenas Garanties: structure gonflable: 6 mois Pièces électriques et électroniques: 1 an Garantie fabricant: 1 an(s)
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Le Storvatt Le Storvatt est un bain nordique extérieur, chauffé en énergie renouvelable. Actuellement en cours de réalisation. Jacuzzi Le jacuzzi est intégré à la zone des bassins naturels et cascades. Ouvert de Mai à Septembre. Zone de baignade naturelle Immergez-vous, barbotez dans une eau dynamique qui circule de bassin en bassin, par des cascades et débordements. Ouvert de Mai à Septembre. Plus qu'un moment de bien-être, une véritable reconnexion à soi-même. Tarif Hammam ou Sauna Session de 1h30 2 pers. : 40€ 3 pers. 9A70 Spa 10 personnes - Spa extérieur 10 personnes - Produits - SpaRelax Co., Ltd. : 50€ 4 à 5 pers. : 60€ A partir de 7 pers. les sessions durent 2 heures: 10€/pers. Pour les groupes au-delà de 15 pers. nous vous proposerons un forfait spécial.
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Chaque exercice apporte son lot de nouveautés fiscales et sociales (cotisations, barèmes etc…) auxquelles s'ajoutent la prise en compte des négociations annuelles obligatoires (dans les entreprises de plus de 50 salariés) et la mise à jour de certains référentiels, comme le plafond annuel de la Sécurité Sociale (PASS) qui sert à calculer, par exemple, le montant des contributions à verser dans les caisses de l'assurance-vieillesse ou dans celles des régimes de retraite complémentaire. Avec le début d'année coïncide la période de la reconfiguration des logiciels et de l' actualisation des modalités applicables à ces tâches administratives et comptables. Dans un souci croissant d'efficacité et de simplification, de plus en plus d'entreprises saisissent l'occasion offerte par cette remise à plat méthodologique pour se lancer dans la réalisation d'un livre blanc ou d'un réglementaire de paie, document qui compile l'ensemble des règles techniques à mettre en œuvre afin de mener à bien la procédure en y minimisant le risque d'erreurs.
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Livre blanc: Guide social de l'employeur 37 fiches complètes pour vous accompagner sur tous les sujets du social: de l'embauche à la fin de contrat en passant par la rémunération… Téléchargez notre livre blanc: guide social de l'employeur Quiz sur sujets de paie Suivant l'actualité et surtout des évolutions légales, nous mettons régulièrement à votre disposition différents quiz sur différents sujets de paie pour réviser ou apprendre en s'amusant. La gestion de la paie de A à Z | Les livres blancs. Quiz général de la paie Testez vos connaissances en paie grâce à notre quiz! Quiz sur les absences et les congés Testez vos connaissances en paie grâce à notre quiz! Quiz sur la DSN Testez vos connaissances en paie grâce à notre quiz! Quiz sur les nouveautés en paie 2017 Testez vos connaissances en paie grâce à notre quiz!
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Comment optimiser la production de sa paie avec un SIRH complet intégrant la GTA? Remplissez le formulaire ci-dessous pour recevoir votre contenu gratuitement: La paie ne se résume pas au paiement d'un salaire de base. Une multitude de variables vient s'ajouter ou se retrancher à ce montant. Variables individuelles reflétant la situation du salarié, comme les heures travaillées, mais aussi variables sociales, issues de la négociation collective ou instaurées par l'entreprise. Votre processus de Paie peut être optimisé, sécurisé et simplifié en s'appuyant sur une communication efficace avec la Gestion des Temps et des Activités (GTA). Livre blanc de paie exemple youtube. Pourquoi s'équiper d'une solution de Gestion des Temps et des activités intégrée au système de Paie? Ce livre blanc s'adresse en particulier aux Responsables et Gestionnaires de Paie ou à toutes les personnes souhaitant connaître les avantages d'avoir une solution de GTA intégrée avec la Paie. Dans ce livre blanc, vous trouverez: Les enjeux de la communication entre GTA, Paie et déclaratifs; Les impacts de la GTA sur les bulletins de Paie; Comment optimiser votre DSN grâce à la GTA; Des exemples de solutions logicielles communicantes.
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Chaque sujet est analysé, optimisé et le tout permet à chacun de disposer des règles de calcul en paie à appliquer, ces informations étant rassemblée au sein d'un livrable. La réalisation en amont d'une mission d'audit de conformité de votre paie, permettra de gagner du temps sur la réalisation du réglementaire de paie. Réglementaire de paie: quels objectifs?
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Nous avons pris la décision librement de nous marier. Nous désirons nous engager pour la vie et pour toujours en présence de Dieu, nous engager à aimer et à respecter l'autre. Nous savons qu'il y aura des jours heureux et remplis de bonheur, mais aussi des jours plus difficiles, des épreuves à affronter ensemble, des chemins difficiles à prendre. Le mariage renforcera ce lien qui nous unit, nous apprendrons à toujours mieux nous écouter et nous épauler. Livre Blanc : choisir sa solution paie | Rue de la Paye. Nous voulons nous promettre fidélité: essayer de toujours maintenir le dialogue et de construire un foyer durable et solide, bâti sur une confiance mutuelle. Cet engagement, nous l'espérons, se concrétisera par la venue d'enfants dans notre foyer: nous souhaitons fonder une famille ensemble et transmettre à nos futurs enfants le message d'Amour et de paix que nous a laissé le Christ et les élever dans cet Amour. Enfin, nous souhaitons que nos familles et nos amis soient toujours les bienvenus dans notre foyer et soient assurés de notre soutien en toute situation.
Pour le commun des mortels, ce sujet s'apparenterait presque à de la sorcellerie (il suffit de jeter un coup d'oeil à son bulletin de salaire, par exemple, pour être déjà perdu avec les innombrables lignes de cotisations qui calculent le salaire net à partir du brut... ). N'ayez crainte, nous allons prendre le temps de bien tout expliquer dans ce dossier, et éviterons surtout de vous perdre dans les incantations magiques (plus communément appelés les acronymes) de la gestion de la paie. Avant d'aller plus loin, définissons les missions principales de la gestion de la paie: 1. Téléchargez le livre blanc DSN d'e-Paye (Groupe SVP). Collecter les données liées à l'activité des salariés (absences, heures de travail, etc. ) 2. Calculer la rémunération du salarié, ainsi que les cotisations et contributions de ce dernier (et de l'entreprise), et établir le PAS (prélèvement à la source) 3. Rédiger les déclarations obligatoires, à savoir la Déclaration Unique d'Embauche (DUE), et la Déclaration Sociale Nominative (DSN) Vous vous demandez peut-être déjà ce que sont les DUE et DSN.