Lampes Extérieures À Détection De Mouvements | Lumimania — Covid-19 - Orpea Lauréat D'un Trophée 2020 «&Nbsp;Mieux Vivre En Entreprise&Nbsp;»
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Les Trophées du Mieux Vivre en Entreprise initiés en 2009 sont les premiers Trophées décernés aux entreprises s'engageant dans la mise en œuvre d'une stratégie participative de la Santé et de la Qualité de Vie au travail. Ayant pour vocation de reconnaître, de récompenser des entreprises et des équipes ayant mis en place des initiatives innovantes, pertinentes, exemplaires et créatrices de bien-être durable dans leur organisation, la cérémonie des Trophées Mieux Vivre en Entreprise, est un événement tout aussi convivial que pédagogique. DOCTOLIB, EPTA, EQIOM, FRANPRIX, ECOVADIS ont reçu un Trophée Mieux Vivre en Entreprise 2021 Cette édition a été parraînée par MALAKOFF HUMANIS, WORKPLACE OPTIONS, BABILOU, EDENRED FRANCE, COACHHUB et a été également soutenue par CEC CONSEIL Cliquez ici pour découvrir les projets des lauréats A l'occasion de la 13e édition des Trophées Mieux Vivre en Entreprise, animée par Delphine LANCEL, Directrice associée du GROUPE RH&M, 5 lauréats ont été récompensés.
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décembre 2014 Dans le cadre de la 6e édition des Trophées du Mieux Vivre en Entreprise, le GROUPE SOS a reçu un prix pour sa démarche innovante menée en faveur de la Qualité de Vie au Travail. Le Trophée Mieux Vivre en Entreprise a été décerné au GROUPE SOS pour la mise en place du projet « Innovation sociale et performance durable ». Orpea lauréat du trophée "Mieux vivre en entreprise" | StorizBorn. Innovant et expérimental, ce projet développe une approche globale de la qualité de vie au travail. Il prend en compte les problématiques de santé, de prévention des risques mais également la sécurisation des parcours, la motivation des salariés et la gestion des conflits. Les bonnes pratiques et les actions de ces professionnels seront mutualisées et capitalisées au sein de l'observatoire du groupe « Observer et Agir pour la Qualité de Vie au Travail », créé à cet effet.
La « saison 1 » de « Vivre ensemble au travail » s'est traduite par le traitement de 11 thèmes (respect au travail, gestion des conflits, humour et respect au travail, stéréotypes, atteintes au vivre-ensemble, handicap... ). Mieux vivre en entreprise | StorizBorn. Ces rendez-vous mensuels étaient constitués d'un article de fond accompagné d'une citation inspirante et d'une proposition d'animation collective pour que chacun s'approprie le sujet. Cette démarche a reçu un très bon accueil de la part des collaborateurs et la reconnaissance du caractère innovant par l'Association française des managers de la diversité lors d'une présentation du projet. Vivre ensemble au travail: vers une saison 2 et au-delà Le bon accueil de cette démarche en interne et la reconnaissance par ce trophée confortent Pôle emploi dans le fait de pérenniser ces actions dans l'avenir.
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Ce dispositif préventif permet d'améliorer le bien-être physique des collaborateurs et de développer la cohésion de l'équipe qui se retrouve pour s'échauffer avant chaque prise de poste, dans la bonne humeur. Il contribue également à une prise de conscience générale de la sécurité de chacun. Un an après la mise en place de ces échauffements sur les 2 premiers sites, une baisse de 40% des accidents du travail a été constatée. Des massages AMMA assis pour se relaxer et se tonifier Cette technique de relaxation énergétique d'acupression, mise en place sur 7 sites DHL Express en France, permet la relaxation et la tonification. Une fois par semaine pendant des sessions de 2h, chaque collaborateur des sites participants bénéficie d'un massage d'une quinzaine de minutes, leur permettant de faire une pause dans leur journée de travail et de se ressourcer. Trophée mieux vivre en entreprise comment. Au vu des retours très positifs des collaborateurs sur cette initiative, ce programme est mis en place sur 3 nouveaux sites chaque année. Un guide sécurité pour prévenir des risques Un « livret d'accueil sécurité » est remis à chaque nouveau collaborateur dès son arrivée au sein d'une agence opérationnelle.
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Accueil > > Orpea lauréat d'un Trophée 2020 « Mieux vivre en entreprise » N° 11903 - 26405 29/04/2021 - Covid-19 Par Catherine Maisonneuve Mots clés associés: Actualités, Orpéa, EHPAD, Privé Les initiatives qu'il a menées pour préserver une qualité de vie au travail en période de crise sanitaire valent aujourd'hui au groupe Orpea un Trophée. Le Groupe Orpea est l'un des quatre lauréats du Trophée 2020 « Mieux vivre en Entreprise ». Créés en 2010 par le groupe RH&M, spécialisé dans la formation en ressources humaines (et think tank), ces 11e trophées ont vocation à valoriser les entreprises et les équipes ayant mis en place de... >> Pour lire la suite SE CONNECTER S'ABONNER ACHETER CET ARTICLE Articles liés 1ère Journée nationale des équipes mobiles d'hygiène Salon âge 3 Lille Salon âge 3 Nantes INRS: une table ronde en ligne sur les conditions de travail en Ehpad
Carrefour Proximité, la branche proximité du groupe Carrefour, regroupe plus de 3200 magasins en France, et compte plus de 700 collaborateurs. Apparemment tous heureux, si l'on en croit le trophée du « Mieux vivre en entreprise » reçu par Carrefour Proximité à l'occasion de la première édition de ces trophées. La branche « proxi » est ainsi récompensée pour « Ereukikom » - on connaît son Du Bellay chez Carrefour, et son langage « djeun's » aussi – un programme incluant la mise en place de groupes de travail et d'échanges, l' envoi régulier d'une lettre électronique relatant les informations de l'entreprise, des entretiens annuels systématiques, ou encore l'invitation systématique des collaborateurs aux inaugurations de magasins, par exemple.