Continental Edison Certt91S8 Réfrigérateur Table Top 90 L / Roue Des Valeurs Coaching
PDF mode d'emploi · 62 pages Français mode d'emploi Continental Edison CERTT91S8 CER TT 91W 8 CERTT 91S8 CERTT9 1B8 Réfrigérateur table top / Table top refrigerator Guide d'utilisation / User Guide Mode d'emploi Consultez gratuitement le manuel de la marque Continental Edison CERTT91S8 ici. Ce manuel appartient à la catégorie Réfrigérateurs et a été évalué par 1 personnes avec une moyenne de 7. 5. Ce manuel est disponible dans les langues suivantes: Français, Anglais. Vous avez une question sur le CERTT91S8 de la marque Continental Edison ou avez-vous besoin d'aide? Posez votre question ici Besoin d'aide? Vous avez une question sur le Continental Edison CERTT91S8 et la réponse n'est pas dans le manuel? Posez votre question ici. Fournissez une description claire et complète du problème, et de votre question. Plus votre problème et votre question sont clairement énoncés, plus les autres propriétaires de Continental Edison CERTT91S8 ont de chances de vous fournir une bonne réponse. Nombre de questions: 0 Spécifications du CERTT91S8 de la marque Continental Edison Vous trouverez ci-dessous les spécifications du produit et les spécifications du manuel du Continental Edison CERTT91S8.
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90 EUR 150. 16 EUR CONTINENTAL EDISON (3612406452825) - Non incluse - PLAQUE GAZ - Sans cadre - Droite - Sécurité gaz - Vernis - CONTINENTAL EDISON CECTG4VW Plaque de cuisson Gaz - Vitrocéramique - Gaz - Table de cuisson au gaz avec surface en verre -17% aujourd'hui 181. 22 EUR 150. 16 EUR CONTINENTAL EDISON (3612406452818 / 3612406452818) - Non incluse - PLAQUE GAZ - Sans cadre - Avant - Sécurité gaz - Fonte - Vitrocéramique - Gaz - Table de cuisson au gaz avec surface en verre - Mécanique -25% aujourd'hui 87. 00 EUR 64. 90 EUR CONTINENTAL EDISON (3612404662509 / 3612404662509) - Alimentation: 220 - 240 V / 50/60 Hz - Consommation d'énergie: 1. 5 kWatt - Dimensions de la cavité: 35 cm x - Garantie: 2 ans - Contenance: 30 litres | Modes de cuisson -35% aujourd'hui 327. 00 EUR 212. 63 EUR CONTINENTAL EDISON (3612408143059 / 3612408143059) - Contenance du four à micro-ondes: 34 litres - Couleur: Argent - Dimensions de la cavité: 33. 2 cm x - Garantie: 2 ans - Sécurité enfants - Affichage LED | -Commande digital -Lampe -18% aujourd'hui 415.
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2 livre - Mémoire: Mémoires de 12 résultats -30% aujourd'hui 29. 10 EUR 20. 39 EUR CONTINENTAL EDISON (3606506493185 / CEBS03E) - Contrôle sanitaire, soins d'hygiène personnelle - CR2032 - Conception en verre - Lithium - Affichage LCD - Durée de garantie du fabricant: 1 - Fonctions du minuteur: Arrêt automatique différé de 8 seco -8% aujourd'hui 85. 09 EUR 78. 19 EUR CONTINENTAL EDISON (3612407131620 / CEVC800SV) - Alimentation: 220 - 240 V - Tension principale: 220 - 240 V / 50 Hz - Aspiration: 19 kPa - Garantie: 2 ans - Niveau sonore maximum: 76 dB - Capacité du collecteur: 3. 5 litres -12% aujourd'hui 93. 20 EUR 82. 44 EUR CONTINENTAL EDISON (3612407131552 / CEVC800SB) - Aspiration: 19 kPa - Garantie: 2 ans - Niveau sonore maximum: 76 dB - Capacité du collecteur: 3. 5 litres - Sans sac - Sec - Secteur - Usage général -19% aujourd'hui 171. 69 EUR 139. 06 EUR CONTINENTAL EDISON (3606508839752 / 3606508839752) - Caractéristiques externes: Poignée inox, porte 9 miroir - Lumière interne - Pose libre - Sécurité enfants - Email céramique - Affichage LCD - Contenance du four à micro-ondes: 28 litres -28% aujourd'hui 209.
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Quelles sont celles de votre client? Qu'est-ce qui est important pour lui? Qu'est-ce qui l'anime, le motive, lui donne de la joie? Et à contrario, qu'est-ce qui le blesse, le choque, l'indigne? En aidant le client à travailler sur ses valeurs, vous créez l'occasion de réaliser le changement, en l'aidant à établir ses objectifs en fonction de ses valeurs. L'outil de coaching La roue des valeurs est un exercice complet puissant qui l'aidera à à clarifier ses valeurs intrinsèques, comprendre ce qui le motive, prendre des mesures en accord avec ce qu'il est, aussi bien dans la vie professionnelle que personnelle.
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Ils poursuivent plutôt des valeurs antagonistes dans des actes différents, à des moments différents et dans des contextes différents. La structure circulaire de la Figure I décrit l'ensemble des relations d'antagonisme et de compatibilité entre valeurs. La tradition et la conformité sont situées dans la même région parce qu'elles partagent le même grand type d'objectif motivationnel. La conformité est située plus vers le centre de la figure, et la tradition plus vers la périphérie. Ceci signifie que les valeurs de tradition sont plus fortement opposées aux valeurs qui leur sont antagonistes. Les attentes liées aux valeurs de tradition sont plus abstraites et plus absolues que celles qui sont liées aux valeurs de conformité, qui apparaissent dans l'interaction concrète. De ce fait, les valeurs de tradition engendrent un rejet plus fort et sans équivoque des valeurs qui leur sont opposées. Deux grandes dimensions structurent les relations d'antagonisme et de compatibilité entre les valeurs et permettent de les résumer.
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Bien qu'il s'agisse d'une valeur importante, le bonheur ne figure pas dans cette liste parce que chaque personne y parvient par des voies différentes en atteignant une valeur importante pour elle. Compatibilité et conflits entre les valeurs Ce modèle des valeurs est représenté par une structure circulaire: plus les valeurs sont rapprochées, plus elles partagent des motivations communes et sont compatibles. Plus elles sont éloignées, plus elles peuvent entrer en conflits. Deux grandes dimensions résument ces relations d'antagonisme et de compatibilité: l' ouverture au changement (autonomie, stimulation, hédonisme) s'oppose à la continuité (conformité, tradition); le dépassement de soi (bienveillance, universalisme) s'oppose à l' affirmation de soi (pouvoir, réussite). Hiérarchies des valeurs Alors qu'il y a beaucoup de variations interindividuelles dans l'importance attribuée à ces 10 valeurs, lorsque l'on se place au niveau des moyennes dans différentes sociétés, des similitudes sont constatées dans les hiérarchies des valeurs.
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Nous serons alors dans la phase: du principe au concret 2016-04-25
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"Une valeur non respectée, c'est un trou dans la coque…! Respecter ses propres valeurs et les « honorer » à chaque occasion est sûrement le chemin le plus direct vers l'accomplissement et la cohérence personnelle, propices au bien-être. Ainsi, clarifier ses valeurs fondamentales, les nommer et vérifier dans quelle mesure nos activités professionnelles et personnelles contribuent à les alimenter, constitue un premier diagnostic éclairant. Replacer nos valeurs fondamentales au cœur de nos vies, contribue à renforcer cohérence personnelle et bien-êspecter ses valeurs fondamentales et les alimenter au fil de l'action. Procurer un sentiment de cohérence personnelle et « d'alignement » qui contribue au sentiment de bien-être. Se mobiliser autour de ses valeurs pour constituer un puissant booster dans l'action. Une valeur est une chose qui nous semble importante au point qu'il soit inutile d'argumenter pour s'en convaincre. C'est une évidence qui s'impose comme une ligne de conduite. Partage, liberté, challenge, harmonie, plaisir, réciprocité, travail, respect, tradition, amour, loyauté… Nous nous sommes forgés une représentation du monde et des principes qui guident notre action.
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