Gestionnaire De Paie H/F - Bordeaux - Offre D'Emploi Juin 2022 - Jobijoba, Dictionnaire Permanent Paie

Contenu GESTION DE LA PAIE LE DÉCOMPTE DU TEMPS DE TRAVAIL DURÉE DE TRAVAIL JOURNALIÈRE, HEBDOMADAIRE, MENSUELLE, ANNUELLE. LISSAGE DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES, COMPLÉMENTAIRES, DES HEURES DE RÉCUPÉRATION ET LE REPOS COMPENSATEUR. LES JOURS FÉRIÉS. LA PRISE EN COMPTE DES 35 HEURES. LA PRISE EN COMPTE DES ABSENCES ET CONGÉS LES CONGÉS PAYÉS: DROITS À PLEIN TEMPS ET À TEMPS PARTIEL, DROITS LÉGAUX, CONVENTIONNELS ET CONTRACTUELS, DÉCOMPTE ET PÉRIODES. LES CONGÉS MALADIE / ACCIDENT DU TRAVAIL / MATERNITÉ: INDEMNISATIONS JOURNALIÈRES LÉGALES ET CONVENTIONNELLES, DÉFINITION DE LA NOTION DE MAINTIEN DE SALAIRE. LES AUTRES ABSENCES. DIF: DROIT INDIVIDUEL À LA FORMATION, DROIT DE S'ABSENTER POUR SE FORMER. LES NOUVEAUTÉS SUR LES COTISATIONS SOCIALES ET FISCALES CHARGES PATRONALES / CHARGES SALARIALES. LES DIFFÉRENTS ORGANISMES, LES BASES ET LES TAUX. DÉTERMINATION DES TRANCHES ET PRORATA DE PLAFOND. Formation gestion de la paie bordeaux region. COTISATIONS ET DÉCLARATIONS URSSAF ET ASSEDIC. COTISATIONS RETRAITES COMPLÉMENTAIRES: NOUVEAU RÉGIME, TAXE SUR LES PRÉ-RETRAITES.

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Organisation des études: Les périodes de formation alternent avec une présence en entreprise tout au long de l'année selon un planning spécifique (les débuts et fins de mois se déroulent en entreprise). La soutenance du mémoire a lieu fin juin. Contact: Tel: 05 56 00 96 11 E-mail: Portes-ouvertes Samedi 5 mars 2022 matin Salon des licences professionnelles Jeudi 17 mars 2022 après-midi

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Elle favorise entre autres la mise en application des acquis et le développement de compétences transverses (comportement professionnel, capacités relationnelles, vocabulaire du métier, procédures, contraintes... ). Les objectifs pédagogiques de chaque période en entreprise sont individualisés et contractualisés. - 210 h M6 Période de Certification - 1. Période de certification: gestionnaire de paie - 35 h M7 Modules transverses - 1. Accompagnement vers l'emploi 2. Accompagnement social 3. Formation gestion de la paie bordeaux.fr. Sensibilisation au développement durable 4. Comportements adaptés à des situations de crise - 35 h Suite de parcours possible Néant. Dates et lieux de formation Numéro Carif Dates de formation Ville Organisme de formation CPF Info Candidature 00269178 Publiée le 07/02/2022 du 02/05/2022 au 10/11/2022 Entrée / sortie à date fixe Pessac (33) AFPA PESSAC Non éligible Dates d'info collective Sans objet Référent travailleur handicapé Sans objet Contact Mélanie ZULMA 07. 60. 22. 61. 24 Lieu de formation 94 de Canejan 33600 Pessac 00269179 Publiée le 07/02/2022 du 02/05/2022 au 18/11/2022 Entrée / sortie à date fixe CENON (33) APTITUDES 21 Non éligible Dates d'info collective Sans objet Référent travailleur handicapé Sans objet Contact GUILLORIT Nathalie 05.

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Enfin, les 12 vainqueurs mensuels seront réunis à la fin de l'année pour une compétition finale qui désignera le champion de l'année. Quels sont les lots à gagner? Les vainqueurs mensuels emportent des lots d'une valeur de 250 euros, à choisir parmi différentes propositions présentées sur notre site internet (bon Fnac, etc. ). Le champion de l'année gagnera un chèque vacances club Med d'une valeur de 4000 euros. Le défi a été lancé en septembre 2017. Comment s'est passé le lancement? Social - documentation gestion du personnel | Editions Législatives. Ça a été une vraie réussite. Plus de 600 participants (gestionnaires et professionnels paie essentiellement, mais aussi quelques généralistes des ressources humaines) ont participé au concours de septembre. Ils ont été un certain nombre à répondre juste à 2 questionnaires sur 4, mais une seule a répondu juste à 3 questionnaires, et a donc été désignée gagnante ( voir tableau d'honneur). Au-delà de l'aspect compétitif, nous avons reçu de nombreux témoignages positifs et encourageants, des participants qui voient dans ce concours une manière de réviser leurs classiques de manière ludique.

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Les nouvelles dispositions sont ensuite intégrées dans les synthèses qui sont consolidées 2 fois par mois. Juste le temps nécessaire à notre équipe pour les commenter afin de les rendre facile à appliquer. Dictionnaire permanent paie sur. Des ressources opérationnelles Les règles de droit commun qui s'imposent aux conventions collectives. L'ABC des conventions collectives qui décrit l'évolution et les mécanismes du droit de la négociation collective. Les commentaires de jurisprudence relative aux conventions collectives. Le hors-série "Table de correspondance Nomenclature d'activités française / conventions collectives" pour trouver facilement la convention applicable à une entreprise en fonction de son activité économique (avec référence aux codes NAF). Des outils pratiques inédits dans ELnet Services + Pour faciliter la recherche de coordonnées, d'accords et arrêtés: "Adresses des signataires", "Accords et arrêtés", "Représentativité syndicales", "Représentativité patronale".

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