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Il joue également un rôle de prévention sur la consommation d'alcool et de drogue sur le lieu de travail, le harcèlement moral ou sexuel et le maintien dans l'emploi. Quel est le rôle du médecin du travail? Suite à la visite médicale, le médecin déclare le salarié apte, apte avec restrictions ou inapte. Il lui remet une fiche d'aptitude ou d'inaptitude en deux exemplaires l'une pour lui, salarié, et la seconde pour son employeur. En cas d'inaptitude, c'est au cours de deux visites ou d'une seule (si le médecin juge la situation d'un danger grave et imminent) que le médecin établit une étude du poste et des conditions de travail du salarié. Le médecin devient un interlocuteur privilégier pour accompagner l'entreprise dans le traitement de la situation du salarié au cours de la procédure de licenciement pour inaptitude. Elle aboutira au licenciement en cas d'impossibilité de reclassement. Quel renouvellement? La visite médicale est périodique: 3 ans maximum: pour les salariés bénéficiant d'une surveillance renforcée (travailleurs handicapés, mineurs…) 5 ans au minimum: c'est le rythme où le salarié doit consulter le médecin du travail afin qu'il s'assure du maintien de son aptitude à son poste de travail.
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Cette profession est accessibles après 10 années d'études Qualités et compétences nécessaires Quelles sont les qualités et compétences nécessaires pour être embauché en tant que Médecin du travail? Le Médecin du travail se doit de connaitre les risques propres aux différents métiers. Il est en contact direct avec les employés et les employeurs mais est tenu au secret professionnel. Il doit être organisé, avoir un bon sens de la communication pour faire face aux éventuelles pressions de la direction tout en veillant au bien-être des salariés et à l'amélioration de leurs conditions de travail. Savoir diagnostiquer, alerter en cas de risques pour les salariés et savoir mettre en place des solutions pertinentes sont des atouts indispensables pour réussir dans le métier. Etudes et formation Quelle formation et comment devenir Médecin du travail? Le métier de Médecin du travail est accessible à l'issue de 10 années d'études qui se composent de 6 années de médecine générale et 4 années de spécialité qui aboutissent à un DES (diplôme d'études spécialisées).
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Cela correspond à une rémunération qui peut dépasser les 100 000 euros bruts par an. Le salaire net mensuel perçu sera supérieur à 6 500 euros. Ce type de rémunération est souvent observé dans le secteur privé. Les médecins du travail embauchés par les entreprises peuvent négocier le revenu, avec une part variable et une barre fixe. Dans le cadre du secteur public, le médecin du travail sera considéré comme un fonctionnaire. Son salaire dépend donc d'une grille indiciaire proposée par l'État. La marge de négociation sera ainsi moins importante que dans le secteur privé. Il peut néanmoins parfois prétendre au versement d'un 13e ou d'un 14e mois de salaire. Il renonce cependant aux primes d'intéressement et de participation. Travail Médecin du travail Pourquoi et comment travailler en tant que Médecin du travail? Les plus Le Médecin du travail est aux 35 heures, il a des horaires fixes Il a accès aux locaux et services de l'entreprise et peut signaler les mesures à prendre pour améliorer les conditions de travail C'est un métier porteur d'emplois compte tenu du déficit du nombre de Médecins du travail C'est un emploi très bien rémunéré Les moins Les études sont longues pour devenir médecin du travail.
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Il souhaite aussi promouvoir une logique d'égalité de traitement et de non-discrimination entre les salariés. »
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Lui délivrant un avis d'aptitude. Les travailleurs sur des postes à risques, quant à eux, bénéficient d'une surveillance renforcée. Le refus par un salarié de se soumettre à l'examen médical peut-être une cause réelle et sérieuse de licenciement.
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