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Il peut éditer des documents en ligne et les gérer avec ses services multifonctionnels pour réduire les coûts et gagner du temps. Un éditeur de document en ligne unique en son genre pour les pages HTML. Collaborations en temps réel avec des coéquipiers pour travailler et gérer des documents ensemble. Permet de créer des présentations en ligne. BookWright : un logiciel d'édition de livre puissant | Blurb FR. 8. FossLook FossLook est un outil de gestion de documents électroniques entièrement chargé et très puissant qui organise tous vos fichiers en supprimant les documents papier et en stockant les informations importantes dans son système. L'utilisation de FossLook améliorera l'efficacité et la productivité de vos organisations et conduira à une meilleure croissance et à de meilleurs résultats financiers. Ce logiciel peut être utilisé en fonction des besoins de l'entreprise. Il améliore les automatisations commerciales et de flux de travail. 9. Microsoft SharePoint Online MS SharePoint Online permet de gérer rapidement les connaissances, le contenu et les documents afin de améliorer le travail en équipe et faciliter la gestion des documents.
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MEL: Logiciel de gestion pour maisons d'éditions Stock, Droits d'auteur, Manuscrits, Droits étrangers et dérivés, Service de presse, Lecteurs, Gestion commerciale, Facturier, Ouvrages Accessibilité Les données de l'application, sont hebergées dans un datacenter privé. Vous n'avez pas besoin d'investir dans une infrastructure coûteuse. Les logiciels sont utilisables aussi bien dans vos locaux, que depuis votre domicile. Accompagnement Nous vous accompagnons dans l'intégration de vos données, ainsi que pour l'utilisation quotidienne du logiciel. Vos remarques sont précieuses, et nous permettent de rendre l'outils encore plus intuitif. Sécurité Le logiciel est sécurisé par des comptes utilisateurs, avec des droits de visibilité sur les differentes applications. Logiciel gestion maison d édition cec. Bien entendu, vos données, sont quotidiennement sauvegardées. Présentation Voici les possibilités qu'offrent le système clé en main de gestion MEL. Droits d'auteur Gestion des listes de contrats, des ayants-droit, des partenariats éditeurs, des agents littéraires, calcul et fabrications des lettres des droits d'auteurs annuelles, de la déclaration AGESSA,...
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Depuis 2006, Edition999 cherche à promouvoir le livre papier, les librairies et les imprimeurs qui proposent des oeuvres d'auteurs diffusés sur Edition999. Voici les huit dernières oeuvres proposées. N'oublions pas, qu'acheter un livre permet à toute l'industrie du livre de vivre et aux auteurs de continuer à écrire. Chaque semaine, nous vous proposons des livres validés "Coup de Coeur" déjà diffusés sur Edition999. La visibilité d'un livre de qualité ne doit jamais disparaitre. Logiciel gestion maison d édition mille et. Nous remercions les lecteurs de noter les livres pour qu'ils apparaissent dans cette rubrique.
Newsletter Aon Update | Juin 2021 Le 8 juin 2021, le Groupe des 10 (organisations fédérales interprofessionnelles d'employeurs et de travailleurs) est parvenu à un accord sur quatre dossiers liés aux négociations salariales: la fin de carrière, le recours aux heures supplémentaires, les salaires minimums et l'harmonisation du deuxième pilier de pension entre les ouvriers et les employés. Examinons de plus près ce dernier point. Bref retour en arrière Dans un arrêt du 7 juillet 2011 (arrêt n° 125/2011), la Cour constitutionnelle a condamné les différences entre ouvriers et employés. Concrètement, les règles régissant le délai de préavis et le jour de carence ont été jugées contraires au principe d'égalité et de non-discrimination. Le législateur belge devait éliminer toutes les différences entre les statuts avant le 8 juillet 2013. Avec la loi du 5 mai 2014 (M. Qu’est-ce que l’AIP et que représente-t-il pour vous ? - Jobat.be. B. 09/05/2014), intégrée dans la loi sur les pensions complémentaires ("LPC"), un cadre juridique a été prévu pour éliminer progressivement la distinction entre ouvriers et employés en matière de pensions complémentaires.
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La FGTB veut améliorer les conditions de travail de 4 millions de personnes par un accord (AIP) qui encadre les salaires, le salaire minimum, les fins de carrière… Les perspectives économiques sont bonnes. La Banque nationale parle d'une forte reprise économique, avec une croissance de 6, 7% pour 2021-2022. L'OCDE et la Commission européenne tablent sur plus de 7% pour cette même période. Nous voulons que les travailleurs et travailleuses, qui portent l'économie à bout de bras, aient leur part. Mais nous nous heurtons à l'attitude des organisations patronales. Négociations à l'arrêt. Qu'est-ce qui bloque? Les syndicats, depuis le début, veulent sortir du carcan de la marge pour pouvoir augmenter les salaires au-delà de 0, 4%. AIP 2021-2022 | Centrale Générale - FGTB. Les employeurs répondent: « ok, on veut bien faire une exception à cette marge… Mais seulement dans les entreprises dont le chiffre d'affaires a augmenté de plus de 30% l'an dernier ». (Par le biais d'une prime unique de maximum 300€ (sans cotisations sociales) pour 2021-2022, soit 12€/mois. )
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Dans ce cadre, il vaut mieux faire preuve d'un peu de patience pour éviter de devoir payer une double augmentation salariale. En effet, si, aujourd'hui, vous décidez d'octroyer une augmentation salariale, celle-ci s'ajoutera à l'éventuel avantage qu'introduira le secteur. En outre, vous risquez ainsi de dépasser la norme salariale, ce qui entrainera une sanction. Via notre documentation sectorielle, nous vous tenons rigoureusement informé de la concrétisation sectorielle de la marge salariale. Nous tenons également à souligner que les augmentations barémiques basées sur l'ancienneté et les indexations restent garanties. Aip accord interprofessionnel. Et il reste possible d'octroyer certaines augmentations salariales (p. ex. : prime d'innovation) en plus de la norme salariale. Pour toute information supplémentaire, n'hésitez pas à prendre contact avec notre service juridique. RCC et emplois de fin de carrière Les partenaires sociaux interprofessionnels ont apporté les adaptations suivantes aux CCT-cadres conclues au sein du CNT: 1.