Gestion Conflit Fonction Publique Territoriale Concours - Offre D'emploi Professeur / Professeure D'histoire Géographie - 75 - Paris 12 - 133Yslx | Pôle Emploi

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Wednesday, 17 July 2024

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Depuis 2013, la prévention des conflits d'intérêts fait l'objet d'une attention renforcée des pouvoirs publics. Elle constitue une obligation incontournable pour les élus et les agents publics. Ceux-ci ont à leur disposition différents leviers pour prévenir ou faire cesser un conflit. A défaut, ils s'exposent à des sanctions disciplinaires et/ou pénales. Définition Le conflit d'intérêts se définit comme « toute situation d'interférence entre un intérêt public et des intérêts publics ou privés qui est de nature à influencer ou paraître influencer l'exercice indépendant, impartial et objectif de ses fonctions. » Une obligation L'article 25 bis de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires pose le principe intangible selon lequel « Le fonctionnaire veille à faire cesser immédiatement ou à prévenir les situations de conflit d'intérêts dans lesquelles il se trouve ou pourrait se trouver. » Les actions Pour parvenir au double objectif de prévention et/ou de cessation de tout conflit d'intérêts, l'agent et son employeur disposent de multiples leviers d'actions: L'obligation de déport La déclaration d'intérêts et de patrimoine La dévolution de la gestion de ses instruments financiers La surveillance de l'emploi exercé à la cessation de ses fonctions dans la collectivité ou l'établissement Les sanctions Les risques encourus par l'agent relèvent du champ disciplinaire mais également du domaine pénal.

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Détail du stage Code: SXK1P Durée: 3 jours Niveau: Fondamentaux du métier Obligation réglementaire de formation: Ce stage n'est plus programmé actuellement. Nous vous invitons à contacter votre délégation pour toute question. Public visé Agents concernés Chargé ou chargée d'accueil Agent ayant à accueillir du public. Pré-requis Rencontrer des situations d'accueil conflictuelles ou agressives. Objectifs définir les notions de conflit et d'agressivité, comprendre les mécanismes et les facteurs déclenchant, adopter une attitude en vue d'éviter ou d'atténuer la situation conflictuelle ou agressive, adapter son comportement aux situations agressives ou conflictuelles. Contenu les notions de conflit, agressivité, désaccord, tension, violence, les différents processus susceptibles de générer de l'agressivité ou des conflits, les situations et contextes rencontrés par l'agent d'accueil: identification et analyse, les techniques de communication de prévention et de gestion des conflits, les différents comportements en situation de conflits ou d'agressivité: le mien et celui de l'autre, les attitudes à adopter ou à éviter, pour endiguer l'escalade et la dégradation de la situation, les limites et la juste distance lors d'une situation d'accueil difficile.

Des conflits d'intérêts dans la fonction publique territoriale? A première vue, ils ne sont pas flagrants. Néanmoins, la Commission de déontologie de la fonction publique, chargée d'examiner à l'origine les départs d'agents notamment « A » et « A + » vers le secteur privé, ne chôme pas. Elle est de plus en plus sollicitée pour des cumuls d'activités à titre accessoire (assouplis par le décret du 2 mai 2007) par des agents de catégorie C. Après en avoir demandé l'autorisation à son employeur, un agent peut se déclarer auto-entrepreneur. Inutile, alors, de saisir la commission. « Mais les collectivités connaissent mal ce décret. Elles ne distinguent pas la possibilité qui leur est donnée d'autoriser une activité accessoire (par exemple agricole ou artisanale) et le cumul pour créer une entreprise de type SARL, possible deux ans et renouvelable un an, qui doit être soumis à la commission », détaille son président, Jacques Arrighi de Casanova. La commission rend ainsi nombre d'avis d'incompétence chaque année, et le flou des textes ne facilite pas sa tâche.

Collège Pablo Picasso Descriptif du site Collecte solidaire de bouchons Article mis en ligne le 20 mai 2022 par M. Ghisalberti Le collège Pablo Picasso et le Conseil Municipal Jeune de Châlette-sur-Loing rejoignent la collecte de bouchons en soutien à l'association "Les tracas de Paloma". Les fans d'ITV Emmerdale pensent avoir repéré le père de Chloé - Les Actualites. Les bouchons collectés seront remis à cette association qui, en les revendant, récupère de l'argent pour permettre, soit d'acheter du matériel médical spécialisé pour Paloma, soit de faire des dons à la Recherche. Merci pour elle!

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Répondre aux problèmes informatiques et fournir une assistance technique aux collaborateurs Responsabilités S'assurer que le matériel informatique existant est conforme aux normes en vigueur Se tenir au courant des dernières technologies et intégrer les nouvelles technologies aux dispositifs existants Recommander de nouveaux équipements informatiques selon les besoins Planifier et gérer l'achat d'équipements informatiques Identifier les solutions matérielles et logicielles. Dépanner les problèmes techniques ou les escalader à un prestataire externe Installer et configurer le matériel et les logiciels. S'adresser aux collaborateurs afin de résoudre rapidement leur problème. Évaluation histoire 6ème se reparer dans le temps image. Fournir des informations précises et opportunes aux collaborateurs. Faire un suivi auprès des collaborateurs pour s'assurer que le problème est résolu. Remplacer ou réparer les pièces nécessaires. Fournir un soutien sous forme de documentation procédurale. Tester et évaluer les nouvelles technologies. Rédaction de procédure informatique Effectuer des contrôles de sécurité électrique sur les équipements.