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Pour approfondir le sujet Un bon cadre n'est pas forcément un bon consultant, et inversement Optez pour un format de CV non chronologique Le CV chronologique est pratique quand vous avez une progression de carrière régulière et cohérente, mais il met en évidence les périodes de « trou ». L'œil du recruteur va buter sur un espace vide, ou sur un grand écart entre la date de fin d'un emploi et celle de la reprise d'une fonction. Optez plutôt pour un CV hybride qui évitera cette impression à la lecture. Ce type de CV appelé aussi CV thématique se justifie si vous avez exercé plusieurs métiers différents sans continuité ou cohérence, et aussi pour partie en cas de parcours accidenté, car il vous permet de minimiser un trou dans votre expérience. Vous vous présentez ainsi en mettant l'accent sur telle ou telle de vos compétences, que vous étayez par au moins une expérience pertinente avec des dates. Ce CV est plus délicat à comprendre, aussi pouvez-vous alterner la chronologie que le thématique.

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Voyez ci-dessous: Les femmes, particulièrement autour de 30 ans sont moins sélectionnées en raison d'une potentielle maternité. L'entreprise anticipe des absences et un possible congé de maternité qui peuvent disqualifier une candidate au profil adapté au poste. Les jeunes diplômés qui, bien que qualifiés, n'ont pas encore (suffisamment) d'expérience professionnelle pour certaines entreprises. Les seniors qui, à l'inverse des jeunes diplômés, ont emmagasiné de l'expérience mais dont la rémunération est plus élevée, ce que les entreprises préfèrent éviter. Selon France Stratégie dans une étude analysant les effets de l'âge sur les conditions d'emploi et de salaire, les femmes et les seniors sont les groupes les plus touchés par la discrimination à l'embauche. Par ailleurs, les seniors de plus de 55 ans au chômage depuis un an ou plus ont d'autant plus de difficulté à être recrutés. En d'autres termes, selon la catégorie à laquelle vous appartenez, mentionner votre date de naissance sur votre CV pourrait vous disqualifier d'emblée.

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Date de naissance or not, telle est la question... La recherche d'emploi n'échappe pas aux changements, ce qui implique donc de se tenir informé et de savoir s'adapter afin de mettre toutes les chances de son côté. La question de la date de naissance sur le CV en est un parfait exemple. Bien que tout à fait courante il y a encore quelques années, cette pratique est aujourd'hui reconsidérée à travers les évolutions de la société et, d'une certaine mesure, de la protection des candidats à l'embauche. En effet, le droit du travail indique que tout comme l'origine, le sexe, ou encore la situation familiale pour n'en citer que quelques-uns, l'âge ne peut être un critère sur lequel se base un employeur pour opérer une sélection. Dans le cas contraire cela constitue une discrimination, comme l'expliquent les articles 225-1 à 225-4 du code pénal, et peut donner lieu à des sanctions pénales. Vous n'avez donc aucune obligation légale de mentionner votre date de naissance ou votre âge sur votre CV.

L'idée est de mettre son niveau dans les langues apprises ou pratiquées, cela ne sert à rien de mentir, un petit échange avec le recruteur vous desservirait. Compétences informatiques Indiquez vos compétences en informatique, cela peut être très valorisé de maitriser certains logiciels. Intérêts Vous pouvez indiquer quelques intérêts qui vous animent hors du travail: la cuisine, le voyage, la pêche, la randonnée, la voile, la lecture etc. Cela peut jouer en votre faveur, qui sait, votre recruteur a peut- être des intérêts communs avec vous. Vous pouvez aussi ajouter vos activités bénévoles dans des associations par exemple. Vous pouvez aussi insérer une lettre de recommandation de la part de vos anciens employeurs, c'est toujours apprécié d'avoir un regard externe sur un candidat. Trouvez un emploi en Belgique avec Jooble! FAQ Où trouver un emploi en Belgique? Parmi les différentes plateformes de recherche disponibles, vous pouvez trouver un emploi en Belgique avec, qui référence un grand nombre d'offres sur tout le territoire.

Vous êtes ici: Accueil > Commerces > Harmony Coiffure Harmony Coiffure CONTACT AU SEIN DE L'ENTREPRISE: Harmony Coiffure HORAIRES: Avec ou sans rendez-vous. Du mardi au vendredi de 9h00 à 19h00. Le samedi de 8h30 à 17h00. Fermé le lundi. Adresse: 1 rue St Roch 51110 BOULT SUR SUIPPE Tél. : 0326892144

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Etablissements > HARMONY COIFFURE - 51110 L'établissement HARMONY COIFFURE - 51110 en détail L'entreprise HARMONY COIFFURE a actuellement domicilié son établissement principal à BOULT-SUR-SUIPPE (siège social de l'entreprise). C'est l'établissement où sont centralisées l'administration et la direction effective de l'entreprise. L'établissement, situé au 1 ROCH à BOULT-SUR-SUIPPE (51110), est l' établissement siège de l'entreprise HARMONY COIFFURE. Coiffeur Boult sur Suippe 51110 : contacter Harmony coiffure. Créé le 08-10-1999, son activité est la coiffure.

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04/02/2015 Achat ou vente Type de vente: Achat d'un établissement principal par une personne physique (immatriculation) Origine du fond: Etablissement principal acquis par achat au prix stipulé de 40000 Euros.

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coiffeuse très sympathique avec les enfants. Je recommande sans hésité. - Merci à Anaïs pour sa patiente avec mon fils, les mèches un peu excessif au niveau du prix mais rien à redire. - Les filles hyper sympas. - Personnel souriant et rapide et efficace, salon agréable. - Très bien! - Refaire toute les chambres désolé.

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