Concours Technicien Principal 2E Classe (Avancement De Grade) : Présentation, Épreuves Et Programmes - Carrières Publiques / Brut D Argent

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Wednesday, 24 July 2024

Les membres du cadre d'emplois exercent leurs fonctions dans tous les domaines à caractère technique en lien avec les compétences d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public en relevant. L'accès au grade de technicien territorial principal de 2e classe classe par voie d'avancement de grade Les différentes modalités d'avancement de grade sont désormais fixées par le décret commun aux cadres d'emplois de catégorie B. Elles sont fixées à l'article 25 du décret n° 2010-329. Pour le cadre d'emplois des techniciens, elles sont précisées par l'article 17 du décret 2010-1357 du 9 novembre 2010 portant statut particulier. L' examen professionnel de technicien principal de 2e classe est possible selon deux modalités: par la voie du choix, après inscription sur un tableau d'avancement: fonctionnaires justifiant d'au moins un an dans le 6e échelon du grade de technicien principal de 2e classe et d'au moins cinq années de services effectifs dans un corps, cadre d'emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau; par la voie d'un examen professionnel.

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Fonctionnaires concernés par l'examen professionnel: "les fonctionnaires justifiant d'au moins un an dans le 4e échelon du grade de technicien et d'au moins trois années de services effectifs dans un corps, cadre d'emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau. L'organisation et la nature des épreuves (décret 2010-1359 du 9 novembre 2010) L'ouverture de l'examen est effectuée dans une ou plusieurs des dix spécialités suivantes: - Bâtiments, génie civil; - Réseaux, voirie et infrastructures; - Prévention et gestion des risques, hygiène, restauration; - Aménagement urbain et développement durable; - Déplacements, transports; - Espaces verts et naturels; - Ingénierie, informatique et systèmes d'information; - Services et intervention techniques; - Métiers du spectacle; - Artisanat et métiers d'art. Le candidat choisit, au moment de son inscription, la spécialité dans laquelle il souhaite participer à l'examen. Épreuves Une épreuve d'admissibilité L'épreuve d'admissibilité consiste en la rédaction d'un rapport technique portant sur la spécialité au titre de laquelle le candidat concourt.

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C'est une promotion qui appelle le fonctionnaire à des fonctions supérieures et entraîne le passage dans un grade supérieur. Trois avancements de grade sont possibles: L'avancement au choix Les fonctionnaires qui ont une valeur professionnelle suffisante pour être promus sont inscrits par ordre de mérite sur un tableau d'avancement. C'est à partir de ce tableau que l'autorité administrative compétente désigne les fonctionnaires qui bénéficieront d'un avancement de grade. Le tableau est préparé chaque année par l'administration et soumis à la C. A. P. Le tableau doit être arrêté le 15 décembre au plus tard pour prendre effet au 1 janvier suivant. Les agents inscrits non promus dans l'année où le tableau a effet, ne peuvent être promus au cours de l'année suivante que moyennant une nouvelle inscription. Le tableau est porté à la connaissance du personnel dans les trois jours qui suivent la date à laquelle il a été arrêté. L'avancement par tableau d'avancement après examen professionnel L'inscription au tableau d'avancement après avis de la C.

L'avancement de grade constitue une possibilité d'évolution de carrière à l'intérieur d'un même cadre d'emplois. Il ne doit pas être confondu avec une promotion dans un cadre d'emplois supérieur résultant d'un concours ou de la promotion interne. Vérification des conditions d'accès à un avancement de grade Vous trouverez l'ensemble des conditions d'avancement de grade par filière et par grade. Tableau annuel d'avancement de grade Vous pouvez télécharger le tableau annuel d'avancement de grade ci-dessous. Ce tableau est complété et signé par l'autorité territoriale puis adressé par courrier au Cdg59. L'avis de la Commission Administrative Paritaire n'est plus requis à compter du 1er janvier 2021. Un récapitulatif des tableaux d'avancement de grade visés en CAP est consultable à l'accueil du Cdg59, 14 rue Jeanne Maillotte à Lille. La nomination est donc subordonnée à l'existence d'un poste vacant dans le grade d'avancement. La décision de nomination est une prérogative exclusive de l'autorité territoriale.

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Toutes les différences entre le salaire brut et net Pour bien comprendre ce qui distingue le salaire net et le salaire brut, commençons notre article par une définition de ces deux éléments. Lors de notre précédent article, nous définissions le salaire comme le paiement d'un travail de la part d'un employeur envers un salarié. Comment calculer son salaire? Un simple calcul vous permettra facilement de calculer votre salaire. Prenez votre salaire horaire et multipliez-le par le nombre d'heures travaillées. A cela s'ajoute bien évidemment les charges sociales de l'entreprise. Brut d'argent en ligne. Le salaire Brut Le salaire dit brut en terme comptable, correspond au total des sommes perçues par le salarié et fixé dans ledit contrat de travail. Ce type de salaire n'a pas encore subit de retenue fiscale ou autres charges sociales. D'où son caractère brut. Le salaire brut est donc une rémunération sans prélèvements. Les primes, bonus et autres avantages sont imputés directement à ce salaire. Salaire Brut Net Le salaire Net Le Net s'obtient en déduisant toutes les charges fiscales et sociales du salaire brut.