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Indépendants: bientôt un transfert digital des certificats médicaux d'incapacité de travail Le 20 mai 2022, le Conseil des ministres a approuvé un projet d'arrêté royal permettant le transfert digital du certificat médical d'incapacité de travail, moyennant l'accord du patient. Bientôt, il sera ainsi possible d'envoyer le certificat d'incapacité de travail à partir du logiciel utilisé par les médecins généralistes: à partir du premier jour d'incapacité de travail: vers MEDEX ou le service médical de HR RAIL; dès que la durée de l'incapacité de travail dépasse 14 jours ou que le certificat médical concerne une prolongation et que la personne relève du secteur des mutualités: vers le Collège inter-mutualiste national (qui sera responsable pour le routage vers la mutualité compétente). Parallèlement à cela, les analyses ont débuté afin d'étudier les conditions indispensables: pour l'envoi des attestations pour les employeurs; pour l'envoi des attestations pour le secteur des mutualités à partir du 1er jour de l'incapacité de travail.

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Toutefois, nous verrons dans notre article, qu'il est possible de prolonger la durée d'une SCI. Par ailleurs, vous pouvez également modifier la durée de vie de votre SCI. Pour parler de modification, il faut que cette décision soit prise au cours de l'existence de la société. La durée de vie d'une SCI: combien de temps ça dure? La fin de l'existence d'une SCI peut être actée en raison de plusieurs évènements. La raison la plus simple réside dans l' expiration du terme de la SCI. Le Code civil prévoit que la SCI prend fin par l'expiration du temps pour lequel elle a été constituée. On dit que la SCI arrive à terme. Ce qui justifie la dissolution de la SCI. Indépendants : bientôt un transfert digital des certificats médicaux d’incapacité de travail. L'objet social d'une SCI peut être la cause de la dissolution et mettre fin à l'existence de la SCI. En effet, si l'objet social d'une SCI correspond à un objectif à atteindre et que cet objectif est atteint, la SCI n'a plus lieu d'exister. Dans ce cas, l' objet social est donc réalisé et la durée de vie de la SCI est terminée. Il est également possible de dissoudre une SCI avant la fin de sa durée de vie.

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Cette clause n'est toutefois pas insérée dans tous les contrats de travail. Il n'est cependant pas rare qu'une autorisation préalable soit requise par l'employeur pour cumuler deux emplois. L'obligation de loyauté Le salarié ne doit pas concurrencer l'activité de son employeur. C'est le cas notamment s'il travaille dans une entreprise concurrente ou s'il révèle des informations confidentielles. Pour respecter cette obligation, il est essentiel d'exercer des fonctions salariales dans un secteur différent de celui de l'EURL. Captain Contrat peut vous accompagner dans la création de votre EURL. Cela peut vous permettre de vous concentrer sur les autres démarches à accomplir pour démarrer votre activité. Les trois points clés à retenir: Si le gérant est l' associé unique de l' EURL, le cumul des statuts de gérant et de salarié n'est pas possible. Si le gérant de la société est un tiers, ce dernier peut cumuler le statut de gérant et de salarié au sein de l'EURL. Rien n'interdit dans la législation le gérant d'une EURL, associé unique ou tiers, d'exercer une activité salariale dans une entreprise ou une société distincte.