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Thursday, 1 August 2024

© CH Le bras de fer entre quelques habitants et associations et le maître d'ouvrage du Grand Paris Express se durcit à Bondy. Avis de décès - 31 mai 2022 - Paroisse de Carpentras. Les premiers ont déposé un recours auprès du tribunal administratif de Montreuil contre le projet de chantier de gare de la future ligne 15 Est du métro qui reliera Saint-Denis à Champigny-sur-Marne via Rosny-sous-Bois. Lorsqu'il avait déposé un recours gracieux en février auprès du préfet de la Seine-Saint-Denis, Francis Redon, président d'Environnement 93, avait prévenu: " On ira jusqu'au bout. " Trois mois plus tard, il a déposé un recours lundi 23 mai avec d'autres associations et habitants. Il vise la déclaration d'utilité publique du chantier de la future gare de Bondy sur la ligne 15 Est du Grand Paris Express (GPE). " Toutes les tentatives proposant des solutions alternatives au projet d'emprise travaux de la gare de Bondy (…) toujours rejetées ou ignorées ne laissent aucune autre alternative que le recours déposé auprès du tribunal administratif de Montreuil ", explique l'association Environnement 93.

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La première boucle sera composée trois lignes: la 15 Sud qui reliera Pont de Sèvres (Boulogne-Billancourt) à Noisy-Champs en passant par Champigny-sur-Marne, la 15 Est qui partira de Champigny-sur-Marne pour aller à Saint-Denis Pleyel et la 15 Ouest qui partira de Saint-Denis pour rejoindre Pont de Sèvres. Faut-il leur demander de dire « merci » et « s’il te plaît » ? | lesprosdelapetiteenfance. A l'Est, un arc plus large sera composé de la ligne 16 de Saint-Denis Pleyel à Noisy-Champs, prolongé d la 15 Sud entre Noisy-Champs et Champigny. Au Sud-Ouest, la ligne 18 passera par Versailles, le Plateau de Saclay et Orly. Pour compléter ces boucles, le Grand Paris Express comprend également le prolongement nord et au sud de la ligne 14, d'un côté vers Saint-Denis Pleyel, de l'autre vers l'aéroport d'Orly, ainsi qu'une ligne 17 qui partira de Saint-Denis Pleyel pour rejoindre Le Mesnil-Amelot en passant par l'aéroport de Roissy-Charles de Gaulle. Au total, le nouveau métro représente 200 km de ligne qui seront jalonnés de 68 stations dont 80% en correspondance avec le réseau existant.

Le chantier du métro a besoin de place Les opposants au projet contestent le choix de la Société du Grand Paris (SGP), l'établissement public qui est chargée de réaliser le métro périphérique, de recourir à une emprise complémentaire à celle où se déroulera le chantier proprement dit, c'est-à-dire, le long des voies du RER E. Celle-ci se situerait sur une parcelle située de l'autre côté de ces voies à Bondy Sud. Texte merci crèche de. Si elle indique qu'elle " ne commente pas les procédure judiciaire en cours ", la SGP rappelle que " l'emprise de chantier principale (…) est trop réduite pour mener à bien un chantier de métro, nous avons donc besoin d'une emprise complémentaire, située au croisement des rues Etienne Dolet, Rampe du pont et Route de Villemomble. " Expropriations Les trois familles expropriées ne l'entendent pas de cette oreille et les opposants au projets estiment que la SGP en profitera pour faire de la promotion immobilière. " La décision d'acquérir un pavillon n'est jamais prise à la légère.

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L'accord de 2016 sur la modernisation des Parcours Professionnels, des Carrières et des Rémunérations des fonctionnaires (PPCR) a entraîné une profonde rénovation des carrières et des rémunérations. Trois points essentiels sont à distinguer pour l'application du PPCR La refonte des grilles indiciaires avec la revalorisation des indices bruts (IB) et des indices majorés (IM) qui interviendra entre le 01/01/2016 et le 01/01/2020 en fonction de la catégorie (A, B ou C) et en fonction du cadre d'emplois. En contrepartie de ces points d'indices majorés, il sera appliqué aux fonctionnaires un abattement sur tout ou partie des indemnités (voir la fiche mutualisée sur le transfert primes/points). La réorganisation des carrières à compter du 01/01/2017 pour l'ensemble des cadres d'emplois. Grilles indiciaires fpt janvier 2010 relatif. (catégories A, B et C). La création d'une cadence unique d'avancement d'échelon et la suppression de l'avancement d'échelon à l'ancienneté minimale (ou au choix) et à l'ancienneté maximale. Pour mémoire, ont été concernés par cette modification et ce passage à la durée unique, depuis le 15 mai 2016, les fonctionnaires de catégorie A relevant de la filière médico-sociale et l'ensemble des fonctionnaires de catégorie B, puis au 1er janvier 2017 pour les autres cadres d'emplois.

expert technique des services techniques, La note DRH du 2 février 2017 précise l'application (voir ci-dessous, avec exemple sur un bulletin de salaire et le calendrier de mise en place du PPCR). Pour une complète information, nous vous proposons ci-dessous nos flash-infos PPCR dédiés à votre catégorie.

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Décret n° 2017-85 du 26 janvier 2017 Régime de la prise en charge des frais exposés dans le cadre des instances civiles ou pénales au titre de la protection fonctionnelle Décret n° 2017-97 du 26 janvier 2017 Activités susceptibles d'être exercées à titre accessoire et règles d'organisation et de fonctionnement de la commission de déontologie de la fonction publique Décret n° 2017-105 du 27 janvier 2017 Ci-dessous, par fonction publique et par ordre chronologique avec liens textes officiels et sur notre site.

REPORT D'UNE ANNéE DE LA MISE EN ŒUVRE DU PROTOCOLE PPCR Le décalage d'une année de la mise en oeuvre des mesures statutaires et indiciaires prévues dans le cadre du protocole PPCR, à compter du 1er janvier 2018, est instauré par 3 décrets parus au Journal Officiel des 20 décembre et 23 décembre 2017.

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Dans le cadre de la mise en œuvre du protocole relatif aux parcours professionnels, carrières et rémunérations et à l'avenir de la fonction publique, les agents de la catégorie C de la fonction publique bénéficient d'une revalorisation des grilles de salaires. Les échelles 3, 4, 5 et 6 de rémunération des agents de catégorie C dans la fonction publique sont supprimées et ont été remplacées par les nouvelles échelles C1 – C2 – C3 depuis le 1er janvier 2017.

Les mesures contenues dans le protocole « PPCR » (Parcours professionnels, carrières, rémunérations) concernent tous les secteurs de la Fonction publique et se mettent en œuvre au ministère: le dégel du point, l'intégration d'une partie des primes dans le traitement, la réduction du nombre d'échelles de rémunération pour la catégorie C et l'amélioration des fins de carrière. La FSU a fait le choix de signer cet accord, non pas pour se satisfaire de son contenu, mais pour tenter d'enclencher une dynamique positive notamment sur le terrain des rémunérations (transfert des primes vers le salaire, revalorisation du point d'indice) Le compte n'y est pas, et la FSU continue à agir pour l'amélioration du pouvoir d'achat, la reconnaissance des qualifications. Le niveau de la revalorisation est très insuffisant au regard des pertes considérables accumulées ces dernières années!