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« O » pour Odet, un lieu-dit d'Ergué-Gabéric dans le Finistère, sur les rives du fleuve du même nom qui passe par Quimper, où en 1822, est créée une première papeterie (c'est bien pratique d'avoir l'eau tout à proximité pour fabriquer du papier…). « C » pour Cascadec, à Scaër, lieu d'implantation d'une autre usine, louée en 1893 et rachetée 24 ans après, en 1917. « B » pour Bolloré: six générations de Bolloré qui auront grandement marqué l'histoire de la fabrication du papier, et notamment du papier à cigarettes (et d'OCB). L'histoire d'OCB et son papier à rouler En 1822, Nicolas Le Marié, avec l'aide de son beau-frère Jean-Guillaume Bolloré crée la première papeterie sur les bords de l'Odet, un fleuve du Finistère qui passe par Quimper et qui se jette dans l'Atlantique à Bénodet. La seconde papeterie s'installe au moulin de Cascadec en 18933. Rolls ocb taille recipe. La fabrication de papiers ultra-minces pour rouler les cigarettes donne naissance à la marque OCB en 1918. La papeterie fournit le papier bible aux éditions Gallimard pour sa prestigieuse collection de La Pléiade.

4625-31. Le rapport annuel propre à l'entreprise, prévu à l'article R. 4624-45, est élaboré par le médecin du travail du service de santé au travail principal. Ce rapport tient compte des informations communiquées par les médecins du travail de chacun des services de santé au travail de proximité compétents pour le suivi des travailleurs éloignés. Les renseignements à communiquer au médecin du travail principal Toute entreprise doit communiquer les éléments ci-dessous au Centre de médecine du travail principal: • Coordonnées du service de santé au travail de proximité • Nom et coordonnées des médecins du travail compétents • Liste des travailleurs suivis par le service de santé au travail de proximité, dont ceux relevant d'une surveillance médicale renforcée L'importance de la fiche d'entreprise ou d'établissement Le médecin du travail principal établie la fiche entreprise. Celle-ci est mise à jour avec les informations communiquées par le ou les médecin(s) des services de santé au travail de proximité.

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Il peut assurer les missions suivants: prescrire ou renouveler un arrêt de travail en cas d'infection ou de suspicion d'infection d'un salarié à la COVID-19 établir un certificat d'isolement pour les salariés vulnérables susceptibles de développer une forme grave d'infection à la COVID-19 en vue de leur placement en activité partielle effectuer des tests de dépistage de COVID-19. Enfin, médecins et infirmiers du travail peuvent vacciner les salariés volontaires, sans engendrer de charge financière supplémentaire pour l'employeur. En savoir plus sur la vaccination et le pass sanitaire au travail Quel est le rôle du médecin du travail? Indépendant, le médecin du travail a un rôle exclusivement préventif: son action vise à supprimer les facteurs de risque, surveiller la santé du travailleur en fonction de son âge, et de son milieu de travail et minimiser les conséquences du travail sur la santé. Ainsi, le médecin du travail ou un infirmier collaborateur rencontre le salarié plusieurs fois au cours de son parcours professionnel: les visites sont obligatoires lorsque le salarié prend ses fonctions, sauf s'il a déjà réalisé une visite au cours des 5 années précédentes.

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Qu'est-ce que la visite médicale? Prévue par le droit du travail, la visite médicale est un examen qui a pour objectif de valider que l'état de santé du salarié lui permet d'effectuer ses missions dans de bonnes conditions. Le médecin du travail pourra se prononcer sur l'aptitude du salarié à prendre son poste de travail et à tenir ses missions sans danger pour sa santé. Le médecin, le cas échéant, pourra proposer des mesures d'aménagement du poste si elles s'avèrent nécessaires. Cette évaluation pourra s'appuyer sur une étude de poste que le médecin pourra faire sur le site de travail du salarié pour s'assurer des conditions réelles de travail du collaborateur. La visite comporte en général une analyse d'urine, un entretien avec le médecin et une auscultation. Parfois, si le salarié le demande, les aspects visuels ou auditifs peuvent être évalués. Bien évidemment, le salarié peut en profiter pour aborder tout aspect médical le concernant et peut être assuré de la confidentialité des échanges.

NAO Application de l'accord Début: 01/07/2021 Fin: 01/01/2999 8 accords de la société MEDECINE DU TRAVAIL Le 16/07/2021 CFDT NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE PROCES VERBAL D'ACCORD Le Service de Prévention et de Santé au Travail MT 71 représenté par: ……………….., agissant en qualité de Présidente du Service depuis le 18 juin 2021, successeur de ………………….., ………………., agissant en qualité de Directeur du Service et La délégation suivante: M……………….. représentant le syndicat CFDT, ont, conformément à l'article L. 2242-1 du Code du Travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés dans la loi. Article 1 – Constat d'accord: Les parties se sont rencontrées à trois reprises: le 5 mai 2021, le 9 juin 2021 et le 9 juillet 2021. L'ensemble des informations prévues par la loi a été remis, pour information, à la délégation syndicale afin de lui permettre de prendre connaissance des éléments de politique salariale et des ressources humaines en vigueur dans le Service. Lors de la première réunion, la Direction a informé la Délégation Syndicale qu'au vu du contexte sanitaire et économique particulier qui existe depuis 2020, l'Association a subi une perte d'exploitation importante l'année écoulée et qu'il en sera de même pour 2021: la prudence reste de rigueur.