Le Café : Une Boisson Essentielle Dans Les Lieux De Travail - Bien-Être Au Travail - Docaufutur – Rencontre Homme Belgique, Femme Cherche Homme Belgique

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Thursday, 4 July 2024

Enfin, ce moment clé de la journée reste un outil de motivation inégalé dans une journée de travail pour 70% des sondés. Le café offre aussi la possibilité à 92% des sondés de s'échapper un instant de leurs soucis quotidiens professionnels ou extra-professionnels. Café en entreprise: un gain de productivité reconnu Le côté stimulant du café est reconnu depuis des millénaires. Seule, la caféine permet d'améliorer les capacités cognitives et le tonus général chez l'être humain. C'est la raison pour laquelle l'effet psychostimulant de la caféine augmente visiblement la productivité au travail. Ainsi, les chefs d'entreprise ont compris le rôle essentiel de la pause-café en entreprise. D'autant plus que le café est devenu un marqueur fort de l'entrée dans le monde professionnel! Beaucoup de jeunes se mettent à boire du café régulièrement lorsqu'ils commencent à travailler. Du côté des distributeurs professionnels, l'installation de machines à café de qualité se fait très facilement en prenant un simple contact avec un vendeur spécialisé sur le Net.

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De l'ergonomie du bureau à la flexibilité des horaires, en passant par le team building, les facteurs qui peuvent améliorer le bien-être au travail sont nombreux. Mais la pause-café est l'outil qui plait le plus aux collaborateurs. Devenu une véritable institution dans les entreprises françaises, ce petit moment de détente est jugé important pour 80% des employés. En effet, le café permet de se relaxer, de sympathiser avec ses collègues et de se revigorer. Le café: une boisson aux multiples bienfaits Durant une longue journée de travail, il n'y a rien de tel qu'une tasse de café pour se déstresser et reprendre un peu d'énergie. En effet, le café est une boisson revigorante. La caféine, son principal constituant, stimule le système nerveux. Il rend ce dernier plus dynamique et plus réceptif. C'est la raison pour laquelle près de la moitié des travailleurs français en boivent dès leur arrivée au bureau et avant de rejoindre leurs postes. Par ailleurs, ce produit améliore aussi la concentration.

Et pas seulement en termes de pause entre deux dossiers. Il est prouvé que c'est souvent autour du café que les échanges entre les salariés se font le plus, et aussi entre services. Des échanges qui favorisent l'émergence d'idées qui ne peut être que bénéfique pour une infrastructure. Alors « pause café » oui mais, attention à ne pas en prendre trop et à respecter les heures de travail et surtout à s'adapter selon les habitudes des salariés et les bonnes pratiques de l'entreprise. Et vous, comment cela se passe sur le lieu de votre travail? Satisfait ou 100% remboursé

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juin 6, 2018 hlpdeveloppement Conseil, Ressources humaines De nombreuses études prouvent qu'une personne ne peut se concentrer pendant plus de 90 minutes d'affilée. Les employeurs doivent également prendre en compte ce détail et c'est une des raisons pour lesquelles les pauses-café ont été instaurées. Ces moments de répit permettent à tout un chacun de se reposer en buvant un bon café. Cette boisson chaude aide chacun à se revigorer. Le café: plus qu'une boisson chaude Partout dans le monde, mais surtout en France, les personnes actives ont l'habitude de boire au moins une tasse de café par jour. Ce breuvage n'est plus vu comme un moyen pour rester éveillé. Il s'agit d'une boisson qui permettra de se déstresser après de longues heures de travail. Ainsi, il n'est plus étonnant de voir une machine à café en entreprise. Cet appareil est aujourd'hui indispensable pour le confort des collaborateurs. Il booste également la productivité du personnel. Savourer un bon café durant les heures des pauses permettra à chacun d'être plus efficace.
C'est en effet ce que dispose l'article L. 3162 du Code du Travail. La pause café doit-elle être rémunérée? La loi n'impose pas une rémunération des pauses, néanmoins elles doivent l'être lorsqu'elles peuvent être assimilées à du travail effectif. L'article L. 3121-1 du même Code donne une définition de ce « travail effectif » au sens où « la durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles ». De plus, l'article L. 3121-2 précise que « le temps nécessaire à la restauration ainsi que les temps consacrés aux pauses sont considérés comme du temps de travail effectif lorsque les critères définis par l'article L. 3121-1 sont réunies. Même s'ils ne sont pas reconnus comme du temps de travail effectif, ces temps peuvent faire l'objet d'une rémunération prévue par une convention ou un accord collectif de travail ou par le contrat de travail ». Ce fut reconnu pour un employé de station-service travaillant seul la nuit, qui devait rester à disposition de l'employeur afin d'accueillir les clients (Chambre Sociale, Cour de Cassation, 13 Janvier 2010, n°08-42716), ainsi que pour un cuisinier contraint de prendre ses repas sur place en raison de son emploi et ne disposant pas de liberté pendant cette période de pause (Chambre Sociale, Cour de Cassation, 4 Janvier 2000, n°97-43026).

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Certes, les « synergies de la machine a café » restent précieuses pour la convivialité et la sérendipité, ces idées qui fusent dans la discussion, mais elles ne font pas tout. Actuellement, elles pourraient même se révéler un prétexte commode pour faire revenir les salariés au bureau et éviter ainsi aux entreprises de penser la révision des modes opératoires et des processus que l'adoption large du travail hybride suppose. Cet article est republié à partir de The Conversation sous licence Creative Commons. Lire l'article original.

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