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Saturday, 6 July 2024

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D'autres mentions sont aussi prévues par la loi en fonction du type de contrat de travail choisi. Pour le CDD, vous devez indiquer: le motif de recours au CDD; la date de la fin du contrat ou une clause de renouvellement; la durée minimale d'application en cas d'absence de terme précis; la désignation du poste que va occuper le salarié; l'intitulé de la convention collective applicable à votre entreprise; la durée de la période d'essai si vous en prévoyez; le montant de la rémunération; les références de la caisse de retraite complémentaire. Bon à savoir Pour la rédaction du contrat, vous pouvez vous appuyer sur un modèle de contrat de travail dans la restauration rapide. Le mode de rupture du contrat de travail dans la restauration rapide diffère selon le type de contrat de travail du salarié. Si votre relation de travail avec le salarié est régie par un contrat de travail à durée indéterminée, vous pouvez prendre l'initiative de la rupture, votre salarié aussi. La rupture d'un CDI peut être à l'initiative du salarié dans le cadre d'une démission.

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Employeurs dans le domaine de la restauration rapide, vous êtes sur le point de recruter un salarié et vous vous interrogez sur les exigences du contrat de travail dans la restauration rapide. Avant toute chose, il convient de ne pas confondre le secteur de la restauration traditionnelle et le secteur de la restauration rapide. En effet, la convention collective de la restauration rapide ne s'applique qu'aux entreprises qui vendent des aliments et des boissons présentés dans des packagings jetables, que l'on peut consommer sur place ou emporter. La rédaction d'un contrat de travail dans la restauration rapide est-elle obligatoire? Quels sont les types de contrat de travail dans la restauration rapide? Quel est le contenu de ces contrats? Comment se passe la rupture de ces contrats de travail? PayFit vous répond. Sommaire Est-il obligatoire de rédiger un contrat de travail dans la restauration rapide? Dans le secteur de la restauration rapide, il convient de se référer à la convention collective applicable.

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Le contrat d'extra est un CDD d'usage, utilisé particulièrement dans les métiers de l'hôtellerie et de la restauration. Souvent de courte durée, le contrat d'extra ne peut pas être utilisé sans condition et son régime est spécifique. 1/ Dans quelles conditions les professionnels de l'HCR peuvent-ils recourir au contrat d'extra? Le contrat d'extra peut être utilisé par les professionnels de l'hôtellerie et de la restauration dans de multiples circonstances: organisation de cocktails, de mariages, événements d'entreprise, inaugurations, etc. Dans tous les cas, il s'agit d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD) qui bénéficie d'un support légal. En effet, selon l' article L. 1242-2, 3° du Code du travai l, un CDD peut être conclu pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire notamment pour les emplois pour lesquels, dans certains secteurs d'activité définis par décret ou par convention ou accord collectif de travail étendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au CDI en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois.

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Office de contrôle de la CCNT pour les hôtels, restaurants et cafés Adresse Dufourstrasse 23 4010 Bâle Consultations par téléphone Lundi - Vendredi 8h30-11h30 | 13h30-17h00 061 227 95 55

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S'il s'agit d'un contrat à durée déterminée (CDD), celui-ci précisera notamment: lorsqu'il s'agit d'un remplacement, le nom et la qualification du salarié remplacé; lorsqu'il comporte un terme précis, la date d'échéance du terme et le cas échéant une clause de renouvellement; lorsqu'il ne comporte pas de terme précis, la durée minimale pour laquelle il est conclu; la désignation du poste de travail, et le cas échéant si celui-ci figure sur la liste des postes à risques au sens de l'article L. 231-3-1 du code du travail. Legal Booster: Solution pour la Gestion juridique de votre entreprise Découvrez les solutions de LEGAL BOOSTER pour la création et la gestion de votre entreprise. Contactez l'équipe Lex-Resto Pour toutes questions et suggestions, merci d'adresser votre demande via ce formulaire. Nous vous répondons généralement en 24 heures.

La convention collective permet également d'aménager le temps de travail sur une durée supérieure à une semaine et au plus égal à une année suivant l'accord du 29 septembre 2014. Cet avenant permet aux entreprises relevant de la convention collective HCR de faire varier la durée du travail des salariés sur tout ou partie de l'année en faisant compenser les semaines de haute activité avec les semaines de basse activité sans avoir à décompter des heures supplémentaires ni recourir au chômage partiel ( Cf. article Comment aménager le temps de travail en hôtellerie-restauration (HCR)). 4. Conventions de forfait-jours sur l'année. La convention collective prévoit la possibilité de recourir au convention de forfait-jours pour les cadres autonomes (relevant du niveau V de la classification). Afin de se conformer aux exigences de la jurisprudence, l'accord de branche du 16 décembre 2014 a modifié l'accord du 13 juillet 2004 mettant en place le forfait-jours dans la branche de l'hôtellerie, café et restauration.