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La diversité culturelle se manifeste non seulement dans les nombreuses formes à travers lesquelles le patrimoine culturel de l'humanité est exprimé, enrichi et transmis, mais aussi à travers divers modes de création, de production, de diffusion, de distribution et de jouissance artistiques, quels que soient les technologies et les moyens utilisés. La diversité culturelle est le ressort central du développement durable des individus, des communautés et des pays. Sur la scène internationale. La diversité culturelle. Si on y ajoute l'hétérogénéité du … Les avantages de la diversité culturelle en milieu de travail La diversité est aussi importante en milieu de travail comme nulle part ailleurs. 1. La diversité culturelle, ou parfois appelée multiculturalisme, est une qualité de cultures diverses et variées. Les résultats sont ensuite discutés … Une approche mondiale efficace du développement durable et de … Elément clef du processus d'internationalisation, la diversité culturelle est un atout puissant pour l'entreprise.
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La diversité culturelle: avantages et désavantages dans un contexte La diversité culturelle: avantages et désavantages dans un contexte d'entreprise La gestion efficace d'une équipe de travail n'est pas une tâche évidente. Si on y ajoute l'hétérogénéité du point de vue de l'origine culturelle, le niveau de complexité monte d'un cran. Plusieurs gestionnaires et chefs d'équipe se questionnent à savoir comment gérer adéquatement les équipes multiculturelles ainsi que sur les pratiques accessibles qui permettront de bénéficier de ces ressources indispensables. Ce texte comprend trois parties. Tout d'abord, il aborde les concepts qui sous-tendent la façon d'intervenir en entreprise. La deuxième partie traite des avantages et inconvénients d'avoir des équipes multiculturelles. Finalement, il propose une réflexion sur les moyens de favoriser et de mettre en place les pratiques nécessaires pour bien intégrer cette nouvelle main d'œuvre. La culture d'origine dont les valeurs sont au centre d'un individu (les valeurs étant des croyances stables et durables d'un individu sur ce qui est primordial pour lui et qui accompagnent même ses choix de vie) déterminerait ses attitudes et ses comportements en contexte de travail.
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En philosophie, le mot culture désigne ce qui est différent de la nature. En sociologie, il est défini comme « ce qui est commun à un groupe d'individus » et comme « ce qui le soude », c'est-à-dire ce qui est appris, transmis, produit et inventé. Pour l' UNESCO: la culture est considérée comme l'ensemble des traits distinctifs, spirituels, matériels, intellectuels, et affectifs, qui caractérisent une société ou un groupe social. Elle englobe, les arts, les lettres et les sciences, les modes de vie, les lois, les systèmes de valeurs, les traditions et les croyances ». Ce réservoir commun évolue dans le temps par et dans les formes des échanges. Il se constitue en de multiples manières distinctes d'être, de penser, d'agir et de communiquer en société. On pourrait croire que la culture établie un véritable dialogue entre les hommes mais ce n'est pas toujours le cas. Différence de race, religion, croyance, de langage, de valeur…etc…la rédaction fait un focus sur la richesse de la diversité.
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Quelle langue parlez-vous? Quelle est votre religion? Quelles sont les fêtes que vous célébrez? Quelle est votre identification raciale? Quelle est votre identité ethnique? Quelle est votre culture? Pourquoi la diversité culturelle est-elle si importante? Notre culture est ce qui nous façonne; elle façonne notre comportement et notre identité. La culture est notre mode de vie, elle fait référence à la langue, aux croyances, aux valeurs, aux normes, aux comportements et aux objets matériels communs qui sont transmis d'une génération à l'autre. Que signifie "diversité culturelle"? Le terme "diversité culturelle" est souvent utilisé de manière interchangeable avec le concept de "multiculturalisme".
Féminité versus masculinité: Cette dimension mesure le niveau d'importance qu'une culture accorde soit aux valeurs masculines types telles que l'assurance, l'ambition, le Page 1 de 4 pouvoir, l'agressivité et le matérialisme (les réunions sont une opportunité pour les participants de s'affirmer et les décisions sont prises individuellement) soit aux valeurs féminines types telles que les relations humaines, l'intuition et le consensus (les réunions permettent de discuter des problèmes et d'y trouver des solutions conjointes). L'indice de contrôle de l'incertitude: Cette dimension mesure la façon dont une société gère les imprévus et l'anxiété face au changement, bref le degré de tolérance qu'elle peut accepter face à l'inquiétude entraînée par les événements futurs. Les cultures qui ont un indice élevé sont moins tolérantes face au changement et ont tendance à apaiser l'anxiété face à l'inconnu en formalisant des règles et des règlements rigides (car l'absence de règles est déstabilisante).
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