Hébreux 4:16 Approchons-Nous Donc Avec Assurance Du Trône De La Grâce, Afin D'obtenir Miséricorde Et De Trouver Grâce, Pour Être Secourus Dans Nos Besoins.: Affichage Égalité Homme Femme Au Travail

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Monday, 2 September 2024

Oui, 2020 à été difficile! Non, nous ne savons pas ce que nous réserve 2021! Cependant nous y sommes, nous avons vaincu l'épreuve aux côtés de Christ et nous voulons continuer de croire qu'il est au contrôle cette année. Christ'Elles vous souhaite d'expérimenter la glorieuse richesse de l'espérance en Jésus-Christ. … Christ en vous, l'espérance de la gloire. Colossiens 1:27 A bientôt avec espérance. Christ'Elles

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Là, nous avons perdu cette gloire « Car tous ont péché et sont privés de la gloire de Dieu ». Romains 3: 23 (LSV). Ce plan, des générations depuis Adam et les prophètes ont désiré le voir. Mais il a été tenu secret jusqu'au temps marqué par Dieu Lui-même. Leur seule certitude était que Son accomplissement sera effectif à travers le Messie, Jésus-Christ. Quelle grâce qu'à nous qui ne le méritons pas, cet honneur soit fait! C'est l'expression de l'amour de Dieu pour nous. Comme nous le savons tous, il n'y a pas de victoire sans combat. Aujourd'hui, partout dans le monde, nous entendons parler de la souffrance qu'endure bon nombre de chrétiens à cause de leur foi. Dans nos vies réciproques également, il y a des combats auxquels nous faisons face simplement du fait d'appartenir à Christ. Méditons un peu sur la vie de Job. C'était un homme intègre qui marchait sans faute devant le seigneur et faisait Son honneur aux yeux de son peuple. À cause de cela, Satan l'a fait passer au crible avec des épreuves inimaginables.

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Dieu savait que dans le monde, nous aurons à subir toutes sortes d'épreuves. Il ne nous a donc pas laissés orphelins; Il a envoyé Son Esprit qui alimente en nous cette espérance. Celle que nous avons en la promesse de notre Seigneur Jésus-Christ. Jean 14: 1-3 (LSV) « Que votre cœur ne se trouble point. Croyez en Dieu et croyez en Moi. Il y a plusieurs demeures dans la maison de Mon Père. Si cela n'était pas, Je vous l'aurais dit. Je vais vous préparer une place. Et lorsque Je m'en serai allé, et que Je vous aurai préparé une place, Je reviendrai, et Je vous prendrai avec Moi, afin que là où Je suis vous y soyez aussi. » 1 Corinthiens 2: 9 (LSV) « Mais, comme il est écrit, ce sont des choses que l'œil n'a point vues, que l'oreille n'a point entendues, et qui ne sont point montées au cœur de l'homme, des choses que Dieu a préparées pour ceux qui l'aiment. » Des choses que Dieu a préparées pour nous tous! Ces promesses ont été faites pour nous qui Lui appartenons. Car, « Christ en toi et en moi l'espérance de la gloire »!

Je ne vous laisserai pas orphelins: je viendrais à vous. » Il répète la promesse dans sa prière dans le chapitre 17 de Jean: « moi en eux, et toi en moi, afin qu'ils soient parfaitement un, et que le monde connaisse que tu m'as envoyé et que tu les as aimé comme tu m'as aimé. » Paul explique la promesse un peu plus loin dans le chapitre huit de Romains: « Pour vous, vous ne vivez pas selon la chair, mais selon l'esprit, si du moins l'Esprit de Dieu habite en vous. Si quelqu'un n'a pas l'Esprit de Christ, il ne lui appartient pas. Et si Christ est en vous, le corps, il est vrai, est mort à cause du péché, mais l'esprit est vie à cause de la justice. Et si l'Esprit de celui qui a ressuscité Jésus d'entre les morts habite en vous, celui qui a ressuscité Christ d'entre les morts rendra aussi la vie à vos corps mortels par son Esprit qui habite en vous. »(versets 9-11). La promesse est que le croyant aura à la fois le Saint-Esprit et Jésus-Christ habitant en lui. « Il (l'Esprit Saint) sera en toi / Je (Jésus) viendrai à vous.

Au global, l'étude examine les… 16 novembre 2021 - Auteur(e): Evdokia Maria Liakopoulou Accord-cadre "Women in Rail": le premier succès du dialogue social européen dans le secteur ferroviaire en matière d'égalité F/H Les femmes ne représentent qu'un peu plus de 21% des effectifs des entreprises ferroviaires. Cette proportion est encore plus faible pour certaines catégories professionnelles, notamment parmi les conducteurs. Soucieux de ces constats, les partenaires sociaux européens dans le secteur ferroviaire, … Instances repésentatives du personnel 4 novembre 2021 - Auteur(e): Ali-Mehdi Oucherif La Cour de Cassation précise l'application des règles de suppléance en cas d'annulation de l'élection d'un titulaire pour non respect de la parité entre les hommes et les femmes Dans un arrêt du 22 septembre 2021, la chambre sociale de la Cour de Cassation se consacre aux règles entourant les élections professionnelles et plus spécifiquement au respect de la parité entre les hommes et les femmes.

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- Sanctions pénales S'il est établi que l'écart de rémunération repose sur la différence de sexe entre les salariés, vous pouvez être condamné à une amende pouvant atteindre 1500 euros, appliquée autant de fois qu'il y a de salariés concernés. Références: Code du travail: articles L. 1141-1 à L. 1146-3, L. 2241-3, L. 2242-5 à L. 2242-7, L. 3221-2 à L. 3222-2, R. 1142-1 et suivants et R. 3221-1 à R. 3222-3 Code pénal: article 225-1 (1) Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 8 novembre 2005, N° de pourvoi: 03-46080 (2) Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 18 mars 1981, N° de pourvoi: 79-41547

Index de l'égalité professionnelle: qu'est-ce que c'est? L'index de l'égalité professionnelle a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Cet index permet aux entreprises concernées d' évaluer sur 100 points le niveau d'égalité entre les hommes et les femmes en s'appuyant sur les critères suivants: écart de rémunération femmes / hommes écart de taux d'augmentations individuelles nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité parité parmi les 10 plus hautes rémunérations écart de taux de promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés). Une fois l'index calculé, vous devez le publier sur votre site internet, le déclarer à l'inspection du travail et le communiquer au comité social et économique (CSE) via la base de données économiques et sociales (BDES). Enfin, veillez à améliorer votre index si son niveau est inférieur à 75 points. Quand est-il obligatoire de calculer son index de l'égalité professionnelle? À compter du 1 er mars 2020, toutes les entreprises d'au moins 50 salariés sont concernées par cette obligation.