&Quot;Amis Aussi La Nuit&Quot; : Prendre Soin Les Uns Des Autres En Soirée - Drogues Info Service, Offres D'Emplois - Interhuman

Une campagne pour réduire les risques de consommation d'alcool et de cannabis La campagne de Santé publique France « Amis aussi la nuit » a été lancée en septembre 2019 pendant un mois. Elle s'inscrivait dans une stratégie de réduction des risques de consommation d'alcool et de cannabis en contexte festif. Amis aussi la nuit et. Son principe consistait à replacer l'amitié au cœur des bonnes pratiques. La campagne mettait en parallèle deux moments d'une même soirée: le début de la soirée qui se passe bien car les consommations sont « maîtrisées » et le moment où ça tourne mal pour une personne à cause d'une consommation excessive. Le slogan conclut: « Prendre soin de ses amis, c'est le faire aussi la nuit ». Ce message a été décliné sous plusieurs formats et sur plusieurs canaux: Une campagne au plus près de l'univers des jeunes: Elle a été diffusée sur les plateformes audio digitales (Spotify, Deezer), les réseaux sociaux (Snapchat, Instagram) et Youtube via des bannières, un spot radio, des stories et des vidéos courtes.

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Le 25 septembre dernier, SPF (Santé publique France) et l'OFDT (Observatoire français des drogues et des toxicomanies) ont publié un compte rendu sur la consommation de drogues et autres SPA (Substances psychoactives) chez les jeunes. Une campagne a été lancée pour informer et protéger la jeunesse française. Une consommation de substances psychoactives en baisse Le constat est de bon augure, puisque les jeunes consomment en général de moins en moins d'alcool, de cannabis et de tabac. La tendance est en baisse depuis 2010 en France, mais aussi chez nos voisins européens. 11, 7% des jeunes de 17 ans ont déclaré ne jamais avoir consommé d'alcool, de cannabis ou de tabac, soit plus de 6, 5 points de plus qu'en 2008. Les chiffres restent malgré tout élevés, notamment dans la tranche d'âge 18-25 ans où les résultats sont en augmentation. Campagne « Amis aussi la nuit » | Familles de France. En effet, 27% des jeunes de 18 à 25 ans consomment du cannabis, estimant qu'il est moins nocif que le tabac. Ce chiffre était de 23% en 2017. D'autre part, ils étaient 80% à avoir consommé de l' alcool au cours des 12 mois précédant l'enquête.

Zoom sur... 5min Organiser une soirée: nos conseils Tu veux être le roi des soirées mémorables? Voici tous nos conseils! 1min Mes amis, mes emmerdes Prendre soin de ses potes en soirée, c'est la base! Les mélanges: la mauvaise idée Dans l'euphorie, on se laisse parfois tenter. Mais à quel prix? Drag and drop: Réussir sa soirée entre potes! « Amis aussi la nuit » - Viva Magazine. Jouer Découvre tous nos articles sur les jeunes, l'alcool et le cannabis 1h 1h: C'est le temps qu'il faut au corps pour diminuer l'alcoolémie depuis le dernier verre 1h30: Temps pour éliminer chaque verre 6h: temps qu'il faut pour éliminer 4 verres! La soirée idéale Mon ami boit trop: quoi dire? 30sec Mes premiers pas avec l'alcool Kit de survie pour soirées réussies Quand je commence à boire, je ne sais pas m'arrêter… Vrai ou Faux L'alcool augmente la libido Faux. L'alcool perturbe l'érection et atténue le plaisir. En soirée on peut dire non à un verre d'alcool 1sec Que faire quand un ami a trop bu? Je rentre sereinement de soirée 7min Boire vite et beaucoup d'alcool: les dangers Vrai ou Faux Ce sont les nouveaux fumeurs qui font des bad trips.

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28 mai 2022 Date de clôture 08 juin 2022 WFP: World Food Programme Ressources supplémentaires En savoir plus sur une carrière aux Nations Unies

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Lien d'application de candidature: « Grants Assistant_Accountant » pour le projet DUSENEZA. Le candidat intéressé doit avoir un diplôme Universitaire en Finance, Comptabilité, Gestion et Administration ou domaine similaire avec une expérience de deux ans en comptabilité ou gestion Financière au sein d'une ONG. Le poste sera basé à Cankuzo. Avis de recrutement au burundi 2010 relatif. Le lien d'application de candidature: III. PROCEDURE D'APPLICATION DE CANDIDATURE Cliquer sur le lien correspondant au poste qui vous intéresse; Si vous avez déjà postulé au sein de World Vision International/Burundi, utilisez vos droits d'accès (credentials: email et votre mot de passe); Créer un compte et fournir les informations nécessaires demandées si c'est la première fois que vous postulez chez World Vision International/Burundi. Envoyer une candidature comportant une lettre de motivation et un CV actualisé dans un même document PDF au plus tard le 15 Juin 2022. N. B: Bien que tous les dossiers soient examinés sur mérite, les candidatures féminines qualifiées sont vivement encouragées à postuler.

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Les dossiers de candidature seront déposés, sous plis fermé portant la mention « CANDIDATURE AU POSTE DE … [2] » au Secrétariat de la GGCI Burundi sis à Bujumbura/Burundi, Rohero II, avenue Muyinga n o 43, ou par version électronique sur email de cette entreprise:, au plus tard Vendredi le 08 mars 2019 à 17 h30min, heure de Bujumbura. Dépassé ce délai aucune candidature ne sera reçue. L'ouverture des dossiers de candidature aura lieu lundi le 11 Mars à 7h30 au siège de la GGCI Burundi. Avis de recrutement-Niamey 2019 | Université Privée Ahmed Baba. Pour les candidatures intéressées les termes de références peuvent être retirés au secrétariat de la GGCI Burundi à l'adresse mentionnée ci-haut. NB: Les dossiers déposés ne seront pas remis. Seuls les candidats présélectionnés seront informés et invités pour les tests de sélection. [1] Pour ce poste une lettre de demande d'empois adressée au Directeur Gérant [2] Compléter avec le poste préféré par le candidat.

Concern a une politique de protection des Participants aux Programmes. Cette politique protège le personnel et les participants aux programmes contre la discrimination, le harcèlement, l'exploitation, etc. Tout candidat qui réussit le test est invité à la signer avant de commencer son travail. AVIS DE RECRUTEMENT | BUREAU BURUNDAIS DE NORMALISATION. N. B: – Les dossiers déposés ne seront pas remis – Un CV avec plus de 3 pages ne sera pas considéré. – Concern se réserve le droit de demander des compléments d'information et les documents originaux (ou certifiés conformes), notamment des diplômes, au cours du processus de recrutement.