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La composition d`une eau en bouteille La composition d'une eau en bouteille  Objectifs: - Retrouver la composition d'une eau en bouteille Suivre une démarche scientifique: du général au particulier Apprendre les notions d'eau potable, eau minérale, eau de source  Public: 14 -16 ans  Durée de l'activité: 1h  Matériel: - 5 eaux en bouteille aux compositions assez différentes. Par ex, Hepar, Vittel, Contrex, Thonon, Metzeral - Un conductimètre - Un pHmètre ou des bandelettes réactives au pH - Un test de la dureté: colorimétrique ou des bandeletttes - Un test aux nitrates (si on a le temps) - Des verres à dégustation - Une pissette d'eau distillée (pour rincée l'électrode du pHmètre) - Les étiquettes des eaux plastifiées - Un tableau pour écrire les résultats  Sécurité: Se laver les mains après avoir manipuler les tests  Description: INTRODUCTION: poser la question suivante: qu'est-ce qu'une eau potable? Alimentation : comment lire les étiquettes nutritionnelles ? | economie.gouv.fr. Réponse attendue: une eau qu'on peut boire, c'est-à-dire sans microbes. Compléter la réponse: c'est vrai mais pour qu'une eau soit potable, il faut aussi qu'elle contienne une certaine quantité de minéraux, ni trop, ni pas assez; pour notre santé mais aussi pour qu'elle puisse circuler dans les tuyaux, sans dépôt, ni corrosion.

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La déclaration nutritionnelle obligatoire Mention nutritionnelle unité de mesure Valeur énergétique en kilocalorie/ kilojoule (*) Matières grasses en gramme dont Acides gras saturés Glucides Sucres Protéines Sel Lire aussi: AOP, IGP, STG: les labels de qualité dans l'alimentation Quelles sont les règles concernant les allégations nutritionnelles? Qu'est-ce-qu'une allégation nutritionnelle? Rouleau de 1000 étiquettes de composition à compléter | Composition, Étiquettes, Rouleaux. Comme l'explique la Direction de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (DGCCRF): « les allégations nutritionnelles et de santé sont des mentions, images ou symboles valorisant les denrées alimentaires sur le plan nutritionnel ou de la santé. Ce sont par exemple les phrases du type « jus de fruit riche en vitamine C », « riche en calcium », « allégé en sucres », « bon pour le cœur », « le calcium est nécessaire à une ossature normale », etc. ». Comme vous l'aurez remarqué, vous pouvez retrouver ce type de mention sur beaucoup des produits que vous consommez. Pour en savoir plus sur les allégations nutritionnelles et de santé, consultez la page de dédiée sur le site de la DGCCRF.

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Contingent d'heures supplémentaires dans le secteur des HCR: quelles sont les règles? Le nombre d'heures supplémentaires accomplies dans la restauration, l'hôtellerie et les cafés est limité par la convention collective HCR. Heures complémentaires temps partiel hcr de. Cette limite d'heures supplémentaires est ce qu'on appelle le contingent annuel ou le contingent d'heures supplémentaires. Il s'agit d'une limite fixée par la convention collective, au-delà de laquelle les heures effectuées par les salariés ouvrent droit à une contrepartie obligatoire sous forme de repos. Le contingent annuel d'heures supplémentaires dans les HCR est fixé à: 360 heures par an pour les établissements permanents; 90 heures par trimestre civil pour les établissements saisonniers. 💡 Bon à savoir - Les heures prises en compte pour le calcul du contingent annuel d'heures supplémentaires sont celles accomplies au-delà de la durée légale de travail. Toutes les heures supplémentaires doivent impérativement être payées au salarié à l'échéance du mois où elles ont été accomplies.

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Cette semaine-là, Paula a travaillé 32 h du lundi au jeudi, soit 8 heures par jour, avant de prendre son vendredi en congé payé pour un week-end prolongé. Beaucoup d'entre nous estimeraient que Paula a pris une journée de 7 heures de congé payé et qu'elle a fait une semaine de 39 heures, donc 4 heures supplémentaires. Et bien non, Paula n'a pas dépassé les 35 heures de travail effectif, donc aucune heure supplémentaire ne lui ai due. Cette règle peut être source d'injustice entre salariés. Heures complémentaires temps partiel hcr en. Imaginons Lucile qui a le même contrat que Paula, et presque le même planning cette semaine-là: au lieu de travailler 8 heures par jour, elle ne travaille que 7 heures. Les deux collègues toucheront le même salaire, elles auront toutes deux pris un jour de congé payé, et pourtant l'une aura travaillé 4 heures de moins de l'autre… On ne peut pas "lisser" ou répartir les heures supplémentaires d'une semaine sur l'autre pendant le mois. La pratique est courante, non par malhonnêteté mais tout simplement pour des raisons de pragmatisme et de savoir vivre: un salarié avec un contrat à 35 heures, fera une semaine à 30 heures et rattrapera la semaine suivante en travaillant 40 heures… sans heures supplémentaires.

Paie pratique 2 juillet 2021 par Mihaela Mita - Lecture 2 min. La convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants fixe des règles spécifiques en matière de rémunération et majoration des heures supplémentaires. Petit rappel de ce que prévoit la loi et la convention HCR, en fonction du décompte du temps de travail des salariés. HEURES SUPPLÉMENTAIRES HCR EN CAS DE DÉCOMPTE HEBDOMADAIRE Le Code du travail fixe un premier palier de taux de majoration pour les heures supplémentaires à 25%. Cependant, les conventions collectives peuvent prévoir un taux inférieur, dans la limite de 10%. C'est aussi le cas de la convention HCR. Heures complémentaires et supplémentaires : quels taux ?. Les employeurs relevant de ce secteur doivent appliquer des majorations spécifiques aux heures supplémentaires. La durée conventionnelle étant de 35 heures par semaine, si l'employeur décompte la durée de travail à la semaine, les majorations des heures supplémentaires doivent s'élever à: 10%, de la 36ème à la 39ème heure; 20%, de la 40ème à la 43ème heure; 50%, à partir de la 44ème heure.