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441-2 du Code de la Sécurité Sociale). Traumatisme psychologique subi à l'occasion du travail Si le traumatisme psychologique est survenu au temps et au lieu du travail, la victime peut bénéficier de la présomption d'imputabilité. Cette présomption résulte directement de l'article L. L'étendue de la présomption d'accident du travail - Le petit juriste. 411-1 du Code de la Sécurité Sociale (précité): pour qu'un accident du travail soit reconnu, il suffit qu'il soit survenu sur le lieu de travail et durant l'horaire de travail, et que la sécurité sociale ne puisse pas démontrer que cet événement a une cause entièrement étrangère au travail. A titre d'exemple: Dans les minutes qui ont suivi une violente altercation avec son employeur, une secrétaire présente un grave choc émotionnel, se traduisant par une crise de larmes, des maux de tête et un évanouissement. Notre cabinet a obtenu que, par jugement du 19 septembre 2013, le Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale de Paris, considère cet événement comme un accident du travail, lié à la pression subie à son poste, dans un contexte de « burn out ».
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L'article L. 411-1 du Code de la sécurité sociale pose une présomption d'accident du travail dont la Cour de cassation en a étendu les contours (I). Les conditions pour bénéficier de celle-ci sont aujourd'hui constantes et rappelées par l'arrêt présenté (II). I – La présomption d'accident du travail au sens de l'article L. Code de la sécurité sociale - Art. L. 761-1 | Dalloz. 411-1 du Code de la Sécurité sociale L'article L. 411-1 du Code de la sécurité sociale institue une présomption d'imputabilité de l'accident « survenu par le fait ou à l'occasion du travail » [5] qui facilite la charge de la preuve. En effet, le salarié ne devra plus prouver le caractère professionnel de l'accident, mais n'aura plus qu'à rapporter la preuve de la matérialité des faits de l'accident [3]. Toutefois, l'employeur peut renverser la présomption en rapportant la preuve contraire Comme le montre la thèse de Mme Morane Keim-Bagot, « L'exigence d'un accident au temps et au lieu du travail peine à appréhender des accidents pourtant manifestement en lien avec le travail.
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La condition la plus importante est qu'il soit mis en évidence un événement soudain, pouvant être daté, qui serait en quelque sorte « la goutte d'eau qui fait déborder le vase ». Accident survenu pendant la pause déjeuner : c’est un accident de travail ! | Éditions Tissot. L'argument des caisses de Sécurité Sociale selon lequel ne peuvent être des accidents une dépression, qui s'installe nécessairement dans le temps, ou un harcèlement moral, qui ne résulte pas d'un fait unique, mais d'une série d'événements, n'est donc pas retenu par les tribunaux. Un seul événement traumatique peut suffire à caractériser un accident du travail, peu important le contexte précédent. Lorsque la présomption d'imputabilité ne peut pas jouer Lorsque l'accident ne s'est pas produit sur le lieu de travail, ou au temps du travail, il appartient à la victime de démontrer malgré tout l'existence d'une lésion soudaine, et d'apporter la preuve d'un lien de causalité avec le travail. Malheureusement, cette preuve est alors très difficile à apporter, dès lors que la caisse de Sécurité Sociale, et l'employeur, insisteront sur le fait d'un choc émotionnel survenu hors du lieu de travail peut fort bien trouver sa cause dans la vie personnelle du salarié.
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Soc. 2 avril 2003, pourvoi n°00-21768). Cette lésion corporelle doit s'entendre au sens large, c'est à dire incluant une douleur, un simple malaise, ou une atteinte psychique. Ainsi, le fait qu'un traumatisme soit uniquement psychologique n'est pas du tout un obstacle à sa prise en charge par la Sécurité Sociale au titre de la législation professionnelle. Comme pour tout accident du travail, il suffit qu'il existe: un événement soudain, une lésion médicalement constatée, un lien de causalité entre les deux. Malheureusement, les caisses de Sécurité Sociale sont souvent réticentes à reconnaître ce type d'accident, et concluent en général à l' « absence de fait accidentel ». Rappelons que leurs décisions peuvent tout à fait être contestées devant une commission de recours amiable, puis devant le Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale. Article l 411 1 du code de la sécurité sociale caisse. Ne parlons pas des employeurs, dont certains d'entre eux s'acharneront à répéter qu'il ne s'est « rien passé de spécial » au moment où la victime estime avoir eu un malaise, ou reçu un choc émotionnel.
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Accident survenu au temps et au lieu de travail: c'est un accident de travail Dans cette affaire, deux salariés travaillaient chez un client à la rénovation de la toiture d'une résidence secondaire. Au retour d'une de leur pause déjeuner, l'un deux s'emparent d'un arc et d'une flèche appartenant au client dans la grange où les ouvriers entreposaient leur matériel. En l'utilisant, le salarié blesse son collègue grièvement à la tête. Article l 411 1 du code de la sécurité sociale aussi. Le salarié victime est alors déclaré en accident de travail. La procédure porte alors sur le fait de savoir si cet accident relève ou non de la qualification d'accident de travail. Dans un premier temps, la cour d'appel en sa chambre correctionnelle rejette la qualification d'accident du travail. En effet, les juges constatent que si l'accident s'est produit sur le lieu de travail et pendant la journée de travail, celui-ci n'a aucun lien avec l'exécution du contrat de travail puisque les deux salariés revenaient d'une pause déjeuner, n'avaient pas encore repris leur activité, que l'un d'eux a pris l'initiative, sans aucun ordre de l'employeur, d'aller chercher un arc et des flèches, objets complètement étrangers à la rénovation de la toiture.
Ainsi pour les juges, les éléments caractérisant un accident du travail sont: un fait accidentel, qui peut être constitué d'un événement ou d'une série d'événements survenus à une date certaine; une lésion, notion qui tend à être élargie à toute atteinte à l'intégrité de la personne; un lien de causalité entre l'accident et le dommage subi établi par la présomption d'imputabilité, ou, à défaut, par la victime. Article l 411 1 du code de la sécurité sociale universalité. Ainsi l'accident est réputé être professionnel lorsqu'il survient au temps et au lieu de travail. Mais perd sa qualification l'accident qui intervient pendant l'horaire de travail mais en dehors de l'entreprise, pour un salarié qui effectue une démarche d'ordre personnel, même en accord avec l'employeur. De même, l'accident survenu au temps et au lieu de travail peut ne pas être qualifié de professionnel si au moment des faits le salarié n'était pas soumis à l'autorité de l'employeur. Dans la lignée de ces jurisprudences, la Cour de cassation s'est prononcée récemment sur la reconnaissance du caractère professionnel d'un accident survenu, au retour d'une pause déjeuner, à un salarié blessé par un de ses collègues… par une flèche.