Moteur Hors-Bord F9,9 Mlh / Arbre Long / Démarrage Manuel – Hors Bords | Décret 86 83 20

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Thursday, 8 August 2024

Description Le moteur hors-bord HONDA BF5 possède tous les équipements qui combinent performance et confort pour une utilisation facile. Pas de permis requis. Disponibles avec arbre court ou arbre long. type: 1 cyl. 4 temps OHC cylindrée: 127 cm³ puissance: 5, 0 hp (3, 68 kW) à 5000 t / min refroidissement à eau allumage électronique échappement immergé couple: 2, 1: 1 indicateur de niveau d'huile coupe-circuit d'urgence 5 positions de barre réservoir: 13 litres consommation moyenne: 0, 8 l / h démarrage manuel embrayage: avant / neutre / arrière dimensions (LxlxH): 525 x 340 x 1135 mm (arbre long) hauteur au tableau: 572 mm (arbre long) poids vide: 28, 3 kg (arbre long) Pièces de rechange disponibles: Bougie: NGK BPR5ES (article no. Moteur hors bord manuel freewheeling sur. 79044) D'autres moteurs Honda sont disponibles sur simple demande Informations complémentaires 38505 EAN 3573390041214 No. modèle BF5LHNU Désignation BF5 LHNU 5 CV / arbre long Longueur d'arbre arbre long Puissance 5 PS Type de moteur essence Mode démarrage manuel Poids 28, 3 kg Type de barre franche Bobine de charge Non Interner Tank Oui Tankinhalt 1, 1 l Brand HONDA

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2/12 Nourrice (gal/L) Informations complémentaires 60949 No. modèle F9, 9-MLH Désignation Moteur hors-bord F9, 9 MLH Longueur d'arbre arbre long Type arbre long / manuel Puissance 9, 9 PS essence Mode démarrage manuel Poids Type de barre franche Bobine de charge Non Interner Tank Tankinhalt 12 l Brand MERCURY

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Un arbre plus long place l'hélice plus profond dans l'eau, sous la zone de turbulence, pour des performances plus élevées. Un ratio plus bas de 2. 42:1 délivre puissance et manœuvrabilité réclamées pour les déplacements lourds. Platine anti-cavitation agrandie. Sa large surface empêche l'air d'entrer en contact avec l'hélice et accroît son efficacité. La puissance à Portée de Main Le modèle à poignée est pourvu de la barre multifonction exclusive Mercury. Moteur hors bord manuel freewheeling les. Elle contrôle: Inverseur Contrôle des gaz (avec fonction d'optimisation de vitesse lente) Arrêt Inclinaison Direction Léger Avec seulement 38 Kg, ce moteur est très facile à porter et les performances sont améliorés sur les bateaux légers. Inclinaison facile et pratique Il suffit d'abaisser la poignée pour pouvoir incliner le hors-bord sur toutes les positions grâce à l'étrier de tableau à cliquets. Démarrage facile, ralenti fiable Les moteurs hors-bord 4-temps Mercury de 8 à 20 CV bénéficient de caractéristiques de démarrage, préchauffage et ralenti particulièrement efficaces!

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Dernière modification 03/08/2007 Le décret 86-83 du 17 janvier 1986 fixant les dispositions générales applicables aux agents non titulaires de l'État et de ses établissements publics a été modifié par: 1. le décret 2007-338 du 12 mars 2007 qui introduit: - des dispositions concernant l'ensemble des agents non titulaires: création d'une commission consultative paritaire (art. 1-2): consultée sur les mesures individuelles telles que licenciement après période d'essai, sanctions disciplinaires et autres mesures en relation avec la situation professionnelle de l'agent non titulaire. limitation de durée pour les CDD conclus pour assurer des fonctions correspondant à un besoin permanent impliquant un service à temps incomplet: durée maximale de 3 ans, renouvelable expressément pour une durée maximale de 6 ans. A l'issue, il ne peut être reconduit que par décision expresse et pour une durée indéterminée (art 6). redéfinition des cas de congé sans rémunération (art. 20) pour les CDD, du temps partiel.

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LA DGAFP annonce la modification du décret 86-83 relatif aux contractuels de l'Etat, en y intégrant les dispositions introduites par la loi TFP ainsi que des dispositions éparses dans d'autres décrets. Pour l'UNSA Fonction publique, il est nécessaire d'améliorer les conditions d'exercice de ces agents: recrutement, rémunération, formation, titularisation et CDIsation La DGAFP a réuni un GT relatif aux contractuels de la FPE. Elle y a présenté les premiers retours quant à la mise en œuvre de la loi TFP ainsi que les premières orientations du décret modifiant le décret 86-83. Premiers retours d'expérience dans les ministères La DGAFP a présenté un premier bilan, de son propre aveu incomplet, tant qualitativement que quantitativement. Quelques éléments supplémentaires au document de présentation, mais non fiabilisés, ont été donnés: 240 contrats de projet en 2020, environ 500 embauches en CDI et 48 ruptures conventionnelles pour des CDI L'UNSA Fonction publique regrette le peu d'éléments statistiques ou temporels présentés.

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La CFDT Fonctions publiques, par sa signature de l'accord du 31 mars 2011, s'est engagée dans le suivi des dispositions de l'accord (accès à l'emploi titulaire, CDI automatique pour les contractuels ayant l'ancienneté requise, meilleur encadrement des cas de recours à un agent contractuel). Elle s'est aussi engagée et continue de le faire pour la construction de garanties collectives pour l'ensemble des agents contractuels des trois versants de la Fonction publique (État, Territoriale, Hospitalière). Cet engagement se traduit par une participation systématique et active à toutes les réunions de comité de suivi mais aussi à l'ensemble des différentes étapes du dialogue social qui prévaut à l'élaboration des textes législatifs et règlementaires. Lundi 23 juin, de nouveaux arbitrages viennent de satisfaire une revendication portée de longue date par la CFDT Fonctions publiques. La rémunération des contractuels fait partie des sujets inscrits dans l'axe 3 de l'accord (« Améliorer les droits individuels et collectifs des agents contractuels et leurs conditions d'emploi dans la fonction publique »).

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Pour cela, au-delà de l'apport des dispositions issues de la loi TFP, la DGAFP va intégrer des dispositions concernant les contractuels contenues dans divers dé, en matière d'égalité professionnelle hommes-femmes, elle harmonisera « vers le haut » les droits des contractuels sur ceux des fonctionnaires. En ce qui concerne les CCP, la DGAFP, dans l'esprit de la loi TFP, souhaite la disparition de la clause de compétence générale de ces commissions, ce que condamne l'UNSA. Un GT précédera la présentation au CSFPE. Pour les deux autres versants, la même démarche sera suivie par la DGCL et la DGOS dans un calendrier non précisé. L'UNSA Fonction publique a rappelé fortement que la situation actuelle des agents contractuels ne pouvait demeurer dans un statu-quo. Leur rémunération, réévaluée chaque trois ans, l'est souvent par zéro. Le recrutement, la formation, les perspectives de carrière comme la titularisation sont des enjeux qui doivent être abordés et traités. L'UNSA Fonction publique a apprécié positivement la démarche de « codification », rendant plus lisibles les dispositions éparpillées dans divers décrets ainsi que l'extension de certains droits des fonctionnaires aux agents contractuels.

Elle a regretté que ce GT ne soit pas inter-versants, les dispositions de l'État étant généralement systématiquement transposées aux versants hospitalier et territorial. En ce qui concerne les CCP, elle a déploré la transposition des compétences réduites des CAP aux CCP, la gestion des agents contractuels n'étant pas de même nature que celle des fonctionnaires. Elle demande le maintien de la clause de compétence générale des CCP. Elle a estimé qu'un seul GT préparatoire au CSFPE n'était pas suffisant. Un article à destination des agents contractuels est à votre disposition. UNSA Fonction Publique 21 rue Jules Ferry – 93170 Bagnolet Tél. 01 48 18 88 29 – fax 01 48 18 88 95 courriel: Localisation