Calendrier Avril 1984 - Comité D Entreprise Ey

18 avril: America Ferrera, actrice américaine. 19 avril: César Jiménez, matador espagnol. 23 avril: Jesse Soffer, acteur américain. 24 avril: Tyson Ritter, chanteur et bassiste américain. 26 avril: Emily Wickersham, actrice américaine. 29 avril: Taylor Cole, actrice et modèle américaine. Lina Krasnoroutskaïa, joueuse et commentatrice de tennis russe. Yu Wo, auteure taïwanaise. Décès [ modifier | modifier le code] 1 er avril: Marvin Gaye chanteur américain. 5 avril: Guy Kerner, acteur français, (° 28 janvier 1922). 9 avril: Jean-Pierre Kérien, comédien français. Paul-Pierre Philippe, cardinal français de la curie romaine (° 16 avril 1905). 23 avril: Red Garland, pianiste de jazz américain (° 13 mai 1923). Calendrier avril 1984 full. Roland Penrose, peintre photographe et poète anglais (° 14 octobre 1900). 26 avril: Count Basie, pianiste et chef d'orchestre de jazz américain. 29 avril: Angel Metodiev, peintre et professeur d'université bulgare (° 16 mars 1921). Voir aussi [ modifier | modifier le code] Articles connexes [ modifier | modifier le code] 27 avril 1984 Liens externes [ modifier | modifier le code] Notes et références [ modifier | modifier le code] Portail des années 1980

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3 avril: un « Comité militaire de redressement national » prend le pouvoir en Guinée et nomme le colonel Lansana Conté président. Celui-ci annonce l'instauration d'un régime démocratique. 6 avril: coup d'État militaire manqué au Cameroun. 7 avril ( Formule 1): Grand Prix automobile d'Afrique du Sud. 17 avril: alors qu'elle surveillait une manifestation contre le régime de Kadhafi devant l'ambassade de la Jamahiriya arabe libyenne à Londres, une policière britannique est tuée par un tir venu du bâtiment diplomatique; le Royaume-Uni rompt ses relations avec la Libye. 29 avril ( Formule 1): Grand Prix automobile de Belgique. Calendrier avril 1984 en. Naissances [ modifier | modifier le code] 4 avril: Sean May, joueur de basket-ball américain. David Marsais comédien, humoriste, scénariste et producteur artistique français. 10 avril: Ivan Johnson, basketteur américain. Lucy Lee, actrice tchèque. Mandy Moore, chanteuse et actrice américaine. 11 avril: Kelli Garner, actrice américaine. Nikola Karabatic, handballeur français.

Quels indicateurs? Quels horizons temporels? ) Embarquer tous les acteurs de l'écosystème de l'entité Consulter le comité de mission Nommer un organisme tiers indépendant pour qu'il vérifie l'exécution des objectifs sociaux et environnementaux Le comité de mission Composition: Le comité de mission (ou référent de mission pour les sociétés de -50 salariés) doit comporter au moins un salarié. La présence de parties prenantes internes et externes dans le comité permet d'ajouter une richesse aux échanges et de prendre de la hauteur sur la mission Rôle: Le comité doit suivre la mission, procède à toutes les vérifications qu'il juge opportune et présente annuellement un rapport. Temps de travail : tensions chez EY (1°). Le comité challenge l'entité et participe aux réflexions stratégiques. L'organisme tiers indépendant (OTI) Délais d'intervention: l'OTI vérifie l'exécution des objectifs sociaux et environnementaux dans un délai de 18 mois après le dépôt des statuts par l'entité (ou 24 mois pour les entités de -50 salariés). Cette vérification est ensuite réalisée tous les 2 ans (ou tous les 3 ans pour les sociétés de -50 salariés).

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Rôle: l'OTI intervient en complément du comité de mission et rend un avis sur: La cohérence globale de la démarche L'exécution des objectifs sociaux et environnementaux: quels sont les moyens mis en œuvre pour atteindre les objectifs? quels sont les résultats atteints? quelles sont les circonstances dans lesquelles s'inscrit l'entité? L'OTI peut conclure, pour chaque objectif statutaire, à l'atteinte de l'objectif, à la non atteinte de l'objectif, ou peut être dans l'impossibilité de conclure. Comité d entreprise ey auto. Optez pour GROUPE Y NEXIA À côté des grands cabinets internationaux, nous souhaitons présenter une autre alternative, à échelle humaine Groupe y Nexia a obtenu l'avis de recevabilité de la part du COFRAC. Cet avis nous permet de réaliser dès à présent la vérification de l'exécution de vos objectifs sociaux et environnementaux GROUPE Y représente l'importance d'une relation de confiance avec ses clients. Nous avons optimisé la démarche conjuguée d'un cabinet international avec les spécificités d'un cabinet régional.

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Dérogation "exceptionnelle" aux 218 jours annuels Autre pas de côté de l'accord d'EY par rapport à la convention collective de la branche: le forfait-jours passe d'un maximum de 218 jours à 224 jours annuels. Sur la base d'un forfait de 218 jours, les salariés du cabinet peuvent en fait renoncer (sur une base volontaire) à des jours de récupération, dans la limite de 6 jours. Ce dépassement des 218 jours se veut "exceptionnel". "Nous avons mis en place au sein de cet accord un dispositif de suivi rapproché au cours de l'année ayant pour objectif de ne pas dépasser les 218 jours", indique la direction d'EY & associés. Et, en tout état de cause, le nombre total de jours travaillés dans l'année ne pourra en aucune manière dépasser le nombre de 224 jours, précise l'accord. Des compensations en argent et/ou en temps sont prévues. Comité d'entreprise air france. Dans certains cas, les jours de dépassements seront rachetés à hauteur de 110% ou 120%. Les collaborateurs auront également la possibilité de travailler moins de 218 jours l'année suivante.

Par ailleurs, l'accord d'entreprise prévoit des contreparties appréciées au regard de la charge de travail annuelle: système de récupération des samedis et jours fériés exceptionnellement travaillés, "un ou deux jours de repos complémentaires offerts lors du dépassement de seuils définis pour compenser une intensité annuelle inhabituelle", "possibilité de valoriser des congés payés", etc., détaille le cabinet. EY Nord de France | EY - France. Des dispositions similaires chez Deloitte Ce qui se passe chez EY rappelle l' accord collectif d'entreprise signé le 26 mars 2021 au sein de l'UES Deloitte. On y retrouve des dispositions similaires: possibilité de dépasser les 48 heures hebdomadaires et les 218 jours annuels (sans excéder - ici - 230 jours) pour les salariés relevant d'une convention de forfait-jours. Par ailleurs, le texte autorise le personnel non-cadre à accéder à ce dispositif. C'est le cas notamment des "consultants juniors" qui peuvent bénéficier d'un système de parrainage pour être accompagnés dans leur autonomie.