Mooc Sur Le Recrutement — Maison A Vendre Coulon

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Thursday, 22 August 2024

Accessible également sur mobile. L'objectif visé est de réussir à bâtir un plan d'action, à l'issue d'un cursus. Gestion du personnel La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH: - Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important); - La gestion administrative du personnel; - La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux; - Les relations sociales. Les MOOCS sont-ils des futurs outils de recrutement ? - ENACO. Découvrir tous les contenus liés

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Les MOOC, « Massive Open Online Courses », sont des cours en ligne ouverts à tous. Ce type de plateforme est apparu aux Etats Unis en 2008 mais ne s'est réellement développé en France que depuis 2013. La plate-forme dédiée, France Université Numérique (FUN) réunit aujourd'hui une vingtaine de programmes gérés majoritairement par des écoles de commerce ou d'ingénieurs. Les Mooc peuvent-ils aussi servir à recruter ?. Aux Etats Unis en revanche, les MOOC sont déjà utilisés en entreprise pour le recrutement de nouveaux collaborateurs, via l'utilisation de plateformes telles Udacity ou Coursera. Ces deux start-up ont imaginé un système pour t ransmettre aux entreprises partenaires une sélection de profils contenant diverses informations comme le CV, les résultats aux tests ou le degré d'implication dans les formations. LinkedIn a également établi un partenariat avec Coursera pour pouvoir afficher sur les profils de ses utilisateurs les certifications obtenues. Des recrutements ont d'ores et déjà été effectués grâce aux MOOC: c'est le cas de Square, entreprise spécialisée dans le paiement mobile et électronique, qui a embauché un collaborateur après l'avoir repéré sur une formation ou il avait validé 6 matières dont 4 avec la note maximale.

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Chaque module se compose de 6 séquences vidéo, de 8 minutes en moyenne, suivies de 2 questions qui permettent aux apprenants de vérifier leurs acquis. Mooc sur le recrutement des. Le digital learning pour les responsables de formation Diversifier les modalités pédagogiques et multipliant les formats: tel est l'objectif de ce cours développé par la société Unow, spécialisée dans la création de Mooc et Cooc (Coporate open online courses). Au programme: l'intégration du digital learning dans les stratégies de formation; la préparation d'un projet (choix d'un module sur-mesure ou sur étagère, cahier des charges, réalité virtuelle, objets connectés…); l'identification des opportunités et des limites de ce format ou encore l'utilisation de ce mode pédagogique comme levier digital de son entreprise. 25 septembre 2h30 heures/semaine 790 euros Le digital learning pour les formateurs Le métier de formateur est l'un de ceux qui a le plus évolué au cours des trois dernières années. Ce Mooc de 12 heures (4 semaines) entend les aiguiller dans l'intégration d'outils digitaux à leur pratique professionnelle afin de rendre les formations plus efficaces et adaptées, dans le fond comme dans la forme.

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In fine, les résultats obtenus au COOC peuvent servir de base aux recruteurs pour sélectionner les meilleurs candidats. Un COOC est mis en place conjointement entre la direction des ressources humaines et un animateur métier désigné. Mooc sur le recrutement de la. L'animateur, spécialiste de la problématique enseignée, sera en charge de veiller au bon déroulement du cours et de se rendre disponible pour répondre aux questions des participants, poster des commentaires, ou corriger les évaluations à caractère écrit. En plus de la DRH et de l'animateur, un support technique ou de conseil peut être pertinent pour aider les entreprises à déployer un COOC adapté à leurs attentes. Quelques étapes structurantes peuvent être suivies: Pour conclure, les MOOC peuvent servir de base au recrutement de collaborateurs aux compétences spécifiques. Ils ont aussi l'avantage d' améliorer la visibilité de l'entreprise en termes d'innovation et d'attirer des candidats plus proches de la culture de l'entreprise, mais doivent être construits pour répondre à une stratégie de recrutement identifiée.

Durée de la formation: 10 heures. Prix: Gratuit. Parfaire ses langues Anglais, allemand, espagnol… Faites vos jeux et améliorer votre maîtrise en langues. Dans le cadre des mesures de confinement, l'organisme Gymglish donne accès gratuitement à ses cours en ligne. Ces derniers sont personnalisés en fonction de votre niveau et vous sont envoyés chaque matin par mail. Au programme: 10 à 15 minutes d'histoires, de dialogues, de questions, de « mini-leçons » et de révisions… Durée de la formation: 1 mois. Développer ses softkills Et si vous vous penchiez sur l'optimisation de vos compétences comportementales? Elles sont très appréciées des recruteurs et des RH dans le cadre de votre évolution de carrière. Pour vous y aider, Unow, organisme de formation professionnelle, vous offre le temps du confinement un accès gratuit à ses formations en ligne dédiées au développement de l'intelligence émotionnelle, à l'art du feedback ou encore à apprendre à apprendre. Top 10 des MOOC pour se former à distance | Randstad. Durée de la formation: 12 heures sur 4 semaines.

Concrètement, ce cours, animé par Véronique Roche, donne des clefs pour construire un dispositif de digital learning: choix des outils; création de ressources; ingénierie pédagogique, utilisation des nouvelles technologies (réalité virtuelle, objets connectés), animation de ce type de dispositif… "Je développe l'entreprise avec mes équipes" La formation pour tous, un organisme de formation ad hoc, propose depuis la rentrée des parcours de formation accessibles en mobile learning. Ce cursus, animé par de nombreux consultants spécialisés, comporte 21 modules vidéo de 5 à 10 minutes. Mooc sur le recrutement pour. Parmi les thèmes abordés figurent, par exemple, concilier performance et bien-être au travail, élaborer un plan de formation, développer la cohésion d'équipe, intégrer une démarche RSE dans le développement de l'entreprise... Selon la disponibilité du participant 12 euros par semaine (30 euros pour le mois) "Je constitue les équipes et les gère" Décliné en 21 modules video de 5 à 10 minutes, ce parcours également conçu par La formation pour tous balaie de nombreuses thématiques RH, du recrutement à la rupture du contrat, en passant par la formation, la GPEC ou encore la promotion interne.

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