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Monday, 29 July 2024

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1 ou 2 salariés, siège principal. PEYROLIERES SERVICES 39 Rue PEYROLIERES 31000 Toulouse L'établissement PEYROLIERES SERVICES a pour activité: Réparation de chaussures et d'articles en cuir, Société à responsabilité limitée (sans autre indication), 9523Z, crée le 19 mars 2008, siège principal. VINCENT ZINGATO GONDIA 6 Rue LASCROSSES 31000 Toulouse L'établissement VINCENT ZINGATO GONDIA a pour activité: Artisan-commerçant, Réparation de chaussures et d'articles en cuir, 9523Z, crée le 20 janv. Grossiste pour cordonnier le monde diplomatique. 2018, siège principal. Voir aussi les rubriques complémentaires à cordonneries cordonniers sur la commune de Toulouse: Classement cordonneries cordonniers par ordre croissant de code postal (hors liens sponsorisés étoilés).

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JEAN BOUNIOL 103 Avenue CAMILLE PUJOL 31500 Toulouse L'établissement JEAN BOUNIOL a pour activité: Réparation de chaussures et d'articles en cuir Artisan-commerçant, 9523Z, crée le 1 nov. 1986, Magasin, siège principal. JULIEN PAGES 18 Rue MENGAUD 31200 Toulouse L'établissement JULIEN PAGES a pour activité: Artisan-commerçant, Réparation de chaussures et d'articles en cuir, 9523Z, crée le 30 juil. 2016, Atelier, siège principal. M. V 10 B Rue GLEYSES 31200 Toulouse L'établissement M. V a pour activité: Travaux de miroiterie de bâtiment, vitrerie, Réparation de chaussures et d'articles en cuir, Société par actions simplifiée à associé unique ou société par actions simplifiée unipersonnelle, 9523Z, crée le 29 oct. Grossiste colle pour cordonnier-Acheter les meilleurs colle pour cordonnier lots de la Chine colle pour cordonnier Grossistes en ligne | Alibaba.com. 2012, MARC BONGRAIN 41 Rue des LOIS 31000 Toulouse L'établissement MARC BONGRAIN a pour activité: Réparation de chaussures et d'articles en cuir Artisan-commerçant, 9523Z, crée le 1 août 1995, siège principal. MV CORDONNERIE MIROITERIE SERRURIER 32 Avenue ETIENNE BILLIERES 31300 Toulouse L'établissement MV CORDONNERIE MIROITERIE SERRURIER a pour activité: Réparation de chaussures et d'articles en cuir, Société par actions simplifiée à associé unique ou société par actions simplifiée unipersonnelle, 9523Z, crée le 30 nov.

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1. ACCESSIBILITE DES LIEUX DE TRAVAIL L'article R 4214-26 du Code du travail tel que modifié par le décret n° 2009-1272 du 21 octobre 2009 prévoit que: « Les lieux de travail, y compris les locaux annexes, aménagés dans un bâtiment neuf ou dans la partie neuve d'un bâtiment existant sont accessibles aux personnes handicapées, quel que soit leur type de handicap. Les lieux de travail sont considérés comme accessibles aux personnes handicapées lorsque celles-ci peuvent accéder à ces lieux, y circuler, les évacuer, se repérer, communiquer, avec la plus grande autonomie possible. Les lieux de travail sont conçus de manière à permettre l'adaptation des postes de travail aux personnes handicapées ou à rendre ultérieurement possible l'adaptation des postes de travail. » Depuis l'entrée en vigueur de ce décret, soit le 23 avril 2010, les lieux de travail aménagés dans un bâtiment neuf ou dans la partie neuve d'un bâtiment existant doivent donc être accessibles, adaptés ou adaptables aux personnes handicapées, quel que soit leur handicap et l'effectif de l'entreprise.

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Il est toutefois à noter que des dérogations pourront être accordées par le préfet en cas d'impossibilité technique résultant de l'environnement du bâtiment. 2. EN MATIERE DE SECURITE INCENDIE Dans le cadre de la prévention et de la lutte contre les incendies, les établissements dans lesquels peuvent se trouver occupées ou réunies habituellement plus de 50 personnes, ainsi que ceux, quelle que soit leur importance, où sont manipulées et mises en oeuvre certaines matières inflammables doivent être équipés d'un système d'alarme sonore. Désormais et à compter du 24 avril 2010, ce système d'alarme devra être complété par un ou plusieurs autres systèmes adaptés au handicap des personnes employées dans l'entreprise, afin de permettre leur information en tous lieux et toutes circonstances (article R. 4225-8 du code du travail). On peut penser notamment aux personnes malentendantes, pour lesquelles des avertisseurs lumineux (signal stroboscopique par exemple) doivent être mis en place. Enfin, n'oublions pas que le handicap doit être entendu au sens le plus large puisque le Code du Travail considère comme travailleur handicapé toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique.

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Les normes PMR dans les bureaux neufs La législation est beaucoup plus stricte en matière de normes PMR pour les bureaux neufs. Ici, le maître d'ouvrage doit être chargé de faire plusieurs choix stratégiques, pour que les lieux soient ouverts à tous, quelles que soient les déficiences des uns et des autres. Il faut se référer aux articles R4214-26 et R4514-27 du Code du travail, qui définissent les conditions d'accessibilité au bureau: tous les lieux doivent être accessibles et permettre de travailler de la manière la plus autonome possible. En outre, il faut que les accès, portes et dégagements, tout comme les ascenseurs, soient adaptés. Bien évidemment, les sanitaires ainsi que les espaces de restauration doivent aussi être mis aux normes. En cas d'incendie, on doit être en mesure d'évacuer facilement une personne en fauteuil roulant. Des systèmes d'alarmes sonores doivent être montés et adaptés à toutes les formes de handicap, pour préserver la santé de tous. Afin de construire ou rénover des bâtiments professionnels, vous pouvez solliciter les prestations d'un courtier en travaux: il vous aidera à cibler les chantiers prioritaires et à entrer en contact avec les artisans compétents.

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L'aide est cumulable avec les aides de l'ANAH, la CNAV et l'aide départementale.

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Les locaux sanitaires et de restauration susceptibles d'être utilisés par les personnes handicapées doivent être aménagés, de même que le système d'alarme sonore qui doit permettre la compréhension de l'information en tous lieux et en toutes circonstances. Quelles aides? En vue de permettre l'adaptation des postes de travail de leurs salariés handicapés, les entreprises peuvent obtenir des subventions de l'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (AGEFIPH). Les locaux de bureaux soumis à la réglementation ERP Selon les dispositions de la Loi handicap, constituent des établissements recevant du public tous bâtiments, locaux et enceintes dans lesquels des personnes sont admises, soit librement, soit moyennant une rétribution ou une participation quelconque ou dans lesquels sont tenues des réunions ouvertes à tout venant ou sur invitation, payantes ou non. Ainsi, les professions libérales (avocats, notaires, médecins…), les services publics, les établissements d'enseignement ou de formation, qui sont installés dans des locaux de bureaux, sont soumis à la règlementation des ERP.

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Dispositions relatives au stationnement automobile Tout parc de stationnement doit comporter une ou plusieurs places adaptées et signalées pour les personnes handicapées, à proximité de l'entrée. Il faut une place par tranche de 50. La largeur minimale des places est de 3, 30 m, un usager en fauteuil roulant doit pouvoir descendre de son véhicule et quitter l'emplacement lorsque le véhicule est garé. Dispositions relatives à l'accueil Tout aménagement, équipement ou mobilier situé au point d'accueil doit pouvoir être repéré atteint et utilisé par une personne handicapée. Dispositions relatives aux circulations verticales Les fonctions et les services communs doivent être desservis par un ascenseur, utilisable par une personne handicapée. Les marches d'un escalier doivent avoir une hauteur inférieure ou égale à 16 cm, la largeur du giron doit être supérieure ou égale à 28 cm Dispositions relatives aux sanitaires Les bâtiments accessibles doivent comporter au moins un WC et un lavabo accessibles aux personnes handicapées.

Art. R4214-26 et 27 Les lieux de travail, y compris les locaux annexes, aménagés dans un bâtiment neuf ou dans la partie neuve d'un bâtiment existant sont accessibles aux personnes handicapées, quel que soit leur type de handicap. Les lieux de travail sont considérés comme accessibles aux personnes handicapées lorsque celles-ci peuvent accéder à ces lieux, y circuler, les évacuer, se repérer, communiquer, avec la plus grande autonomie possible. Les lieux de travail sont conçus de manière à permettre l'adaptation des postes de travail aux personnes handicapées ou à rendre ultérieurement possible l'adaptation des postes de travail. Les accès, portes, dégagements et ascenseurs desservant les postes de travail et les locaux annexes tels que locaux sanitaires, locaux de restauration, parcs de stationnement, sont conçus de manière à permettre l'accès et l'évacuation des personnes handicapées, notamment celles circulant en fauteuil roulant. L'aménagement des postes de travail est réalisé ou rendu ultérieurement possible.