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La période d'essai permet au candidat et à l'entreprise de se conforter sur leurs collaborations respectives. Pendant cette période, vous vérifierez que votre nouvelle recrue présente des aptitudes techniques et comportementales adaptées à une coopération sur le long terme. Comment diagnostiquer correctement votre candidat? Étapes par étapes, point sur l'évaluation de votre salarié pendant le premier stade de la période d'essai. 1. Règles à respecter Nul ne peut ignorer la loi. Tout employeur est tenu de respecter certaines règles relatives à la période d'essai: La rupture de la période d'essai à l'initiative du salarié Le salarié n'a aucune obligation de justifier son motif. Celui-ci devra simplement respecter un délai de prévenance de 48 heures ou de 24 heures (s'il est présent dans l'entreprise depuis moins de 8 jours). Le salarié en période d'essai est considéré comme un collaborateur au même titre que les autres membres de l'équipe: vous devrez lui accorder les mêmes droits. Évaluation période d essai 2019. La rupture de la période d'essai à l'initiative de l'employeur De même que le salarié, l'employeur n'a aucune obligation de justifier le motif de rupture.

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Les tribunaux proposent une évaluation basée sur les six conditions suivantes: Le salarié doit connaître les attentes de l'employeur; Son rendement doit être significativement insatisfaisant par rapport à celui des autres employés; Il doit avoir été avisé que son rendement est insatisfaisant; Il doit avoir bénéficié de l'aide et du soutien nécessaire pour corriger la situation; Il doit avoir été prévenu des conséquences d'une absence d'amélioration sur la relation d'emploi; La décision de l'employeur doit avoir été prise de bonne foi [3]. Au printemps 2015, une sentence arbitrale est venue apporter des changements en matière d'évaluation de salariés à l'essai. En effet, la décision Union des employées et employés de service, section locale 800 et Limocar Estrie inc., 2015 QCTA 385 a eu pour effet d'accroître la portée des obligations de l'employeur dans un contexte d'évaluation d'un employé en période d'essai, notamment par l'ajout d'un critère supplémentaire à ceux qui étaient déjà proposés par les tribunaux.

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Il serait totalement inconscient voire irrespectueux de ne pas vous adapter à votre environnement de travail et à la culture d'entreprise. Votre entreprise a peut-être des normes dont vous n'avez pas l'habitude, et que vous risqueriez de heurter si vous ne vous adaptez pas: on parle de culture d'entreprise. Donc observez avec attention ce qu'il se passe dans votre entreprise. Regardez quelles sont les habitudes de vos collègues, quel est le dress code, quel type de relation entretiennent les collaborateurs entre eux, si la norme est le "Tu" ou le "Vous"... Bref, imprégnez-vous au maximum de l' ambiance et de la culture de votre entreprise. Chez Amazon, chez Netflix, dans tous les grands groupes, il existe des manifestes ou des déclarations: lisez-les pour "entrer dans le moule" plus facilement et survivre à votre période d'essai. 7. Période d’essai prolongée en cas d’absence du salarié | Éditions Tissot. Rendez-vous indispensable Enfin, le dernier conseil pour réussir votre période d'essai, est de vous rendre indispensable aux yeux de vos supérieurs et de vos collègues.

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Un coût financier important: pendant la période d'essai le salarié reste une charge. S'il ne devient pas rapidement compétent, il n'aura apporté aucun bénéfice à l'entreprise. Une perte de temps: pour votre équipe et pour les collaborateurs qui forment le salarié.

Publié le 18 août 2015 à 17:35 Mis à jour le 30 sept. 2015 à 11:07 Pensez à l'entretien dès votre premier jour En fait, vous devez commencer à penser à cet entretien d'intégration le jour même où vous signez votre contrat de travail, même s'il vous parait encore loin et que d'autres choses vous préoccupent. Vous avez, dès lors, quelques semaines pour faire vos preuves. Période d’essai : en 7 questions/réponses | Éditions Tissot. Il s'agit donc désormais de bien comprendre les enjeux de votre poste, d'identifier vos compétences qui ont fait la différence au moment de l'embauche et de mobiliser votre faculté à vous intégrer. Et, cela coule de source, vous devez faire correctement le travail que l'on vous demande. Ainsi, vous serez plus à l'aise pour répondre aux questions posées lors de l'entretien. Quelques semaines pour s'informer L'entretien de fin de période d'essai n'est pas une obligation. Il a pour but de dresser un premier bilan sur votre intégration dans l'entreprise, que ce soit au sujet des tâches que l'on vous a confiées, mais aussi de votre ponctualité, de votre comportement... Autant profiter de la période d'essai pour envoyer des signaux positifs!

Si l'entreprise et ses dirigeants sont contents de votre travail ils pourront vous apporter des précisions mais surtout il sera toujours possible d' ajuster un certain nombre de tâches ou d'aspects du travail en fonction de vos souhaits, si ceux-ci sont raisonnables bien évidemment. Vous pouvez à titre d'exemple poser ce genre de questions: « A votre avis, est-ce que je vais pouvoir mettre en place des tableaux de bord de suivi et donner les consignes aux équipes après analyse de ceux-ci comme je le faisais précédemment? » « Je pensais pouvoir réaliser une partie de mes missions en télétravail, or personne ne le pratique. Est-ce que vous pouvez m'en dire plus? ». L'organisation du travail au quotidien vous semble-t-elle pertinente et adaptée? Évaluation période d essai les. Il s'agit ici de savoir si les méthodes de travail vous apparaissent comme pertinentes et adaptées mais aussi si les horaires de travail vous conviennent. Mais il peut aussi s'agir de l'organisation au quotidien des différentes missions. Vous voyez donc clairement qu'il convient de bien réfléchir au préalable si vous souhaitez proposer des pistes d'amélioration.

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