Ville De Lorient Offre D'emploi Responsable: Emploi, Finances, Santé...: Tout Ce Qui Change Le 1Er Janvier 2018

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Sunday, 7 July 2024

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Ville De Lorient Offre D'emploi Intérim

Vous garantissez le respect des enveloppes budgétaires allouées à l'unité fonctionnelle (charges à caractère général et masse salariale), Enfin, vous participez à la rédaction et à la mise en œuvre des actions de communication et de sensibilisation destinées aux agents de collecte, aux élus et aux usagers. Profil De formation technique (Bac+5), vous avez justifiez d'une expérience dans les métiers de la gestion des déchets et de l'environnement ou administration de service public, Vous avez la capacité d'animer, de manager et de fédérer des équipes et de conduire le changement, Vous avez une aisance relationnelle, le sens de l'écoute, des capacités d'analyse et de synthèse, Vous avez le sens de l'organisation, la capacité à gérer les priorités et à anticiper. Vous faites preuve de réactivité et de capacité d'adaptation, Vous êtes force de propositions et avez une forte appétence pour le travail partenarial, Autonome, vous êtes capable de travailler en mode projet, Aptitude à la négociation, Bonne connaissance des procédures de marchés publics, des règles comptables et budgétaires, des procédures administratives et des principes de fonctionnement d'un établissement territorial,

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LORIENT AGGLOMERATION | Titulaire, Contractuel En Bref Lieu de travail: LORIENT Catégorie: A Date de publication: 31/05/2022 Valable jusqu'au: 31/07/2022 Code postal: 56100 Salaire: Non communiqué Employeur Située sur la côte sud de la Bretagne, Lorient Agglomération regroupe 25 communes animées par la volonté de réaliser ensemble un projet de territoire que l'intercommunalité rend plus dynamique et plus ambitieux. Troisième agglomération de Bretagne, Lorient Agglomération place au cœur de son projet ses 208 000 habitants pour en faire un territoire de vie, dynamique et durable, ouvert sur le monde. Poste La Direction Gestion et Valorisation des Déchets (environ 170 agents) assure les compétences collecte et traitement en direct. Rattaché à la Directrice de la Gestion et Valorisation des Déchets, le Responsable de l'Unité Fonctionnelle « Collecte » assurera le pilotage et l'animation des activités liées à la collecte des déchets ménagers et assimilés avec une mixité des modes de gestion affirmée et à la gestion des ressources matérielles.

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56 - LORIENT - Localiser avec Mappy Actualisé le 31 mai 2022 - offre n° 134MXJH L'agence Supplay Lorient, recherche pour l'un de ses clients spécialiste du bricolage, un technicien SAV H/F. Rattaché(e) au service Logistique de l'établissement, vous êtes en charge de la gestion des SAV clients. Dans un réel sens du service et d'amélioration de nos engagements auprès de nos clients, vous avez notamment pour missions: - la prise en charge et le suivi des SAV de nos clients: écoute, accompagnement, diagnostic, prévention, entretien, réparations (changer une lame de tondeuse, effectuer une vidange... ); - la relation avec nos fournisseurs; - la gestion administrative des SAV; - la proposition de services complémentaires (location de matériel etc... ); - le rangement et la propreté du local SAV.

Cela avec la volonté forte de réduction des déchets à la source, de renforcement du tri, du recyclage et du réemploi, dans un contexte de maîtrise budgétaire. Vous contribuez activement à faire du service de collecte de l'Agglomération, un service innovant, performant, sobre, au service des besoins et attentes des usagers (service certifié ISO 9 001), aux charges contenues. Aussi, tout en veillant à la qualité de vie au travail des équipes au quotidien, vous êtres force de propositions, notamment, pour poursuivre le déploiement, de manière concertée avec les équipes et les communes, de la collecte en fréquence réduite (C0, 5) et du monoripage sur l'ensemble du Territoire. [RO1] L'encadrement direct est composé de 3 agents, et dans sa globalité l'unité fonctionnelle est composée de 103 agents.

Pour l'avenir, tout l'enjeu sera de savoir si le collectif poursuivra sa montée en puissance. Dominique Nadal, directeur commercial d'Axa France, pense que « la répartition entre individuelle et collective tend à se stabiliser. Mais il reste un potentiel de croissance sur les deux segments, et c'est pour cela que nous voulons marcher sur les deux jambes. »

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« Ici, les femmes arrivent avec leur vécu, leurs traumas, leurs douleurs banalisées. Nous les écoutons et nous échangeons entre nous pour une prise en charge globale. Nous sommes des professionnelles de santé qui nous partageons nos compétences pour soigner l'adolescente qui vient d'avoir ses premières règles jusqu'à la femme ménopausée », explique la kiné. Top santé janvier 2015 cpanel. « Il faut dire aux femmes que ça n'est pas normal d'avoir mal » Le centre a ouvert ses portes il y a moins de cinq mois. Trois kinés, une ostéopathe, une sophrologue et une psychologue, toutes deux naturopathes. Que des femmes entre 28 et 36 ans qui seront d'ici septembre rejointes par trois autres kinés, une sexologue, une acuponctrice et une infirmière puéricultrice. En équipe et sans blouses blanches intimidantes, elles accueillent des femmes qui souffrent d' endométriose après des années d'errance médicale, des patientes atteintes de cancers du sein, d'autres qui ont besoin d'un accompagnement post-partum ou encore qui s'engagent dans un projet de grossesse.

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AT/MP: abondement du CPF pour un taux minimal d'IPP de 10% Publié le 24/01/2018 à 06:50. Lorsqu'un salarié est victime d'un accident ou d'une maladie professionnelle, avec un taux d'incapacité permanente minimal de 10%, il bénéficie d'un abondement de 500 heures complémentaires sur son compte personnel de formation en vue d'une reconversion professionnelle. Quelles sont les conditions relatives à l'accès de cet abondement pour une formation qualifiante? Conduites addictives au travail: de nouvelles ressources de prévention Publié le 24/01/2018 à 06:20. À Paris, un centre de santé pour ne plus jamais banaliser la douleur des femmes - Le Parisien. Le portail a été récemment mis en ligne par le Fonds actions addictions. Soutenu par le ministère du Travail et la mission interministérielle de lutte contre les conduites addictives, il rassemble les informations sur la prévention et la prise en charge des addictions en milieu de travail. L'occasion de faire le point sur le sujet. Stress au travail: un quart des salariés français en état « d'hyper stress » Publié le 17/01/2018 à 07:00. Parfois qualifiée de maladie du 21e siècle, le stress chronique ou hyper stress touche de plus en plus de salariés.

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Et, une nouvelle fois, les bancassureurs font carton plein. Au sein de Crédit agricole Assurances (CAA), qui affiche une hausse de 49% sur le marché des entreprises, Pierre Guillocheau, directeur des assurances collectives, pense pouvoir « maintenir une croissance à deux chiffres pour les prochaines années en s'appuyant sur le modèle de bancassurance ». Top 14: le 1er janvier, la 15e journée... et surtout la santé! - L'Express. Mais il parie aussi sur une bonne tenue du marché de l'individuelle, + 11% l'an dernier grâce au marché des séniors: « Nous croyons à une croissance durable sur cette population qui va augmenter et qu'il ne faut pas délaisser. Les séniors ne sont pas un mauvais risque, contrairement à ce que certains peuvent considérer. » Si les sociétés d'assurance misent sur la croissance organique, les acteurs non lucratifs se concentrent sur la croissance externe. Les dirigeants de Vyv et d'autres groupes paritaires et mutualistes ne cachent pas mener des démarches actives pour attirer des partenaires. Mais les candidats potentiels se raréfient: à fin 2018, l'Autorité de contrôle prudentiel et de résolution (ACPR) a constaté la caducité des agréments de cinq mutuelles substituées, puis de 84 autres en janvier.

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Comme chaque année, quelques changements législatifs en lien avec la santé vont entrer en vigueur le 1er janvier... Rédigé le 31/12/2017, mis à jour le 02/01/2018 11 vaccins obligatoires Seuls trois vaccins infantiles étaient jusqu'à présent obligatoires: contre la diphtérie, le tétanos et la poliomyélite. Top santé janvier 2018 video. Huit autres étaient jusqu'ici recommandés: contre la coqueluche, la rougeole-oreillons-rubéole (ROR), l'hépatite B, la bactérie Haemophilus influenzae, la pneumocoque et la méningocoque C. Ils seront désormais obligatoires, en plus des trois autres. Les premières vérifications auront lieu dès le 1er juin 2018 Ces onze vaccins seront indispensables à l'enfant pour être admis à la crèche ou à l'école, par exemple. Les parents récalcitrants ne seront pas sanctionnés pour défaut de vaccination, mais l'obligation de protection des enfants sera maintenue, avec des sanctions pénales allant jusqu'à deux ans d'emprisonnement et 30 000 euros d'amende. Ainsi, un enfant qui aurait un handicap à cause de l'absence de vaccins pourra mettre en cause pénalement ses parents Publicité Les publicités deviennent interdites avant, pendant et après les émissions destinées aux enfants de moins de 12 ans sur les chaînes du service public.

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Des fusions à l'horizon Du coup, le marché est de plus en plus tendu. Tout le monde guette une décision de La Mutuelle générale (LMG), qui a annoncé chercher un nouveau partenaire depuis l'arrêt de son projet de rapprochement avec Malakoff Médéric en 2016. Mais le nom des prétendants de la troisième mutuelle santé française est un secret bien gardé, même s'il a été question, fin 2017, de négociations non exclusives avec AG2R La Mondiale… À part LMG, le mercato cible plutôt des acteurs hors du Top 30. En 2018, il a concerné une ribambelle de petites et moyennes mutuelles. Top santé janvier 2018 paris. On peut citer entre autres la fusion de la Mutuelle familiale de la Corse et de la Mutuelle générale de la Corse (MGCorse) au sein de la Mutuelle de la Corse (94 000 assurés pour environ 45 M€ de cotisations). Beaucoup de mouvements ont également eu pour cadre les groupes de protection sociale. Début 2018, Viasanté, la mutuelle de référence du groupe AG2R La Mondiale, a, par exemple, intégré plusieurs petites mutuelles.