Renault Ceres 340 Tracf. A Fiches Techniques & Données Techniques (1999-2000) | Lectura Specs: Convention Collective Nationale De L Industrie Du Pétrole

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Friday, 16 August 2024

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Les Ceres sont discrets, cachés dans les campagnes, en second rang dans les fermes importantes ou en première ligne dans celles de polyculture élevage. Les premiers ont aujourd'hui plus de 20 ans. Mais leur histoire est très cahotique puisqu'ils ont été présentés en 1992, équipés pour les deux plus petits et les deux plus gros de moteurs MWM, le modèle médian était équipé d'un moteur Perkins. Si l'on ajoute à cela les versions S, X, Tracfor ou la cabine Spacial, la première génération n'eut pas moins de 27 déclinaisons pour 5 modèles de base. Fiche technique Tracteur RENAULT Céres 340 X de 2000. Fort heureusement, beaucoup de types mines sont communs. Ajoutons le choix de 4 transmissions et des versions 2 et 4 roues motrices, le Ceres est vraiment le tracteur "couteau suisse". Dès la fi n 1994, Renault doit changer sa gamme car MWM arrête sa production de moteurs. Entre fi n 1994 et mi 1995, la marque passe à des moteurs DPS, abandonnant au passage l'unique moteur Perkins. Les dénominations commerciales restent les mêmes, mais les types mines changent.

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18 ar Avancement mini sur 1ère option de transmission 1, 8 2ème option de transmission Vitesses lentes Nombre de rapports sur la 2ème option de transmission 28 av. & ar. Tracteur renault ceres 340 diesel. Transmission du pont avant Mécanique axiale Sige Embrayage du pont avant Electrohydraulique sous charge Direction Hydrostatique Rayon de braquage 2 RM 370 cm 4 RM 420 cm Angle de braquage 55 °m Rapport entre pont avant et pont arrière 1, 3895 Blocage pont avant Autobloquant Commande de blocage de differenciel arrière Ar. mécanique par levier à maintien automatique Réducteurs finaux avant et arrière Arriere: droits incorporés avant: épicycloïdaux Retour au sommaire Freinage Type de frein principal Cde. hyd. en 4 RM embraye le pont avant Commande de frein de parking Par levier Frein de remorque Inclus hydraulique couplé Retour au sommaire Prise de force Type de prise de force arrière Indépendante 6 cannelures 1DOUBLE'3/8 Commande de prise de force arrière Par levier Régimes de prise force arrière 540 ¦ 1000 ¦ ¦opt. 540 * Option prise de force *l'option 540E supprime 1000 Retour au sommaire Relevages/attelage Relevage avant Option Catégorie d'attelage arrière II Mode d'attelage Croch.

Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés. La convention collective est à distinguer de l' accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes. Quelle assurance prévoyance collective pour les salariés de la convention de l'industrie du pétrole? La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale. La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1, 50% de la tranche A des salaires bruts.

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Industrie du pétrole APE associés 1920Z, 4671Z, 4730Z, 4950Z, 5210B, 5223Z Mise à jour le 11 septembre 2020 Choisissez votre formule Convention collective numérique Alertes mises à jour par mail Guides pratiques en Droit du travail Modèles de lettres personnalisables Classeur Convention collective Format papier Téléchargements et accès illimités Alertes mises à jour par mail OFFERTES pendant 1 an Alertes mises à jour par mail

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A partir de sa parution au Journal Officiel, l'employeur a un délai d'un mois pour mettre à jour la convention collective qu'il tient à disposition des salariés au sein de l'entreprise. Pour être alerté gratuitement par email de la modification d'un texte dans votre convention collective Cliquez ici les codes APE/NAF Code APE (anciennement NAF): Le code Ape se compose de 4 chiffres et une lettre. Il représente l'activité principale de l'entreprise. On le trouve généralement sur l'extrait K-bis de la société, le tampon de la société ou les fiches de salaire. Pour un code APE, il peut y avoir plusieurs conventions collectives associées. le numéro de brochure Le numéro de brochure se compose de 4 chiffres et est compris entre 3001 et 3999. Il est attribué par le journal officiel lors de la première publication. On le trouve généralement sur les fiches de salaire. le code idcc Le numéro IDCC se compose de 4 chiffres et est compris entre 0001 et 9999. Il est attribué par le ministère du travail lors de la création de la convention collective et est rattaché à l'intitulé de la convention collective.

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Ces accords règlementent les relations de travail entre salariés et employeurs dans un sens toujours plus favorable que le Code du Travail. Si un sujet n'apparaît pas dans la convention collective, il n'a pas été négocié et il faut donc appliquer le Code du Travail. C'est l'employeur qui met en place la convention collective applicable dans l'entreprise. La Convention collective est définie par le Code du Travail dans les articles L2221-1, L2221-2, L2231-1 et L2231-3 et évolue en permanence au rythme des négociations des syndicats. Les textes attachés Les textes attachés sont par exemple des accords à appliquer obligatoirement qui viennent se rajouter à la convention collective. Les mises à jour: La convention collective évolue au rythme des négociations des partenaires sociaux, elle est donc mise à jour régulièrement. Certains thèmes comme les salaires peuvent parfois être actualisés chaque année. Une fois le texte négocié par les partenaires sociaux, il est examiné par le Ministère du Travail pour savoir s'il va être non étendu (c'est-à-dire s'appliquant uniquement aux entreprises adhérentes au syndicat) ou s'il va être étendu par arrêté ministériel au Journal Officiel (c'est-à-dire s'appliquant à toutes les entreprises de la branche d'activité).

Travaux pénibles, dangereux ou insalubres m. Arrêt de travail indépendant de la volonté du salarié n. Avantages en nature o. Indemnité de panier p. Travailleurs postés: primes de quart et de poste i. Travailleurs postés en continu ii. Travailleurs postés en semi-continu iii. Travailleurs postés en équipes successives iv. Travailleurs postés suivant un horaire habituel de travail v. Régime des primes de quart et de poste q. Travailleurs postés en continu: indemnité de conversion VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail i. Durée du travail des travailleurs postés ii. Durée du travail du personnel appartenant à des équipes successives travaillant en permanence en 3 x 8 continus ◊ Durée du travail ◊ Temps de relève iii. Compensation des contraintes de certains personnels iv. Heures supplémentaires v. Dispositions spécifiques: incendie/gardiennage/surveillance vi. Ingénieurs et cadres vii. Modulation ◊ Période de décompte de l'horaire ◊ Programmation des variations d'horaire et délai de prévenance des changements ◊ Limites maximales des horaires ◊ Rémunération ◊ Heures excédentaires sur la période de décompte ◊ Chômage partiel sur la période de décompte viii.