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En substance, le questionnaire MBTI identifie chez la personne quatre préférences suivant quatre axes d'évolution, à savoir: l'orientation de l'énergie: Extraversion (E) ou Introversion (I) la manière de recueillir les informations: Sensation (S) ou Intuition (N) la façon de se décider: Pensée (T) ou Sentiment (F) la façon d'agir: Jugement (J) ou Perception (P) Quel est votre MBTI? Le MBTI d'une personne est son profil psychologique ou sa personnalité selon l'indicateur MBTI. Isabel Briggs Myers et Katherine Cook Briggs en distinguent 16 types à travers le monde, en fonction des préférences et de l'orientation des individus sur les axes sus-évoqués.
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LE MODÈLE DISC Vous avez envie de développer votre potentiel et de mieux vous connaitre? Nous avons l'outil qu'il vous faut. Laissez-nous vous présenter aujourd'hui le modèle DISC! Wiliam Marston a créé le modèle DISC en 1928. DISC est un modèle de compréhension de soi qui vous permettra de prendre conscience de votre mode de fonctionnement afin de valoriser vos forces tout en réduisant l'impact de vos faiblesses. De plus, il vous aidera à développer votre potentiel. Il vous permettra de devenir une meilleure version de vous-même en vous faisant sortir de votre zone de confort et en développant de nouvelles stratégies. COMMENT ÇA MARCHE? Il est important de savoir que DISC est l'acronyme de Dominant, Influent, Stable, Conformité. Test DISC Essentiel gratuit – PROFIL 4. C'est alors selon ces quatre éléments qu'il sera possible d'évaluer votre profil. C'est ensuite grâce à l'élaboration d'un test qui place ces quatre composantes sur un disque que vous pourrez savoir où se place votre personnalité. Chaque composante possède ses caractéristiques propres et deux quartiers contigus partagent un certain nombre de celles-ci.
Une évaluation rapide des forces et du comportement du prospect permet de savoir la façon dont il faut l'aborder et la méthode de communication à utiliser. L'équipe de management d'une entreprise peut effectuer une formation au modèle DISC pour apprendre comment faire un rapport de chaque profil de collaborateur. Il existe une alternative au DISC qui est le profil ou le type MBTI. Ladite formation effectuée avec un formateur certifié permet d'apprendre à réaliser les tests de personnalité, à déterminer les styles et les couleurs dominants d'une personne et à améliorer le travail de groupe. Structuré à la base, le DISC sert à développer ses performances commerciales en s'adaptant à son interlocuteur. Test personnalité disc gratuit http. Pourquoi faire un test Disc? Il est très utile pour un directeur commercial, un manager et même un simple vendeur qui souhaite accroître son activité. Avec le test DISC, le commercial peut facilement et rapidement identifier le style comportemental et les motivations d'achat de tous ses clients.