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Elle doit également faire face à des mutations socio-culturelles qui réinterrogent notre rapport au travail. Les mutations socio-économiques des DRH Plusieurs facteurs sociaux et économiques bouleversent le cœur de métier des DRH. Responsable des ressources humaines -rrh- - Offre Emploi Martinique • Cyphoma. Ils les poussent à repenser leur positionnement et leur valeur ajoutée vis-à-vis des enjeux business des entreprises. En outre, ils soulignent parfois la nécessité de faire évoluer les compétences des collaborateurs. Concurrence exacerbée Ubérisation des activités Tensions sur la performance Automatisation des métiers Intégration de solutions d'IA L'acquisition, la formation et la rétention des talents sont clé dans un monde du travail où coexistent pas moins de 5 générations aux aspirations, maturités digitales et habitudes de communication différentes. 3 missions essentielles des DRH Dans ce champ de contraintes (et d'opportunités), les DRH jouent donc trois missions essentielles: Garantir que l'entreprise dispose des bonnes personnes avec les bonnes compétences aux bons endroits et au bon niveau d'engagement collectif Mettre en place une expérience salarié hautement satisfaisante, pour attirer, engager, fidéliser Transformer la fonction RH vers son modèle de demain en prenant en compte les évolutions réglementaires et digitales Les mutations socio-culturelles des DRH Nos sociétés vivent des mutations culturelles et sociales profondes.

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Sans intention de nuire, le parent utilise cela consciemment et à l'occasion, pour éviter de se fâcher ou de prévenir un conflit. » Cette manipulation positive, nous la rencontrons tous les jours dans nos relations affectives, comme professionnelles. « Agir en victime pour culpabiliser, insister pour faire céder, charmer pour attendrir, pleurer pour émouvoir, séduire pour être aimé(e), etc… Tous ces comportements nous aident à obtenir satisfaction dans bien des domaines de notre vie », expose la psychothérapeute. Apprendre à formuler nos besoins et désirs Mais prudence, cette quête de la satisfaction à travers l'utilisation de quelques ruses ne doit pas vous pousser à en abuser, ni à les mettre en application à des fins malveillantes. C'est là toute la différence entre le petit manipulateur du manipulateur pervers, selon Florence Ratat: « Cette recherche de satisfaction, s'il elle se fait au détriment d'autrui, glisse vers le manque de respect et la violence psychologique. » Bien qu'elle soit positive, la psychothérapeute nous conseille plutôt d'apprendre à formuler nos besoins et nos désirs, « tout d'abord à nous-mêmes, puis aux autres, sans entrer dans un jeu d'échanges systématiques, de « donnant-donnant », qui appartient davantage au monde du commerce qu'à celui de la relation humaine.