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Le salarié peut ainsi obtenir un remboursement des frais engagés ou se voir remettre de la part de son employeur un titre-mobilité. On fait le point sur tous les remboursements auxquels vous pouvez prétendre. Abonnement aux transports publics Si vous utilisez les transports publics (bus, train, tramway, métro, etc. ) pour vous rendre sur votre lieu de travail, vous pouvez bénéficier d'un remboursement partiel de votre abonnement. En effet, votre employeur a l'obligation de prendre en charge au moins 50% du coût de cet abonnement, sur présentation d'un justificatif permettant de vous identifier comme bénéficiaire. Le remboursement sera effectué au plus tard à la fin du mois suivant l'achat du titre de transport. S'il s'agit d'un abonnement annuel, le remboursement sera réparti mensuellement pendant la période d'utilisation. Modèle d’attestation DIF pour employeur à télécharger gratuitement. À noter: cette prise en charge est effectuée sur la base des tarifs 2e classe et concerne uniquement les abonnements (annuel, mensuel, hebdomadaire, à renouvellement tacite…).

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Programme de la formation Le travail en hauteur peut être très dangereux s'il n'y a pas de précautions mises en place. Une simple chute d'échelle ou d'un échafaudage peuvent causer des blessures graves, voire irréversibles. CREFAB - Travail en Hauteur. L'évaluation des risques professionnels permettra de mettre en avant les risques auxquels s'exposent les ouvriers et prendront des mesures simples et pratiques pour réduire le risque de chute d'un travailleur. Cette formation travail en hauteur vous assurera de maîtriser les contraintes liées à ces travaux et d'appréhender les mesures et pratiques pour la prévention d'incidents ou d'accidents. Des mises en situation auront lieu pour se confronter aux situations de terrain.

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À noter: à compter du 1er janvier 2022, les frais engagés par l'utilisation d'un engin de déplacement personnel motorisé (type trottinette électrique) pourront être pris en charge via le forfait mobilités durables. Quelle prise en charge pour un salarié à temps partiel? Attestation employeur travail en hauteur direct. Un salarié à temps partiel peut bénéficier de la prise en charge de ses frais de transport domicile-lieu de travail. Toutefois, le niveau de cette prise en charge dépend de sa durée du travail: lorsque le nombre d'heures de travail est égal ou supérieur à un mi-temps, le salarié bénéficie d'une prise en charge équivalente à celle d'un salarié à temps complet (plafond de 500 euros par an); lorsque le nombre d'heures de travail est inférieur à un mi-temps, le salarié bénéficie d'une prise en charge calculée à due proportion du nombre d'heures travaillées par rapport à un mi-temps. Recevez nos dernières news Emploi, management, droits, chaque semaine l'actualité de votre carrière.

Alors que le retour sur site s'organise progressivement depuis quelques semaines, les salariés sont de plus en plus nombreux à reprendre le chemin du travail. Que vous utilisiez votre vélo, les transports en commun, le train ou encore le covoiturage, sachez qu'il existe différents dispositifs qui vous permettent de vous faire rembourser une partie des frais liés à ces trajets. L'employeur a notamment l'obligation de prendre en charge, à hauteur de 50%, certains frais d'abonnement aux transports publics. TRAVAIL EN HAUTEUR - Centre Formation Limagne. À côté de cette obligation légale, la loi d'orientation des mobilités (LOM) du 24 décembre 2019 a créé le "forfait mobilités durables", dispositif facultatif qui encourage les modes de déplacements plus écologiques. Dans ce cadre, depuis le 11 mai 2020, une entreprise peut prendre en charge, si elle le souhaite, une partie des frais engagés par ses salariés pour se rendre au travail. Et ce, au moyen d'une allocation forfaitaire dont le montant est exonéré d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales dans la limite d'un plafond de 500 euros par an et par salarié.

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