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Sunday, 25 August 2024

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Dr Fabio Payette Dr Payette est diplômé de la Faculté de médecine générale de l'Université de Montréal depuis 2010 et complète sa résidence en chirurgie générale en 2016. Membre du Collège royal des médecins et chirurgiens du Canada, il pratique la chirurgie générale à l'hôpital de Notre-Dame-du-Lac. Spécialiste en chirurgie par laparoscopie pour les traitements de cancer et des hernies, Dr Payette effectue aussi des chirurgies mineures au niveau du visage. C'est cette pratique qui l'amènera à s'intéresser à la médecine esthétique. Il rejoindra alors le réseau Epiderma en 2019 afin de se consacrer aux traitements antirides et ajouts de volume. Dr Payette est un médecin injecteur ayant réussi avec succès les formations en techniques d'injection avancée de Botox de même que les techniques Soft Lift et MD Codes qui utilisent les produits Juvéderm – Voluma, Volux, Volift et Volbella. Dr Jean-François Plante Dr Plante pratique la médecine d'urgence depuis plus de 10 ans. Esthétique terrebonne mascouche et. Diplômé de la Faculté de médecine de l'Université de Montréal, il est également membre du service des soins intensifs et chef de service de l'unité de décision clinique.

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Cette sécurisation s'inscrit dans le prolongement des trois apports de la loi « Egalité des Chances » du 31 mars 2006 qui prévoit une convention de stage obligatoire, une limitation de la durée des stages hors parcours pédagogique à 6 mois et une gratification obligatoire pour les stages de plus de trois mois. Une franchise de cotisations sociales à hauteur de 360 euros est prévue pour permettent une meilleure indemnisation des stagiaires. Les garanties introduites par la Charte La charte des stages étudiants en entreprise affirme le caractère pédagogique du stage. A ce titre, elle le structure autour de trois séquences construites en commun par l'établissement d'enseignement prescripteur, l'entreprise d'accueil et l'étudiant: la définition d'une mission précise intégré au projet pédagogique, les conditions de son exercice en milieu professionnel et les modalités d'évaluation des acquis de cette expérience selon une double appréciation professionnelle et pédagogique. La convention-type annexée à cette charte s'articule autour de ces trois séquences que les signataires devront formaliser dans le détail.

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La charte des stages apporte, en outre, trois garanties nouvelles visant à sécuriser les stages. – Un encadrement obligatoire assuré par un enseignant et par un membre de l'entreprise d'accueil La charte des stages prévoit l'encadrement obligatoire du stagiaire au cours de sa période d'immersion en entreprise. Cet encadrement doit être assuré par un enseignant et par un membre de l'entreprise chargé d'accueillir et d'accompagner le stagiaire. Le temps consacré à cet investissement doit être pris en considération par leurs autorités respectives. – Une convention-type engageant la responsabilité de 3 signataires La convention de stage est un acte conclu entre trois signataires clairement identifiés: l'enseignant, le salarié désigné par son entreprise et l'étudiant. Cet acte engage la responsabilité des signataires. Rédigé avec la préoccupation d'offrir un cadre conventionnel de référence, le contenu de cette convention type sera introduit dans un décret conformément aux dispositions énoncées par la loi Egalité des chances du 31 mars 2006 instituant l'obligation d'une convention de stage.

La présente charte, qui a été rédigée par les services de l'Etat, les représentants des entreprises, les représentants des établissements d'enseignement supérieur, et les représentants des étudiants, a dès lors pour objectif de sécuriser la pratique des stages, tout en favorisant leur développement bénéfique à la fois pour les jeunes et pour les entreprises. II – CHAMPS, DEFINITION 1 – Le champ de la charte Le champ de la charte concerne tous les stages d'étudiants en entreprise, sans préjudice des règles particulières applicables aux professions réglementées. 2 – Le stage La finalité du stage s'inscrit dans un projet pédagogique et n'a de sens que par rapport à ce projet. Dès lors le stage: - permet la mise en pratique des connaissances en milieu professionnel; - facilite le passage du monde de l'enseignement supérieur à celui de l'entreprise. Le stage ne peut en aucun cas être assimilé à un emploi. III – ENCADREMENT DU STAGE 1 – La formalisation du projet de stage Le projet de stage fait l'objet d'une concertation entre un enseignant de l'établissement, un membre de l'entreprise et l'étudiant.