Un Médicament Anticancéreux Pour Soigner La Douleur Chronique, Coaching Ou Bilan De Compétence: Des Différences Pointues.
Un médicament utilisé jusqu'à maintenant comme traitement anticancéreux pourrait potentiellement permettre de soulager les douleurs chroniques et remplacer l'usage de certains opioïdes, selon les résultats d'une étude de l'Université canadienne de Calgary, publiés dans « The Journal of Clinical Investigation ». L'étude, menée par le professeur Christophe Altier, associé en physiologie et pharmacologie à l'Université de Calgary, et son équipe pour essayer de comprendre les mécanismes de la douleur, a été menée sur des souris et des tissus humains. « Notre étude consistait à regarder de manière globale toutes les molécules produites par les nerfs. On s'est alors rendu compte que l'une d'entre elles jouait un rôle important dans cette communication de la douleur chronique au cerveau », explique le professeur. Cette molécule, connue de prime abord dans les pathologies cancéreuses provoquant, par exemple, la croissance des tumeurs dans le cerveau ou les poumons, entraînerait cette douleur persistante, dite chronique, selon l'étude.
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La douleur des règles ou l'endométriose, cela fait des siècles qu'elles font avec ". L'écoute et la prise en compte du milieu médical sur la douleur " est en train de changer, même s'il reste beaucoup à faire, mais les 136 Clud (NDLR: Comités de Lutte contre la Douleur) manquent de moyens, donc c'est compliqué de prendre en charge les douloureux chroniques " a dit Géraldine Boguillon. On cherche comment on doit faire, on bidouille, et on fait avec... Quant à l'expression célèbre " vous n'avez rien, c'est dans la tête ", Géraldine Boguillon assure que "les douloureux chroniques entendent ça régulièrement. 70% des 12 millions de douloureux chroniques n'ont pas de prise en charge adaptée. C'est la différence avec la douleur aigüe, où il y a une prise en charge rapide, et le douloureux chronique, qui fait avec. Et on lui dit effectivement - c'est dans la tête - et il doit s'organiser pour continuer à vivre. On cherche comment on doit faire, on bidouille, et on fait avec". Géraldine Boguillon a enfin plaidé pour un vaste plan anti-douleur. "
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Chantal Virgo sera prise en charge au centre de la douleur chronique pendant 3 jours. Elle va suivre un parcours spécifique pour traiter au mieux sa lombalgie. Isolement social et professionnel Marine Pugibet, rhumatologue, explique: "Le problème de la lombalgie, c'est que c'est l'affection la plus invalidante dans le monde. En France, c'est la première cause d'arrêt de travail, d'accident du travail, et d'invalidité professionnelle. C'est responsable d'un isolement social et professionnel, et ça engendre des coûts très importants. " D'où la nécessité d'une prise en charge précoce, avec de nombreux professionnels: médecins, infirmières, psychiatres, kinésithérapeutes, et une ergothérapeute qui écoute et donne des conseils concrets. Virginie Lafabrie-Arnaud se base sur son expérience pour aider ses patients: "On n'a pas de baguette magique, mais les ergothérapeutes ont rassemblé tout ce que les patients ont dit au fur et à mesure, les postures qu'ils ont trouvé et qui les ont soulagé...
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Ce lundi 18 octobre est marqué par la journée mondiale contre la douleur. Il s'agit de sensibiliser à l'importance de décrire sa douleur, et au droit d'en être soulagé. Le CHU de Limoges a mis en place un centre de la douleur chronique qui reçoit notamment des patients souffrant de mal de dos. 80% de la population française souffrira au moins une fois dans sa vie d'une douleur au niveau de la colonne vertébrale. On l'appelle parfois "tour de reins", "lumbago"... Dans le milieu médical, on parle de "lombalgie commune". "On est fatigué par la douleur" Nous avons rencontré Chantal Virgo, patiente prise en charge au CHU de Limoges. Depuis des années, elle souffre de rhumatismes. Ce qu'elle souhaite plus que tout: avoir moins mal au dos. Elle raconte: "J'ai des douleurs intenses, alors je cherche des solutions, des coussins, un truc qui masse derrière… J'ai cherché toutes les solutions possibles pour avoir moins mal. J'ai mal au dos pour conduire, m'allonger, faire les tâches ménagères... On est fatigué par la douleur. "
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En effet, à très faible dose – inférieure à celle qui est utilisée pour le traitement clinique du cancer -, le médicament serait analgésique et efficace sur les douleurs dites inflammatoires, a-t-il assuré. « Pour l'instant, ce médicament marche bien face aux douleurs liées à l'inflammation. Maintenant, on aimerait aussi savoir s'il est efficace face aux autres types de douleurs, telles que [les douleurs] neuropathiques », conclut le professeur Altier.
Cette découverte a aussi permis au groupe de scientifiques de rapidement avancer dans ses recherches, puisqu'un traitement médicamenteux a déjà été développé pour contrer les effets de cette molécule dans le contexte de cancers. « Le plus complexe, après la découverte […] d'une molécule, c'est de chercher un antagoniste. Là, le traitement existe déjà, donc après de nombreuses études fondamentales, ça pourrait assez rapidement aller vers des essais cliniques », a souligné pour sa part le professeur Serge Marchand, associé en neurophysiologie à l'Université de Sherbrooke. Pour le professeur Altier, la corrélation était presque évidente: si ce médicament a un effet sur la molécule dans les pathologies cancéreuses, il peut en avoir un sur la douleur chronique que celle-ci provoque. « Nous avons décidé de l'essayer [sur un modèle animal afin de voir s'il permettait de soulager vraiment la douleur », détaille le scientifique. Les résultats sont alors inespérés. « On s'est rendu compte qu'il marchait très bien ».
Cette initiative est très rarement réalisée par un consultant disposant d'une formation en psychologie. Les objectifs du bilan de compétences sont à peu près les mêmes que pour le coaching, cependant le point de départ du processus diverge du coaching puisque pour ce procédé, celui-ci est plutôt l'analyse des compétences professionnelles et personnelles. Il est aussi possible de définir les aptitudes et les motivations de la personne. Le coaching de réorientation professionnelle Si votre objectif est d'être accompagné dans votre réflexion et à choisir une nouvelle orientation professionnelle, dans ce cas, il faudra vous tourner vers le coaching d'orientation. Il s'agit d'un processus qui s'adapte aux besoins des accompagnés. Dans le processus de coaching vous êtes l'acteur de votre travail de réflexion engagé. Vous avez ainsi la possibilité de repartir à Zero ou prendre comme point de départ de votre réflexion vos désirs, vos compétences professionnelles ou vos compétences particulières.
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– La posture du coach est fondamentalement différente de celle du consultant en bilan de compétences. Le coach ne vous conseille pas, il vous permet de prendre du recul par rapport à votre situation actuelle et vous place dans une position de prise de décision. Personne ne décide à votre place. Le coach est dans l'accueil, l'écoute et l'acceptation inconditionnelle de votre situation, sans jugements, ni commentaires. – Le coaching est un processus adapté et complètement personnalisé, il n'y a donc pas de méthodologie imposée ou de nombres d'heures prévues à l'avance. Chaque coach adapte son processus et ses méthodes à son client. Certains ont besoin de passer plus de temps sur la connaissance de soi, d'autres doivent visualiser de façon plus approfondie chaque piste métier, c'est le travail du coach de trouver le bon tempo. Enfin, c'est le client qui décide du nombre de séances de coaching et qui prend la décision d'arrêter lorsqu'il estime avoir atteint son objectif. Il est libre de son processus et de sa durée.
On se dit que notre douleur au ventre passera demain, qu'à notre âge, il est normal de ne pas avoir un bon sommeil ou encore que notre coeur qui palpite lorsque notre N+1 entre dans le bureau avec violence, ce n'est finalement pas grand chose… Et pourtant, il est essentiel de s'écouter et d'arrêter de se cacher derrière ces fausses bonnes excuses. Ensuite, par où commencer? Le bilan de compétences: définition Le bilan de compétences est un outil de formation normalisé, formaté et très structuré. Son objectif est de permettre de faire un point sur la carrière, les compétences, les aptitudes et les motivations. Il comprend ainsi 3 grandes étapes: Une phase préliminaire qui vise à cerner votre demande ainsi que vos besoins. On vous explique également comment se déroulera la procédure du bilan, Une phase investigation qui vous permet de travailler sur tout votre parcours scolaire et professionnel (principalement), de mettre en exergue vos modes de fonctionnement, vos motivations, vos aptitudes et vos compétences, Une dernière phase dite phase de conclusion dans laquelle vous recevez une synthèse de l'ensemble des exercices et tests réalisés afin de faire émerger un ou plusieurs projets professionnels et d'en étudier la faisabilité.